【51CTO.com快譯】網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士仍將成為IT人才市場(chǎng)當(dāng)中最難尋求以及雇用到的寶貴對(duì)象——而這種狀況在即將到來的新一年中仍將繼續(xù)，并在其薪酬水平方面得到直觀體現(xiàn)。

有時(shí)候網(wǎng)絡(luò)技術(shù)從業(yè)者并不像其它一些“時(shí)尚”技術(shù)層面那樣引人注目，例如移動(dòng)、云計(jì)算乃至大數(shù)據(jù)。“不過我們發(fā)現(xiàn)這類人才對(duì)于組織機(jī)構(gòu)而言仍然非常重要，而且物色到高技術(shù)水平人員來填補(bǔ)這類職位空缺依舊非常困難，”Robert Half Technology公司高級(jí)執(zhí)行董事John Reed指出。

每個(gè)季度，Robert Half Technology(簡(jiǎn)稱RHT)公司都會(huì)對(duì)CIO群體進(jìn)行調(diào)查，了解他們?cè)谌瞬耪衅阜矫嬗龅降膯栴}。作為調(diào)查內(nèi)容的一部分，CIO們會(huì)探討目前哪類IT職位最難找到合適的人選。“在過去的大約20個(gè)季度當(dāng)中——我想這樣的周期已經(jīng)相當(dāng)說明問題——人才競(jìng)爭(zhēng)中的頭號(hào)職位就是網(wǎng)絡(luò)管理員，”Reed表示。

“如果您是網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的從業(yè)者，那么未來將迎來積極的發(fā)展形勢(shì)。”

薪酬水平的提升也證明了精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人才市場(chǎng)上的重要價(jià)值。“整體來講，我們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的薪酬待遇正在不斷增長(zhǎng)，而且我們認(rèn)為這種態(tài)勢(shì)在未來幾年中仍將繼續(xù)保持穩(wěn)定，”Reed強(qiáng)調(diào)稱。

Robert Half Technology (簡(jiǎn)稱RHT)公司最近發(fā)布了其面向美國技術(shù)薪酬方向的年度調(diào)查報(bào)告，其中發(fā)現(xiàn)IT從業(yè)者在未來的薪酬增長(zhǎng)速度將超過其它專業(yè)性領(lǐng)域及相關(guān)職位。縱觀各類行業(yè)——其中包括法務(wù)、會(huì)計(jì)以及金融等熱門行業(yè)——美國國內(nèi)的綜合專業(yè)薪酬起點(diǎn)將在2016年增長(zhǎng)4.1%。而其中增長(zhǎng)的重點(diǎn)體現(xiàn)在技術(shù)領(lǐng)域，其中新入職的IT從業(yè)者在起薪方面將迎來5.3%的增長(zhǎng)預(yù)期。

不過5.3%還僅僅是平均水平，一部分技術(shù)專業(yè)崗位將迎來更為強(qiáng)勢(shì)的收入增長(zhǎng)勢(shì)頭。以無線網(wǎng)絡(luò)工程師為例，這類職位的起步薪酬將實(shí)現(xiàn)9.7%的增長(zhǎng)幅度——這也使其成為本次RHT美國技術(shù)薪酬年度調(diào)查報(bào)告當(dāng)中冠絕群倫的頭號(hào)收益增長(zhǎng)區(qū)劃。

“這樣的幅度幾乎達(dá)到了IT領(lǐng)域平均薪酬增長(zhǎng)速度的兩倍，而該領(lǐng)域的收入還將在未來繼續(xù)保持強(qiáng)勁走勢(shì)，”Reed這樣評(píng)價(jià)無線網(wǎng)絡(luò)工程師的未來薪酬前景。

在與網(wǎng)絡(luò)以及通信相關(guān)的工作崗位當(dāng)中，RHT發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理員與網(wǎng)絡(luò)安全管理員的薪酬水平同樣高于行業(yè)平均水平。(具體如下表所示。請(qǐng)注意：此處計(jì)算的僅為起步薪酬;最終統(tǒng)計(jì)結(jié)果并未包含資金、福利或者其它補(bǔ)償性因素。)

 網(wǎng)絡(luò)/電信行業(yè)薪酬水平統(tǒng)計(jì)表

數(shù)據(jù)來源：Robert Half Technology發(fā)布的2016年薪酬水平調(diào)查報(bào)告

認(rèn)證資質(zhì)能夠幫助大家獲得更理想的薪酬待遇，RHT方面指出。舉例來講，思科網(wǎng)絡(luò)管理員資質(zhì)能夠幫助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員實(shí)現(xiàn)9%的薪酬提升，VoIP管理技能的薪酬增長(zhǎng)效果為5%，Linux/Unix管理技能的薪酬提升為8%，而Windows 7相關(guān)技能的薪酬提振效果則為5%，RHT在報(bào)告中表示。

“認(rèn)證資質(zhì)通常會(huì)從各個(gè)角度給從業(yè)者帶來良好的薪酬收益，”Reed指出。“它不僅代表著我們?cè)谔囟I(lǐng)域擁有良好的工作能力以及專業(yè)知識(shí)，同時(shí)也相當(dāng)于一種響亮而明確的信號(hào)，證明了大家在該方面的專家身份。這將成為我們的利基優(yōu)勢(shì)，對(duì)于個(gè)人而言非常重要。”

在談到IT就業(yè)形勢(shì)的宏觀走勢(shì)時(shí)，Reed表現(xiàn)得相當(dāng)樂觀。

“我認(rèn)為就目前關(guān)注的全部指標(biāo)以及已經(jīng)收集到的反饋意見來看，2016年整個(gè)技術(shù)行業(yè)仍將擁有堅(jiān)實(shí)而穩(wěn)定的工作機(jī)遇增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，與此同時(shí)薪酬水平也將同步保持提升。這一點(diǎn)就當(dāng)下來看可能還不太明顯，不過我們不斷發(fā)現(xiàn)新的工作崗位出現(xiàn)在公眾視野當(dāng)中，而我們也看到更多企業(yè)開始以積極的態(tài)度拓展相關(guān)職位，另外這一趨勢(shì)在過去幾年中也始終存在。”

與其它行業(yè)相比較，技術(shù)領(lǐng)域在整個(gè)美國的雇用市場(chǎng)上無疑已經(jīng)成為最大的亮點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)稱，“IT行業(yè)完全不同。其宏觀發(fā)展前景要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于我們觀察到的其它多數(shù)行業(yè)。”

而從工作變動(dòng)的角度來講，RHT發(fā)現(xiàn)更多IT從業(yè)人員正在考慮離開現(xiàn)有工作崗位。不過這些所謂的“被動(dòng)跳槽者”并不會(huì)積極尋找新的工作機(jī)會(huì)或者廣泛發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是更有針對(duì)性地審視目標(biāo)崗位是否與自己的喜好相匹配。“這種狀況正變得愈發(fā)普遍，”Reed表示。

盡管可用的人才儲(chǔ)備池有所擴(kuò)展，但企業(yè)也有責(zé)任為員工提供更具吸引力的待遇。“是的，也許我們有著更多樂于響應(yīng)入職通知的人選，不過大家是否已經(jīng)準(zhǔn)備好整理一切可資利用的優(yōu)勢(shì)、從而保證他們能夠安心在自己的企業(yè)當(dāng)中長(zhǎng)期效力?”Reed提出假設(shè)。

對(duì)于求職者而言，薪酬往往是最為重要的考量因素，“不過其實(shí)際吸引力卻開始有所下降，”Reed表示。從重要性的角度出發(fā)，其它條件正在逐步升級(jí)，其中包括工作/生活平衡性、進(jìn)程安排的靈活性以及工作內(nèi)容有效性等等。Reed指出，“我們發(fā)現(xiàn)越來越多的從業(yè)者將這些作為重要的崗位考量標(biāo)準(zhǔn)。”

有鑒于此，換工作并不是個(gè)適合所有人的好選擇，特別是對(duì)于那些目前已經(jīng)擁有一份令人艷羨的職位的IT專業(yè)人士。

“我總在提醒大家：如果你擁有一份理想的工作，你熱愛工作中的方方面面，喜歡跟你協(xié)作的同事，而且調(diào)查結(jié)果告訴你目前的薪酬水平與行業(yè)平均狀況相吻合——那么你應(yīng)該安心做好當(dāng)前這份差事，因?yàn)檫@已經(jīng)是很多人夢(mèng)寐以求的目標(biāo)了，”Reed強(qiáng)調(diào)稱。“總而言之，千萬別為了換工作而換工作。”

原文標(biāo)題：Network jobs are hot; salaries expected to rise in 2016

【51CTO譯稿，合作站點(diǎn)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原文譯者和出處為51CTO.com】