不想跳槽就臥槽 臥槽也能臥出一片天
如今，“你跳槽了嗎？”這句話成為職場人士見面時最常用的問候語之一，好像不跳槽就不能實現(xiàn)加薪升職，不能實現(xiàn)自我價值。于是乎，不跳槽的人士成了職場中的另類，尤其是十幾年都不“挪窩”的人更是鳳毛麟角而被譽為“仙人”。
不過，在看完以下這些職場“仙人”的故事后不難發(fā)現(xiàn)，其實，比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們?nèi)缃駸o論在薪水、職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。套用股市上的話說，“仙人”們是做長線的，認(rèn)準(zhǔn)了所在的公司后，便一門心思與公司命運同起伏。
故事一：時刻“充電”做好準(zhǔn)備
1998年大學(xué)畢業(yè)的小譚一畢業(yè)就在一家大型醫(yī)藥企業(yè)工作，一待就是11年，并且還打算繼續(xù)待下去，她開玩笑地說：“我把最寶貴的青春都獻(xiàn)給了這里。”
這些年，她從一名最普通的辦公室行政人員做起，一步步朝自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，如今已成為投資管理部門的主管，成功實現(xiàn)了自己的職場三級跳，當(dāng)然薪水也不可同日而語了。
小譚說：“說自己沒有動過跳槽的心思，那是假的?！币驗樗龑W(xué)的是會計專業(yè)，當(dāng)時是想應(yīng)聘這家企業(yè)的會計崗位，可招聘人員認(rèn)為她更適合做行政工作，就問她愿不愿意留在辦公室，她雖然不情愿但還是答應(yīng)留下來了，“先干著再說吧，以后或許有機(jī)會轉(zhuǎn)到與專業(yè)相關(guān)的部門?！彼@樣安慰自己。
做到第三個年頭，小譚實在厭倦了繁瑣的行政工作，而且其他部門也一直沒有崗位空缺，“再這樣下去，專業(yè)都要荒廢了，我還有更大的發(fā)展可能嗎？”于是跳槽的念頭在她腦海里閃現(xiàn)，不過又轉(zhuǎn)瞬即逝?！拔也幌敕艞夁@么好的平臺，又不想放棄專業(yè)，為什么不試一試向領(lǐng)導(dǎo)提出申請轉(zhuǎn)部門呢？”
再三考慮后，小譚通過招聘部門直接給企業(yè)老總寫了一封措辭誠懇的自薦信，表達(dá)了自己想從事與專業(yè)相關(guān)的工作的愿望。令小譚沒想到的是，一周后招聘經(jīng)理直接找到她，讓她第二天去投資管理部上班。原本以為難以跨越的天塹竟然憑著一封自薦信就輕松跨越了，這讓小譚欣喜不已。
換到新部門工作的小譚沒有讓領(lǐng)導(dǎo)失望，憑著自己扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，她上手很快，從一名融資專員做起，三年后成為一名財務(wù)分析員。雖然做的是老本行，小譚仍然絲毫不敢懈怠，為了提升自己的專業(yè)知識，小譚每年都要參加一些機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，在2005年更是不惜血本自費攻讀了香港中文大學(xué)金融財務(wù)MBA。
當(dāng)時有同事認(rèn)為她花這么多錢去學(xué)習(xí)不劃算，她也仔細(xì)考慮過：“我不是為了能有更大回報，而是需要踏踏實實學(xué)一些最前沿的金融財務(wù)知識，這些會對工作有幫助?！?/p>
一次偶然的機(jī)會，公司領(lǐng)導(dǎo)得知她在利用周末的時間學(xué)習(xí)MBA課程，對她這種好學(xué)的精神非常贊賞，對她平常的工作也非常賞識，在2007年提拔她做了投資管理主管?；仡欉@么多年的歷程，她非常感慨地告訴記者，當(dāng)初沒有跳槽是很明智的，多虧了當(dāng)時的一點堅持。
故事二：能夠忍耐贏得領(lǐng)導(dǎo)厚愛
宋先生工作快十年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優(yōu)勢，可是東奔西跑、十分辛苦。他的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽，他也常常動搖，真有點堅持不住的感覺。他曾經(jīng)到一家職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)訴說了自己的苦惱，職業(yè)顧問在對他進(jìn)行職業(yè)測評和各項分析后，覺得他非常適合做銷售，對他說：“不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個‘寶貝’等你?！彼X得很有道理，就忍了下來。這幾年客戶也越做越熟悉，終于也不用外出跑那么多路了，通過電話、QQ就可以成交生意，提成也在不斷上升，他還當(dāng)上了華北市場部的主管。
去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都是***人選，但是老總考慮再三，還是提升了別人。他一氣之下想跳槽離開，職業(yè)顧問建議他先忍耐下來，靜觀一段時間。其實老總心中也是千方百計想平衡關(guān)系，見宋先生一句怨言都沒有，更是覺得必須對他有個交代，不久，便派他去了營銷***的長三角分部，職位是副總兼分部經(jīng)理。
政策顧問
勞動者過錯造成單位損失能扣工資賠償嗎？
日前，有媒體報道了這樣一起官司：湖南人李勇德在新市某鞋廠打工3個月，沒拿到工資就被炒，反被說欠老板吳某幾萬元！吳某稱李德勇亂開訂單，幾個客戶被搞砸，給鞋廠造成幾十萬元的損失。白云區(qū)勞動保障局開庭仲裁此案。相關(guān)法律界人士介紹，李勇德是否能勝訴，關(guān)鍵在于吳某關(guān)于他的過錯造成鞋廠損失的證據(jù)是否足夠多，如果鞋廠老板能提供確切證據(jù)證明是李勇德的過錯給鞋廠造成相當(dāng)大的損失，可以不支付他工資，否則就要支付清李勇德的工資。
對于相關(guān)法律界人士的這種說法，本報《求職廣場》專家顧問團(tuán)成員、中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師在看過此篇報道后致電本報記者提出了質(zhì)疑。她認(rèn)為，勞動法的基本原理是：勞動者過錯造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但賠償必須以法律規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)；即使勞動者有過錯，用人單位也不能“不支付工資”以影響其基于勞動獲得基本生存來源的機(jī)會。
原勞動部1994年的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?**工資標(biāo)準(zhǔn)，則按***工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>
廣東省《工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?**工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
上述兩個規(guī)定都清楚地說明：勞動者過錯造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者賠償，但賠償后的工資余額不能低于當(dāng)?shù)?**工資標(biāo)準(zhǔn)。實際上，用人單位基于勞動者過錯獲得的損失賠償?shù)恼埱髾?quán)，還必須以勞動合同或規(guī)章制度為前提，以工資扣除方式賠償時，也要以書面方式告知勞動者，這些都是賠償?shù)谋貍錀l件。 記者 李瓊
記者觀察：職場需要忍耐力
從以上兩個案例不難看出，故事的主人公無不擁有過人的意志力和忍耐力。10年間，有人坐過冷板凳——被“撥弄”到最不重要的部門任閑職；有人冷眼旁觀過上司貪污腐??；有人看著原來和自己平級的同事爬到自己頭上作威作?！跋扇恕眰冇龅降倪@些磨難，那些跳來跳去的人也碰到過，只不過他們解決的方式不同：“仙人”們盡***努力去溝通、磨合，而“跳蚤”們選擇了騎驢找馬。
工作枯燥、辛苦是職場人士面臨的普遍問題，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)、丟了經(jīng)驗，工作上能干但是干不好、干不精，更談不上是業(yè)務(wù)能手。雖然遇到職業(yè)瓶頸、工作與專業(yè)不符等問題，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一服“藥”來治療各類職業(yè)疾病，而要對癥下藥、各取所需。
一般情況下，如果長期在一家公司工作，隨著工作經(jīng)驗的積累和能力的不斷提升，公司會根據(jù)實際情況予以升職，并適當(dāng)加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來的積累部分不斷地“刪除”了。所以職場人士一定要培養(yǎng)“定力”，在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會獲得回報。就如國外一些著名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲也會水到渠成。
要想在一家公司長期待下去而不被淘汰，時刻“充電”保持求知的欲望也是非常重要的。只有當(dāng)自己時刻準(zhǔn)備好了，當(dāng)機(jī)遇來時你才能有能力抓住。
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