從事銷售工作的陳晨去年年底失業(yè)了，她很快注冊了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等多個知名招聘網(wǎng)站，但經(jīng)歷了連續(xù)一個月，總共投出幾百份網(wǎng)絡(luò)簡歷后，陳晨有些絕望了，“我每天滿懷希望地等待面試邀請，卻回應(yīng)寥寥。”

　　簡歷“石沉大?！笔呛芏嗲舐氄叨荚?jīng)遇到過的境遇。本次調(diào)查結(jié)果也顯示，62.80%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘反饋率太低，投了很多簡歷，但面試機會不多。究竟什么原因使網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率如此之低？記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

　　原因一：分母大 分子小

　　“網(wǎng)絡(luò)招聘的回饋率肯定要比傳統(tǒng)招聘會低，因為它的分母太大了，而分子只能有那么幾個，所以每個人的被關(guān)注度就會降低，回應(yīng)率肯定會降低?！敝腥A英才網(wǎng)人力資源總監(jiān)張麗榮解釋說，一些企業(yè)因為金融危機，縮減了招聘規(guī)模，甚至取消了招聘計劃，每個人得到回應(yīng)的機會肯定又減少了。

　　據(jù)張麗榮介紹，“一汽大眾去年在首頁刊登的招聘信息，每天幾乎都能收到幾千甚至上萬份簡歷，郵箱天天‘爆棚’；而一般沒有在首頁刊登廣告的小公司，每天最少也能收到幾百份簡歷?！?/P>

　　原因二：招聘人才變成儲備人才　

　　一邊是網(wǎng)站上招聘廣告滿天飛，天天在更新；另一邊企業(yè)又表示根本不招人，求職者徹底被這個“迷魂陣”搞暈了。

　　一位招聘網(wǎng)站職業(yè)顧問的話揭開了謎底：“企業(yè)在購買招聘網(wǎng)站服務(wù)時往往會一買就買幾個月甚至一年，很少有人買短期的。如果這個職位1到2周企業(yè)招到合適的人選了，但購買的卻是3個月的服務(wù)，企業(yè)也不會撤下招聘廣告，而是繼續(xù)掛在網(wǎng)上。公司認(rèn)為反正付了一年的費用，掛著就當(dāng)做廣告了?！?/P>

　　中華英才網(wǎng)人力資源總監(jiān)張麗榮對此解釋說，現(xiàn)在一些企業(yè)尤其是大公司，招聘崗位不是應(yīng)急式的，而是補充性的崗位儲備，建立企業(yè)的人才庫.

　　求職者應(yīng)“多管齊下”

　　張麗榮建議，網(wǎng)絡(luò)招聘不能完全作為求職的工具，應(yīng)該“多管齊下”。不妨選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位，比較保險的做法是，網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。 也可以利用關(guān)系網(wǎng)，父母一輩的關(guān)系、同學(xué)一輩的關(guān)系，“人脈”很重要，也是尋找工作的途徑，成功率要更高。

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