職場(chǎng)“耍大牌”代價(jià)慘重
職場(chǎng)中“耍大牌”要小心，不懂得謙卑與尊重別人，付出的代價(jià)很可能是砸了自己苦心經(jīng)營(yíng)多年的職業(yè)品牌。
缺理智
離職被職場(chǎng)淘汰
北京某高校MBA愛倫在上海一家投資公司工作。進(jìn)入公司2年來(lái)，由于對(duì)事業(yè)的規(guī)劃和管理能力出眾，使得公司效益連續(xù)翻番。這樣一個(gè)能力過(guò)人的職業(yè)經(jīng)理人，本來(lái)應(yīng)該得到更多的重用，但是情況卻出現(xiàn)了變化。愛倫開始沾沾自喜，在同事們面前也是一副趾高氣揚(yáng)、高高在上的樣子，在公司任何人面前都覺得高人一等，最后發(fā)展到了目中無(wú)人的地步，甚至連董事長(zhǎng)和總經(jīng)理也不放在眼里。有一次開會(huì)，愛倫和總經(jīng)理發(fā)生了意見分歧，董事長(zhǎng)見狀出來(lái)為總經(jīng)理說(shuō)了句話，沒想到愛倫當(dāng)著眾人的面大聲地反駁：“你又不懂，根本不了解情況！”弄得大家都下不了臺(tái)。事后，董事長(zhǎng)對(duì)愛倫的印象大打折扣。過(guò)了一陣子，董事長(zhǎng)讓人力資源經(jīng)理找愛倫談話，告訴他要想繼續(xù)干，就要服從公司的規(guī)矩，尊重老板，否則就自己走人。愛倫情緒失控，憤然離職。離職后，愛倫開始四處旅行。其間他遍訪名山大川，也經(jīng)歷過(guò)滂沱大雨中車子拋錨的無(wú)助。在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，當(dāng)他看到山區(qū)孩子們破爛不堪的教室，殘缺不全的桌椅以及在簡(jiǎn)陋至極的環(huán)境中孩子們渴望知識(shí)渴望走出大山的眼睛，讓愛倫意識(shí)到自己的輕率，當(dāng)年沖動(dòng)離職是多么的不理智，他決定要重新回到職場(chǎng)奮斗?？墒?，離開職場(chǎng)整整3年的愛倫，回到上海找工作卻屢屢遭拒，當(dāng)年“大牌”的自己，竟然，變成了職場(chǎng)中毫不起眼的小“龍?zhí)住?，已?jīng)被職場(chǎng)淘汰了。
耍大牌
令職業(yè)品牌受損
愛倫的故事告訴我們，在職場(chǎng)中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場(chǎng)的歡迎。其實(shí)，他的耍大牌行為注定了他必將有離開的一天，只是時(shí)間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團(tuán)結(jié)和協(xié)作，而不是挾天子以令諸侯單打獨(dú)斗的“牛人”。過(guò)去是明星，未必現(xiàn)在還是明星，如果你耍大牌，老板也會(huì)造出其他的“明星”來(lái)取代你。
專家提醒在職場(chǎng)上耍大牌，危害不少。“耍大牌”最大的后遺癥在于砸了多年苦心經(jīng)營(yíng)的職業(yè)品牌，并且后患無(wú)窮。因此，要想維護(hù)良好的個(gè)人職業(yè)品牌，不僅需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對(duì)自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認(rèn)識(shí)，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。
職場(chǎng)人
低調(diào)贏得好人緣
專家建議若有“耍大牌”傾向的職場(chǎng)人士，可以從如下方面調(diào)整自我：
客觀理性地看待自己
深入認(rèn)知、評(píng)估自己，了解自己的性格特征，認(rèn)清優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要看到劣勢(shì)與不足?？梢酝ㄟ^(guò)MBTI等科學(xué)測(cè)量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準(zhǔn)確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時(shí)，從多角度看待自己，對(duì)比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。
低調(diào)為人保持良好人際關(guān)系
不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場(chǎng)紅人，想要在職場(chǎng)中發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，更上一層樓，都離不開職場(chǎng)中良好的人際關(guān)系。低調(diào)處事，謙虛做人，避免與人爭(zhēng)論，不批評(píng)、指責(zé)、抱怨他人，這些都是職場(chǎng)中保持良好人際關(guān)系的不二法則。
做一個(gè)能干又“好用”的人
技術(shù)再牛，老板指揮不動(dòng)也難以得到重用；能力再?gòu)?qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)精神終將難有大作為；業(yè)績(jī)?cè)俸?，目中無(wú)人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級(jí)。職場(chǎng)中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)力量，為老板創(chuàng)造最大商業(yè)價(jià)值的人。能力突出是一方面，做一個(gè)老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。
不斷設(shè)定新目標(biāo)激勵(lì)自我
有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達(dá)到怎樣的職業(yè)目標(biāo)，如果沒達(dá)成也不會(huì)消極被動(dòng)，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)再接再厲；若是達(dá)成了，則重新調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，朝著新定位一步步踏實(shí)前行。不斷給自己設(shè)定新的目標(biāo)，就沒有時(shí)間自我陶醉和滿足。
專家提醒職場(chǎng)人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“打人門”事件，讓事業(yè)如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來(lái)的個(gè)人品牌也因此遭到了質(zhì)疑?！澳苋恕鄙星胰绱?，如果職場(chǎng)中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場(chǎng)職場(chǎng)災(zāi)難。準(zhǔn)確客觀地看待自己，對(duì)自己始終有一個(gè)清晰的定位，才能真正馳騁職場(chǎng)、如魚得水。
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