IT公司一旦人才流失 后果不堪設(shè)想
近日，有消息顯示，原谷歌中國(guó)工程院副院長(zhǎng)王勁將于近期加盟百度，出任技術(shù)副總裁一職，填補(bǔ)原百度CTO李一男離職后留下的空缺。
據(jù)了解，王勁、朱會(huì)燦等人均是谷歌進(jìn)入中國(guó)時(shí)的骨干員工，谷歌在中國(guó)市場(chǎng)上的人才儲(chǔ)備一直讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手眼紅。在谷歌傳出可能撤出中國(guó)的消息時(shí)，包括百度、搜狐、網(wǎng)易、騰訊在內(nèi)的多家公司均在第一時(shí)間通過(guò)各種渠道向這些技術(shù)人才伸出橄欖枝。
21世紀(jì)什么最貴?——黎叔說(shuō)，人才!馮小剛的《天下無(wú)賊》不僅搶占了賀歲影片票房，還創(chuàng)造了此流行語(yǔ)。凡“人才”均具備良好的專業(yè)技術(shù)、多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成熟的職場(chǎng)規(guī)劃等。就IT公司而言，人才大多聚集在核心技術(shù)及銷售高層之中，他們掌握的資源是公司的主要命脈，這些人一旦流失，公司風(fēng)險(xiǎn)將大大增加。
谷歌退出中國(guó)內(nèi)地市場(chǎng)，除了留下搜索引擎市場(chǎng)30%的份額，還留下了專業(yè)的技術(shù)人才，這些都引發(fā)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們的爭(zhēng)奪。在這樣的情況下，谷歌中國(guó)的研發(fā)體系將面臨越來(lái)越嚴(yán)重的人才流失危機(jī)。
最終受益者不管是不是百度，但一定是其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們。
人才流失，流失的不僅僅是人本身，還有其掌握原有公司的核心技術(shù)。尤其在IT行業(yè)，技術(shù)就是生命。因?yàn)閱T工帶走技術(shù)而引發(fā)的紛爭(zhēng)屢見(jiàn)不鮮。
去年年底被媒體跟蹤報(bào)道的瑞星、微點(diǎn)案件，又一次揭開(kāi)了IT公司“技術(shù)產(chǎn)權(quán)”的漏洞。劉旭作為一手打造了瑞星技術(shù)的高手，由于后期與瑞星董事長(zhǎng)王莘意見(jiàn)不和，2005年，劉旭攜同樣從瑞星離職的負(fù)責(zé)田亞葵，創(chuàng)辦了北京東方微點(diǎn)，潛心開(kāi)發(fā)殺毒產(chǎn)品。微點(diǎn)的產(chǎn)品上市，受沖擊最大的當(dāng)數(shù)瑞星。這就是后來(lái)發(fā)生的“全國(guó)首例故意傳播網(wǎng)絡(luò)病毒案件”、“瑞星賄賂門(mén)”的導(dǎo)火索。王莘處心積慮，不惜420萬(wàn)元和坐牢的代價(jià)，為的就是彌補(bǔ)當(dāng)年失去劉旭，失去公司核心技術(shù)動(dòng)力的損失，防止公司被搶去了市場(chǎng)。若當(dāng)初王莘不那么一意孤行，留住劉旭，那么這一切損失都會(huì)被成績(jī)所代替，或許瑞星已經(jīng)成為殺毒軟件老大。
劉旭、田亞葵離開(kāi)瑞星，自立微點(diǎn); 王勁、朱會(huì)燦等走出谷歌，進(jìn)入百度。瑞星與谷歌都可稱各自領(lǐng)域的巨頭，其核心人物出走所帶來(lái)的影響或早或晚終將體現(xiàn)，為老東家所帶來(lái)的壓力則是最直接的。
人才流失，后患無(wú)窮!
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