“21世紀(jì)最缺的是什么?人才!”這句眾所周知的電影臺詞直擊企業(yè)發(fā)展要害，人才是企業(yè)不可獲或缺的重要戰(zhàn)略資源。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對具有高素質(zhì)和專業(yè)性人才的需求量也大大增加，招聘信息五花八門，招聘節(jié)目層出不窮。當(dāng)然，IT業(yè)對人才吸納和人才培養(yǎng)也是毫不馬虎，長城電腦就是惜才若渴。

多年來，長城電腦視“人才”如珍寶，倍加關(guān)懷，長城電腦人力資源部也形成了人才開發(fā)科學(xué)化、人才管理制度化和人才培養(yǎng)職業(yè)化的科學(xué)管理體系。通過樹立榜樣、規(guī)范制度、創(chuàng)新理念、激勵機(jī)制、員工培育、梯隊建設(shè)等制度，使每一個“長城人”踏實秉承“務(wù)實、責(zé)任、創(chuàng)新、激情”的企業(yè)理念，為長城電腦的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新提供了不斷優(yōu)化的人力資本，給公司的快速發(fā)展提供了有力保障。如今，長城電腦已經(jīng)成為中國強(qiáng)勢的民族IT品牌，正在為全世界1/5的電腦提供各種品質(zhì)優(yōu)異的配件，儼然成長為一個具有國際化發(fā)展趨勢的電腦部件供應(yīng)商。

2005年，一場“田忌賽馬”的故事開始在長城內(nèi)部上演，長城集團(tuán)提出了賽馬和相馬的人盡其才的用人方式，吸納了一批業(yè)績突出的青年干部，營造了“人盡其才、人才脫穎而出、企業(yè)充滿活力”的新環(huán)境。

在金融危機(jī)沖擊市場形勢下，大學(xué)生就業(yè)難成為一個大問題，長城電腦就提出了“人才結(jié)構(gòu)升級”計劃，招收80余名即將畢業(yè)的優(yōu)秀本科、大專學(xué)生，充實“一線”技術(shù)隊伍。

技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)代科技成果轉(zhuǎn)化的骨干力量，也一直是長城電腦非常重視的核心人才，長城采用引進(jìn)和自培方式解決高級技能型人才的短缺問題。今年8月，長城電腦、長城開發(fā)共計20名員工參加了2012年中國電子高技能人才技能大賽長城科技SMT項目選拔賽，經(jīng)過角逐，多名技能嫻熟的員工榮獲了賽事獎項，此次中國電子技能大賽是在國家加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的宏觀背景下組織開展的，得到了中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的充分重視和高度關(guān)注，活動動員和鼓勵全體員工積極主動地開展藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新和微創(chuàng)新，立足本職，崗位成才。

在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展時，隨之市場對專業(yè)人才的渴求也逐漸升溫。而長城電腦近幾年也著力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，特別是在云計算方面投入了大量的人力、物力、資力，今年長城電腦還選擇與南陽理工學(xué)院合作，共同培養(yǎng)能夠掌握云計算知識的高新人才。這也是長城電腦在培養(yǎng)人才中采取的才創(chuàng)新模式，是兼具企業(yè)用人和學(xué)生就業(yè)的雙向舉措。

人才興旺，意味著一個企業(yè)、一個行業(yè)的發(fā)展希望，我國將深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略納入“十二五”規(guī)劃中。黨的十八大報告也指出，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國?？梢?，各項政策的支持，也將為企業(yè)實施人才戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的后盾。

唯才是用，唯德重用。長城電腦將更加堅定地培養(yǎng)、引進(jìn)創(chuàng)新人才、高科技人才，匯聚成一股團(tuán)結(jié)“激流”，滋潤中國IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路，充分利用國企優(yōu)勢，真正將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把人力資源轉(zhuǎn)化為競爭資本，全面提升自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步鞏固自主品牌，加強(qiáng)國際合作，以“人才”興旺企業(yè)，為中國信息化發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。