ASP.NET招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)需求分析
***章 緒論
1.1ASP.NET招聘系統(tǒng)背景及現(xiàn)狀
在當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)之間的競爭日趨激烈，一個(gè)企業(yè)要想在競爭中處于領(lǐng)先地位，主要依靠科技競爭力，而科技競爭力的競爭主要是人才的競爭，但是人才有優(yōu)劣之分，如何快速高效的選拔優(yōu)秀人才呢？
一直以來人們使用傳統(tǒng)的人工方式進(jìn)行招聘，當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時(shí)，與人力資源部聯(lián)系，并希望人力資源不能在最短的時(shí)間內(nèi)招聘到所需要的人員。于是，人力資源部負(fù)責(zé)招聘的人員開始通過多種渠道去吸引候選人，然后開始進(jìn)行簡歷的篩選，并采用多種方法對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
一般來說，著個(gè)過程短則可能需要數(shù)個(gè)星期，長則可能要?dú)v時(shí)數(shù)月。***得到的結(jié)果可能比較理想，企業(yè)招聘到了所需的員工；也有可能招聘來的員工不合適，企業(yè)不得不又重新開始整個(gè)招聘過程。
其實(shí)，在整個(gè)過程中招聘人員往往為了填補(bǔ)職位空缺而疲于奔命，忙一些事物性的工作，而沒有從戰(zhàn)略層面來考慮人員招聘工作的開展。實(shí)際上從企業(yè)戰(zhàn)略層面著手，設(shè)計(jì)一套科學(xué)規(guī)范的人員招聘系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)人員招聘的準(zhǔn)確性和速度，降低企業(yè)的人員招聘成本有著極為重要的意義。企業(yè)的人力資源部在重視常規(guī)性招聘工作的同時(shí)，更應(yīng)該重視人員招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
使用計(jì)算機(jī)對(duì)招聘信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)人事招聘管理系統(tǒng)的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件.
一個(gè)合格的招聘系統(tǒng)，應(yīng)該具備三個(gè)條件：準(zhǔn)確性，高效性和經(jīng)濟(jì)性。可以比較方便的實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：管理員實(shí)現(xiàn)對(duì)招聘信息的添加，更新，刪除和查詢以及被招聘者通過管理員的審核被允許注冊(cè)為合法用戶，擁有登陸招聘系統(tǒng)填寫個(gè)人信息，并對(duì)崗位進(jìn)行應(yīng)聘等功能，同時(shí)管理員可對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)等。
系統(tǒng)開發(fā)的涉及面和工作量一般很大，開發(fā)者應(yīng)有一個(gè)通盤的考慮，把握和控制開發(fā)過程，并把許多人的工作有效地銜接起來，形成一個(gè)統(tǒng)—的工作方式。由于開發(fā)過程的主要工作和最終表現(xiàn)形式是大量的程序開發(fā)，人們常常僅僅關(guān)注程序的開發(fā)，這很不夠[1]。
在ASP.NET招聘系統(tǒng)開發(fā)過程中，許多出于局部利益的問題影響系統(tǒng)的形成。有的用戶對(duì)計(jì)算機(jī)不了解，常常在完成了一個(gè)功能以后又提出新的要求，而開發(fā)者看來這是應(yīng)該統(tǒng)一考慮的問題，有的用戶掌握一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)，但是真正了解和接受系統(tǒng)觀念的極少，他們會(huì)從孤立的角度提出和系統(tǒng)相悖的要求，甚至僅僅把開發(fā)者當(dāng)作程序員，自己直接安排開發(fā)工作。并認(rèn)為實(shí)現(xiàn)他們提出的功能要求比較簡單，開發(fā)者應(yīng)該馬上完成。開發(fā)者如果不夠冷靜，很容易陷入具體問題中去，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，失去對(duì)開發(fā)過程的整體控制。在這種情況下系統(tǒng)建設(shè)是不會(huì)成功的。因此，開發(fā)者應(yīng)善于了解和把握系統(tǒng)性、本質(zhì)性的問題，有一個(gè)明確的系統(tǒng)概念，同時(shí)，要采取有效的技術(shù)和組織措施，確保在開發(fā)工作中處于主動(dòng)，以便有效地貫徹系統(tǒng)建設(shè)的思想，把系統(tǒng)建設(shè)推向成功。
企業(yè)管理水平、經(jīng)營效益的提高是長期的、不斷的，因此，與之相適應(yīng)的系統(tǒng)的建設(shè)也是一個(gè)長期的、不斷的過程，要從發(fā)展和變化的角度看待系統(tǒng)建設(shè)。實(shí)際工作中，常常有急于在一次開發(fā)過程中做好一切工作，希望以后長期受益的做法影響到系統(tǒng)建設(shè)的正常進(jìn)行。如果系統(tǒng)配置不從實(shí)際需要考慮，而是盲目求高求全，不僅不能發(fā)揮出作用，而且隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的更新?lián)Q代，價(jià)格迅速下跌，大量的投資將化為烏有；同時(shí)，這種只顧眼前利益的做法，往往使所開發(fā)的系統(tǒng)不能隨管理工作的變化而改動(dòng)，使用一段時(shí)間后維護(hù)工作量太大，以致難以承受，甚至不得不推倒重來，使原來開發(fā)工作中的一切努力都付之東流。系統(tǒng)建設(shè)需要大量的資金，把建成的系統(tǒng)推倒重來是極大的浪費(fèi)。因此，急于在一次系統(tǒng)開發(fā)中做出突出成績的做法是十分有害的[7]。
1.2 系統(tǒng)開發(fā)方法
90年代末期有學(xué)者提出了“演示與討論” 的方法（Demonstration And Discussion Method, 簡稱DADM），這種方法強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)開發(fā)中所有的相關(guān)人員之間進(jìn)行有效的溝通與交流，并根據(jù)修改后的系統(tǒng)需求進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)與編碼。實(shí)際上，這是力圖通過大規(guī)模編碼前的演示與討論，大大增強(qiáng)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的可逆性的一種開發(fā)方法或策略。這里我們采用DADM開發(fā)方法，具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：
1. 強(qiáng)調(diào)進(jìn)行廣泛的、有效的溝通與交流。這種溝通與交流的范圍是廣泛的，包括開發(fā)人員、用戶、管理專家之間，以及開發(fā)人員相互間都應(yīng)進(jìn)行溝通與交流。
2. 具有較好的可預(yù)見性。因?yàn)殚_發(fā)人員在最終正式編碼之前，要根據(jù)改進(jìn)方案制作典型輸入、輸出界面，并給用戶演示，共同討論和修改需求，用戶參與了新系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。從這個(gè)意義上講，DADM方法論具有較好的可預(yù)見性。
3. 實(shí)施過程是啟發(fā)式的。在實(shí)施的過程中的“啟發(fā)”是互動(dòng)的，這樣，可以有效避免系統(tǒng)在功能、易用性等方面的重大缺陷。
4. 實(shí)施的可操作性。DADM方法論是按階段進(jìn)行的，但是系統(tǒng)需求報(bào)告不是生硬地讓用戶簽字承認(rèn)后才確定的，而是在啟發(fā)式地有效溝通、交流的基礎(chǔ)上，由用戶、開發(fā)人員及管理專家等相關(guān)人員共同確定的。
5. 具有一定的開放性。對(duì)于代碼的實(shí)現(xiàn)方式、具體編程工具和演示的具體內(nèi)容并沒有完全限制，只要是與系統(tǒng)有關(guān)的內(nèi)容都可以通過演示來討論。 DADM方法論可以有效地獲得用戶的需求，并對(duì)原系統(tǒng)進(jìn)行有效的改進(jìn)，確定符合實(shí)際的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。即使在編程階段，通過有效的溝通與交流，也可以在各個(gè)開發(fā)人員之間建立共同遵守的約定或規(guī)范，避免各自為政，保證MIS應(yīng)用軟件的質(zhì)量。
MIS系統(tǒng)的開發(fā)，應(yīng)該首先完成數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，這是由于數(shù)據(jù)庫在整個(gè)MIS系統(tǒng)中的基礎(chǔ)性地位所決定的。如果數(shù)據(jù)庫沒有經(jīng)過仔細(xì)設(shè)計(jì)和完善的情況下，就匆忙進(jìn)入代碼設(shè)計(jì)，此后對(duì)數(shù)據(jù)庫的修改經(jīng)常會(huì)造成數(shù)據(jù)處理程序和用戶界面的大面積修改，其結(jié)果是欲速則不達(dá)，這在一些采用快速原型法開發(fā)的系統(tǒng)中是有教訓(xùn)的。DADM方法強(qiáng)調(diào)在系統(tǒng)開發(fā)的前期與用戶進(jìn)行充分的交流，但很大程度上就是操作界面上的交流，以增加軟件的可用性。在不完善的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，關(guān)于用戶界面作很多的交流也為時(shí)過早，其結(jié)果可能反而使得數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)受到界面設(shè)計(jì)的過多約束[2]。
ASP.NET招聘系統(tǒng)需求分析
2.1系統(tǒng)需求分析
計(jì)算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)滲透到日常工作的許多方面，許多企業(yè)已經(jīng)或正準(zhǔn)備投入高額資金，建立大規(guī)模的企事業(yè)招聘管理系統(tǒng)。但是，系統(tǒng)建設(shè)常常難以達(dá)到預(yù)期的效果，比如有的開發(fā)規(guī)模很大，實(shí)際應(yīng)用的范圍卻很??；有的系統(tǒng)用與不用似乎沒有多少明顯的差別；還有的系統(tǒng)維護(hù)工作量太大，為擴(kuò)充功能甚至需要推倒重來。 就系統(tǒng)開發(fā)的某一具體問題來說，主要是開發(fā)用于數(shù)據(jù)處理的程序，一般是比較容易實(shí)現(xiàn)的。因而很少出現(xiàn)因網(wǎng)絡(luò)或程序調(diào)試不通而中止開發(fā)的情況，并且大都采用***的、高性能的計(jì)算機(jī)軟硬件平臺(tái)，由優(yōu)秀的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員實(shí)施開發(fā)，但預(yù)期的目標(biāo)常常難以達(dá)到，這個(gè)問題值得深入研究。為此，本文從系統(tǒng)目標(biāo)和內(nèi)容的確立、開發(fā)過程的組織與控制、按計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)組織系統(tǒng)等幾個(gè)方面進(jìn)行了分析，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)建設(shè)的同時(shí)面對(duì)用戶和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)兩個(gè)方面，僅僅注重計(jì)算機(jī)技術(shù)和程序開發(fā)是不夠的。
怎樣才能解決人工管理的不足呢？一個(gè)合格的招聘系統(tǒng)又應(yīng)該具備那些特點(diǎn)呢？首先，招聘系統(tǒng)應(yīng)該具備較強(qiáng)的準(zhǔn)確性。目前大部分企業(yè)并沒有建立相應(yīng)的招聘系統(tǒng)，招聘人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)確定候選人是否能滿足職位的要求。這種判斷往往容易受到招聘人員能力、水平、經(jīng)驗(yàn)和情緒等因素的影響，具有很強(qiáng)的主觀性。招聘系統(tǒng)的開發(fā)就是為了降低決策的錯(cuò)誤率。因此在設(shè)計(jì)招聘系統(tǒng)時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性，以提高決策的正確率。
其次，開發(fā)出來的系統(tǒng)必須能夠高效運(yùn)作，在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)，一定要考慮組織的運(yùn)作流程，人員的分工，各項(xiàng)現(xiàn)實(shí)條件，把招聘系統(tǒng)的各項(xiàng)工作有機(jī)地整合起來，使得企業(yè)的整個(gè)招聘工作能夠做到無縫連接，以提高招聘的有效性。這一點(diǎn)往往是國有企業(yè)和民營企業(yè)最容易忽視的，一般外企如果某個(gè)職位出現(xiàn)空缺的話，很快能找著適合的人來填補(bǔ)職位空缺，而國有企業(yè)或者民營則極有可能職位空缺出現(xiàn)很長時(shí)間卻還沒找著適合的人選。
第三，要注意招聘系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性。在開展招聘工作時(shí)，要達(dá)到能夠樣的效果，可能會(huì)有幾種不同的選擇。比如，要招聘一名文秘人員，企業(yè)可以選擇不同的招募渠道，包括通過獵頭，通過熟人推薦，或者INTERNET都有可能找到適合人選。但是，不同的選擇可能會(huì)有不同的效率。企業(yè)必須在綜合考慮準(zhǔn)確性、效率的前提下，盡可能降低招聘的成本[8]。
招聘管理系統(tǒng)需要滿足來自兩方面的需求，這兩個(gè)方面分別是系統(tǒng)管理員和應(yīng)聘者。應(yīng)聘者的需求是查詢招聘信息、進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)聘及個(gè)人信息的修改；系統(tǒng)管理人員的功能最為復(fù)雜，包括對(duì)招聘者資料、招聘信息、管理員資料進(jìn)行管理和維護(hù)。
應(yīng)聘者通過登陸可直接查看招聘信息的情況，如果應(yīng)聘者根據(jù)本人用戶名和密碼登錄系統(tǒng)，還可以進(jìn)行本人招聘情況的查詢和維護(hù)部分個(gè)人信息。一般情況下，應(yīng)聘者只應(yīng)該查詢和維護(hù)本人的招聘情況和個(gè)人信息，若查詢和維護(hù)其他招聘者的招聘情況和個(gè)人信息，就要知道其他招聘者的用戶名和密碼。這些是很難得到的，特別是密碼，所以不但滿足了應(yīng)聘者的要求，還保護(hù)了應(yīng)聘者的個(gè)人隱私。
系統(tǒng)管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求***。本功能實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)聘者信息、管理員信息的查看及維護(hù)、以及對(duì)招聘信息的查看及維護(hù)。系統(tǒng)管理員可以瀏覽、添加、刪除、修改應(yīng)聘者的基本信息；瀏覽、添加、刪除和修改招聘信息，瀏覽、添加、刪除、修改管理員的信息。
ASP.NET招聘系統(tǒng)功能需求分析
由于招聘信息涉及到企業(yè)的自身利益，為了防止有人在網(wǎng)上惡意發(fā)布無效信息，在管理系統(tǒng)中需要增加管理員對(duì)操作步驟檢查及確認(rèn)的機(jī)制，管理員必須通過網(wǎng)站登陸，系統(tǒng)確定其身份有效后，才能進(jìn)行管理員的相關(guān)操作。
招聘系統(tǒng)的另一個(gè)重要的問題就是發(fā)布信息的有效期，如果大量過期的信息仍然保留在數(shù)據(jù)庫中，就會(huì)嚴(yán)重影響瀏覽速度和查詢信息的效率，因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘信息和應(yīng)聘者資料設(shè)置維護(hù)時(shí)間段。管理員可以通過管理軟件設(shè)定所有招聘信息和應(yīng)聘者信息的有效期，定期對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行維護(hù)。所有過期信息在數(shù)據(jù)查詢時(shí)將被自動(dòng)過濾掉，不出現(xiàn)在信息查詢的網(wǎng)頁上。
數(shù)據(jù)處理主要包括應(yīng)聘者基本信息管理、招聘信息管理、管理員身份管理這三個(gè)部分。
應(yīng)聘者管理主要實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)注冊(cè)用戶的資料管理，包括應(yīng)聘者基本情況信息、網(wǎng)絡(luò)用戶名和網(wǎng)絡(luò)密碼的管理，以及應(yīng)聘者對(duì)工作進(jìn)行應(yīng)聘的管理。
招聘信息管理只要實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)招聘信息進(jìn)行添加，刪除，修改等操作。對(duì)于過期的招聘信息及時(shí)處理，以免影響系統(tǒng)瀏覽速度和查詢速度。
管理員身份管理主要實(shí)現(xiàn)對(duì)管理員身份的確認(rèn)，以及添加新管理員，刪除舊管理員，每個(gè)管理員都有自己的ID和密碼，登錄系統(tǒng)確認(rèn)后，才能進(jìn)行相關(guān)的管理員操作[6]。
Process Tree
招聘管理系統(tǒng) [1]
招聘操作 [1.3]
發(fā)布招聘 [1.3.5]
發(fā)布招聘信息 [1.3.4]
編輯信息 [1.3.2]
基本功能 [1.3.1]
查閱信息 [1.3.3]
功能操作 [1.2]
管理員操作 [1.4]
資料管理 [1.4.1]
職業(yè)信息統(tǒng)計(jì) [1.4.4]
職業(yè)統(tǒng)計(jì) [1.4.3]
編輯資料 [1.4.2]
登陸系統(tǒng) [1.1]
管理員首先輸入密碼，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)連接數(shù)據(jù)庫，驗(yàn)證用戶名和密碼是否正確，登陸成功之后，管理員可以進(jìn)行3種功能選擇，***是對(duì)應(yīng)聘者信息的管理，包括添加，修改，刪除應(yīng)聘者信息。第二是對(duì)管理員的操作，可以添加新管理員，刪除管理員，以及對(duì)現(xiàn)有管理員資料進(jìn)行修改。第三是對(duì)招聘信息的管理,包括發(fā)布招聘信息，刪除過期信息，減少系統(tǒng)負(fù)擔(dān)，還有對(duì)現(xiàn)有信息的修改更新。在網(wǎng)頁上操作成功后，數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)保存到ASP.NET招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中去。
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