3月5日早間消息，據臺灣媒體報道，繼臺積電預計今年招募三千多名工程師后，聯電昨(4)日宣布今年將在南科招募1000名工程師，招募人數為近幾年新高。同時聯電也向社會新人招手，加速培育生力軍。

半導體景氣佳，廠商加速招募人才，全力拼產能。臺積電目前海內外員工約2.2萬名，聯電約1.1萬名。隨半導體景氣復蘇，兩家大廠今年擴產積極，亟需擴大人力因應生產在線的需求。

聯電更特地成立南科新訓中心，加速新進員工進入工作常軌，由于半導體的工作有涉及無塵室，早晚輪班等不同內容，為讓新人能快速上手，因此成立南科新訓中心，執(zhí)行長孫世偉今(5)日將主持首梯開訓典禮。

市場人士認為，晶圓代工市場步入多頭，但來自三星、Globalfoundries競爭依舊激烈，晶圓雙雄藉由大規(guī)模征才，也有抵御外敵意味。

臺積電1月起全體同仁本薪加薪15%，更啟動大規(guī)模的人才招募計劃，今年招募3000名以上工程師，比去年增加13.6%，絕對招募人數創(chuàng)五年來新高。

聯電從去年年中起，陸續(xù)透過各種渠道征才，公司預估從去年年中到去年底已召募到數百名工程師。聯電昨日表示，因應南科廠區(qū)今年度擴廠計劃，預計于南科Fab 12A廠擴大招募1000位包括設備、制程、制程整合與研發(fā)等領域的工程師。

聯電今年資本支出在12億至15億美元，***增幅172%，此次招募對象放寬很多，不限于多年經驗的工程師，職場新鮮人或僅有一年以下半導體相關經驗之工程師都在召募之列，與過去不同的是，聯電南科新訓中心將提供為期四周的密集培訓，加速新進人員在質量、專業(yè)技能、及自我工作管理的學習。
 

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