“每月四百元的底薪對(duì)我來(lái)說(shuō)已經(jīng)夠了，貴公司能錄取我嗎？”一新科技公司的負(fù)責(zé)人馬先生接到某求職者的電話。然而面對(duì)主動(dòng)降薪的求職者，馬先生婉轉(zhuǎn)地拒絕。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)并不認(rèn)同大學(xué)生“自降身價(jià)”求職的做法。

記者走訪哈爾濱市求職市場(chǎng)了解到，類(lèi)似馬先生的企業(yè)負(fù)責(zé)人越來(lái)越多。馬先生對(duì)記者說(shuō)，根據(jù)該公司及所屬行業(yè)以往的招聘經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)畢業(yè)生如果主動(dòng)提出很低的薪水要求，一般是抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的想法，干一段時(shí)間，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后便會(huì)很快跳槽。據(jù)馬先生介紹，去年公司共招聘12名大學(xué)生，可干到現(xiàn)在的只有5人，多數(shù)都是底薪求職，學(xué)了本事后跳槽走人。大量職位的空缺，給公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展帶來(lái)了不便，企業(yè)不想再成為他們的跳板。在哈爾濱市人力資源中心舉行的招聘會(huì)上，記者了解到，多數(shù)用人單位都開(kāi)出了千元左右的底薪，而愿意低薪求職的大學(xué)生還是不在少數(shù)?！敖敌角舐殹钡淖龇m然得到了部分用人單位的歡迎，但多數(shù)招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，一般不會(huì)接受主動(dòng)降低薪資標(biāo)準(zhǔn)的求職者，因此而導(dǎo)致員工頻繁的跳槽，對(duì)用人來(lái)說(shuō)弊大于利。

對(duì)此，哈爾濱市人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前哈爾濱市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是840元，然而嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)導(dǎo)致大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)中自降身價(jià)。雖然這種做法是可以理解的，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者不能為了得到就業(yè)機(jī)會(huì)而一味讓步，因?yàn)闆](méi)有合理、合法的薪金保障，即使得到了工作機(jī)會(huì)也會(huì)給今后求職者保險(xiǎn)、醫(yī)療等方面埋下諸多隱患。
 

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