聯(lián)通總部開始新一輪競聘 涉及部門副職以下員工
3月18日消息，知情人士透露，中國聯(lián)通總部已于日前下發(fā)文件，開始新一輪人事調整，主要涉及的是部門副總經(jīng)理及處級干部和主管職級。
聯(lián)通部門副職以下調整
據(jù)悉，此次調整不涉及總部部門總經(jīng)理，因為之前為了進一步理順管理體制，聯(lián)通已經(jīng)對集團公司組織機構進行了調整，涉及十幾個部門，而之后重新任命了被調整后的部門總經(jīng)理。由于減少了幾個部門，有數(shù)個原部門總經(jīng)理被調整。
此次則主要是部門副總經(jīng)理以下級別員工的人事改革調整。新聯(lián)通組建后機構龐大，總部設置了32個部門，人員也高達1000多人，各級員工基本上都保留了原有的級別，并沒有真正的動刀改革，而其實誰都清楚冗員過多，因此，大家都知道精簡機構和職位遲早要到來，只是誰也不愿意丟棄自己的原有級別和職位。
在值得關注的總部部門副總經(jīng)理層面上，據(jù)悉，由于一些部門已裁撤調整，按照新的定人、定崗編制，聯(lián)通部門副總經(jīng)理總數(shù)量肯定要削減，預計將有二十多名部門副總經(jīng)理富余，將被調整。
知情人士同時透露，按照中國聯(lián)通的慣例，考慮到與人為本，調整出來的部門副總經(jīng)理一般會擔任高級業(yè)務經(jīng)理，基本工資不會受影響。此次則據(jù)說為這些富余出來的部門副總經(jīng)理在集團客戶部預留了大量高級業(yè)務經(jīng)理的位置，在發(fā)展集團客戶方面可為聯(lián)通發(fā)揮重要作用。
其余人員調整情況
與此同時，部分聯(lián)通總部處級干部和主管職級員工也將調整。
此前的今年2月，中國聯(lián)通還曾透露，將通過內部公開競聘重新選拔部分省級分公司總經(jīng)理。
當時，中國聯(lián)通有關負責人表示，將運用競爭性辦法選拔領導人員，既是干部人事制度改革的要求，也是企業(yè)發(fā)展的實際需要。中國聯(lián)通為全面提升綜合競爭實力，需要一支高素質的領導人員隊伍，需要一支能打硬仗的總經(jīng)理隊伍。
據(jù)介紹，聯(lián)通通過公開競聘的形式選拔部分省級分公司的總經(jīng)理，暫不明確到具體的省級分公司。中國聯(lián)通黨組將結合工作需要、崗位調整和個人志愿等情況，決定聘任人選具體任職的省級分公司。
目前聯(lián)通人事調整還未涉及直屬公司正副職，但業(yè)內預計應該也會重新競聘。
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