智能手機(jī)及其他設(shè)備用于工作目的已經(jīng)有近20年時(shí)間了，但將BYOD設(shè)備當(dāng)成工作場所的標(biāo)準(zhǔn)做法卻很少有進(jìn)展。事實(shí)上，BYOD設(shè)備當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)、公認(rèn)的企業(yè)慣例幾乎是聞而未聞的。

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原因究竟何在?以下是一些BYOD遲遲沒有普及的主要原因。

數(shù)據(jù)安全性

工作場合中BYOD實(shí)施的最大問題之一是數(shù)據(jù)安全性。畢竟，你怎么能保證員工們都按照企業(yè)規(guī)定的安全指南使用自己的設(shè)備呢?

事實(shí)一次一次又證明，涉及到數(shù)據(jù)安全性的問題時(shí)員工們一直是不值得信賴的。這個(gè)問題甚至困擾到IT專業(yè)人士。在某些情況下，企業(yè)的敏感數(shù)據(jù)的傳播是被心懷不滿的雇員故意報(bào)復(fù)，損害公司導(dǎo)致的。然而，在另一些情況下，員工僅僅是把存儲(chǔ)著公司信息的移動(dòng)設(shè)備丟失或被盜而造成的數(shù)據(jù)丟失。

由于員工丟失企業(yè)敏感數(shù)據(jù)導(dǎo)致的破壞也已經(jīng)不是一件新鮮事了。事實(shí)上，就在去年，可口可樂爆出一起數(shù)據(jù)泄漏事件，一名員工偷走了涉及74000名人員(其中大多數(shù)人都是可口可樂員工)的敏感數(shù)據(jù)。

隱私問題

公司不希望數(shù)據(jù)落入未授權(quán)用戶及黑客之手。員工希望將個(gè)人照片，短信息及通信錄信息帶走。因此，制定一個(gè)同時(shí)覆蓋多種類型的設(shè)備，同時(shí)還可以解決員工的隱私的BYOD政策幾乎是不可能的。移動(dòng)設(shè)備不斷升級，這意味著公司IT政策也需要不斷的更新。

法律問題

BYOD法律問題的處理非常昂貴。CIO.com資深作家Tom Kaneshige指出：“BYOD涉及到很多如費(fèi)用報(bào)表處理，管理費(fèi)用，病毒攻擊問題處理，電話服務(wù)的責(zé)任轉(zhuǎn)化等問題在內(nèi)的隱藏成本。”這些都算下來的話，BYOD設(shè)備使用的成本可能會(huì)超過企業(yè)自有設(shè)備的成本。

因此，為確保企業(yè)BYOD政策正常實(shí)施而帶來的成本可能會(huì)吞噬掉BYOD可能帶來的潛在益處。直到公司決定如何解決這些問題前，廣泛采用BYOD依舊是大多數(shù)企業(yè)的目標(biāo)。

但是，另外一些專家卻有著不同的觀點(diǎn)，他們認(rèn)為，未來可能會(huì)出現(xiàn)一些法規(guī)來解決這些問題。這樣，公司就不需要制定一個(gè)解決BYOD風(fēng)險(xiǎn)的政策。