Aruba Networks近日發(fā)布了一份全球研究報(bào)告，報(bào)告顯示，將自己的移動(dòng)設(shè)備用于工作的員工依然擔(dān)心雇主會(huì)獲取他們的個(gè)人信息。

這份名為《員工揭示有關(guān)貴公司數(shù)據(jù)的真相》(Employees Tell the Truth About Your Company’s Data)的報(bào)告調(diào)查了全球3000多名員工，其結(jié)果顯示，近一半(45%)的歐洲被調(diào)查者、40%的中東地區(qū)被調(diào)查者和66%的美國被調(diào)查者均擔(dān)心個(gè)人數(shù)據(jù)丟失。

另有34% 的歐洲人、35%的中東人和一半以上(51%)的美國人宣稱，他們的IT部門未采取任何措施來確保他們個(gè)人設(shè)備中的公司文件和應(yīng)用的安全性。

由于存在上述擔(dān)憂，很多員工選擇向IT部門隱瞞他們的個(gè)人設(shè)備，而這種做法正在危及公司數(shù)據(jù)。約1/6的歐洲員工(15%)以及中東和美國員工(17%)沒有告訴他們的雇主他們將個(gè)人設(shè)備用于工作。

更加令企業(yè)擔(dān)憂的是， 13%的歐洲員工、26%的中東員工和11% 的美國員工沒有向他們的公司匯報(bào)其個(gè)人設(shè)備已被盜用，即便是在公司數(shù)據(jù)已遭泄漏的情況下。另有40%的歐洲員工、41%的中東員工和36%的美國員工不會(huì)在第一時(shí)間向公司 匯報(bào)已泄露數(shù)據(jù)的情況。

這種沉默源于員工對(duì)企業(yè)IT部門的負(fù)面看法，尤其是擔(dān)心IT 部門可能會(huì)對(duì)員工的設(shè)備和數(shù)據(jù)做出一些不利的事情。25%的歐洲員工、31%的中東員工和45% 的美國員工擔(dān)心IT 部門獲取他們的個(gè)人數(shù)據(jù)；18%的歐洲員工和26%的中東員工擔(dān)心如果他們上交個(gè)人設(shè)備后IT 部門很可能會(huì)搞亂他們的私人數(shù)據(jù)。

當(dāng)被問及如果個(gè)人數(shù)據(jù)被IT部門獲取，他們會(huì)有何種感受時(shí)，約一半歐洲和中東員工表示會(huì)感到“憤怒”，41%的歐洲員工、47%的中東員工和46% 的美國員工會(huì)感到個(gè)人隱私“遭受侵犯”。

Aruba Networks首席營銷官Ben Gibson表示：“此項(xiàng)橫跨大西洋的研究顯示，員工和IT部門正在拿數(shù)據(jù)安全性進(jìn)行冒險(xiǎn)，但幾率并非唯一因素。簡而言之，員工對(duì)于雇主就他們的個(gè)人數(shù)據(jù)所能行使的權(quán)力感到不滿，但同樣他們也不關(guān)心公司數(shù)據(jù)的安全性。”

Gibson繼續(xù)道：“我們現(xiàn)在已經(jīng)超越了將‘自帶設(shè)備’作為一種新興事物加以討論的階段。‘自帶設(shè)備’現(xiàn)在已經(jīng)在全球范圍內(nèi)形成現(xiàn)實(shí)，因此，企業(yè)需要采用如下的解決方案：既能更好地保護(hù)員工個(gè)人數(shù)據(jù)的隱私性，又能實(shí)施更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)控制，從而確保敏感信息不會(huì)泄露，同時(shí)又不損害用戶體驗(yàn)。”

因此，員工和IT部門之間存在明顯的需求差距。在個(gè)人數(shù)據(jù)和公司數(shù)據(jù)之間劃清界限，是解決這些問題并讓員工高枕無憂的最終方案。

為了管理個(gè)人移動(dòng)設(shè)備的使用，Aruba WorkSpace移動(dòng)應(yīng)用在這些設(shè)備中為企業(yè)應(yīng)用和內(nèi)容配置了一個(gè)經(jīng)過加密的單獨(dú)區(qū)域，這樣既能讓IT部門完全控制加密空間中的企業(yè)信息，又使其無法查看設(shè)備中的個(gè)人區(qū)域，從而保護(hù)了員工的隱私。