5月應“北化青年”邀請回俺的母校“北京化工大學”跟在校的師弟師妹們交流，鑒于本人已經畢業(yè)太多年，不知道跟90后大學生們聊什么合適，要知道最年輕的大一同學，已經是我上大二那年出生的了……嗚呼!于是選了聊聊互聯(lián)網行業(yè)的情況，希望對同學們有所幫助。

互聯(lián)網其實并非一種行業(yè)，只不過大家習慣了這么稱呼。

互聯(lián)網是技術，打破時間空間的限制，改變了我們的生活方式，創(chuàng)造了更多可能，本質上就是信息技術，對，就是IT，大數(shù)據(jù)、云計算、AI、AR、VR，統(tǒng)統(tǒng)都是IT技術，至于你用AI去下圍棋、VR玩游戲，就是行業(yè)應用了。

多數(shù)的互聯(lián)網公司并非“虛擬經濟”，包括常說的電子商務，如果不是買賣游戲點卡、道具裝備這些虛擬商品和服務，也一樣是基于實體經濟的。

所謂互聯(lián)網公司，并不是搭建維護互聯(lián)網的，而是依托互聯(lián)網實現(xiàn)業(yè)務運營、提供服務的企業(yè)。

近20年，中國的互聯(lián)網行業(yè)蓬勃發(fā)展，經歷了幾波浪潮，已經走在世界前列。

從當年的三大門戶、到后來的BAT、再到如今的各路獨角獸，以及風口上上下翻飛的更多。

從門戶到搜索，從游戲到社區(qū)，從電商到團購到O2O，從P2P到比特幣，從AR/VR到AI，從網上打車到共享單車。

互聯(lián)網造就了無數(shù)傳奇，成為長盛不衰的新興行業(yè)，吸引了無數(shù)人投身其中。

回首風云激蕩的20年，身處其中，不由得想起《雙城記》里著名開篇。

為什么這么說?一言不合咱就看數(shù)據(jù)!

互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展，伴隨著中國網民(上網人數(shù))的不斷攀升，現(xiàn)在這塊紅利基本消耗差不多了，等二胎都長大的話，有點遙遠，但這只是社會人群層面，更深層的產業(yè)改造才剛開始。

從2013年到2016年，3年時間，互聯(lián)網企業(yè)總數(shù)增長了一倍，達到43.5萬家，從業(yè)人數(shù)1677.2萬人。

從企業(yè)數(shù)量上看，55%是50人以下的中小企業(yè)，大家耳熟能詳?shù)哪切┏^500人的大型乃至巨頭企業(yè)，不到9%。

而地區(qū)分布，主要集中在北廣(深)浙(杭)上，行業(yè)分布上，則集中在電商、生活服務、企業(yè)服務。

北京在就業(yè)人數(shù)和薪酬水平兩個維度都居于***位置。

但真的到這些城市就業(yè)就好么?北上廣就比別的要高很多么?事實是工資的差距趕不上房價差距。

在北京上海深圳，30年的工資才能買房，廣州杭州17年，成都武漢南京10年，所以選擇合適的城市也是安居樂業(yè)的重要前提。

從企業(yè)規(guī)模與平均薪酬對應關系，可見的趨勢是越小的公司薪資越高，小公司風險高，因此薪資不得不抬高，而萬人以上的巨頭，則通過薪資來保證人員的競爭力和忠誠度，這也是市場規(guī)律。

性別分布上，男女比例在2:1——跟我們當年大學的計算機專業(yè)比例一樣。

學歷分布上，本科64%，大專以下25%，碩士+博士10%，缺少各學歷及985/211/海歸在各類型企業(yè)的分布信息，難以判斷學歷對就業(yè)的影響。

從工作年限看平均薪酬，1-3年月薪過萬，5-10年過2萬，10年以上過3萬5，從職位上看，則是產品高于技術，當時在現(xiàn)場問了問，在校學生對于薪資的期望很高的，覺得10年資歷才過3萬，太少了，這只是平均數(shù)據(jù)，年頭越長，差異可能越大。

在職位序列上看，技術更有一些優(yōu)勢，同時，技術序列中質量保證和運維、安全方面薪資更低，近期網絡安全獲得了國家重視，也許會有所改觀，而測試和運維也向測試開發(fā)、自動化測試、DEVOPS演進，以替代低效的重復性人工操作。

互聯(lián)網圈里產品已經火了好幾年，這兩年運營開始火，據(jù)說是行業(yè)發(fā)展階段不同，早期看技術，中期看產品，后期看運營，不知道再往后又會是啥。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一定抽樣合理，但至少代表了部分的實際情況，僅供參考，每個人的感受可能是不同的。

從我個人感受以及行業(yè)人員的從業(yè)年限分布來看，行業(yè)還是在高速發(fā)展階段，人才供不應求。

然而供不應求不代表人人都能在行業(yè)里如魚得水一帆風順，高速增長的互聯(lián)網行業(yè)集中在一線城市，生活成本高企，壓力山大。

比如說阿里的P序列，***到P10，百度到T9，一般應屆生進去在4左右，誰敢說每年升一級一路升到頂呢?更何況未來還有幾十年要奮斗呢。

人生就是就是打怪升級，級別越高，BOSS越難打，付出也要越多，沒有那么多天上掉餡餅的好事情。

規(guī)范的公司會有一套職級體系，每個級別標準要求不同，越高越難，所以升級不是靠熬年頭，要憑實力和成果說話，參照系不是你的同學朋友。

于是個人的成長就變得更加重要，無論在哪個公司做什么職位，都必須對自己的實際水平有更為清晰的認知。

互聯(lián)網行業(yè)里，說起來技術、產品好像技能要求差不多，都是設計開發(fā)測試，實際上不同的公司差別巨大。

以前總有人會討論，是在小公司里做一個什么都能干的“全才”，還是去大公司里做一個螺絲釘。

每個人都有選擇的自由，不見得非要一條路走到黑，適合自己成長的才是最重要的。

對于剛入行的新手，平臺很重要，換句話說，在BAT比較主要的部門干一年，跟同樣在中小公司干一年，更有成長是大概率事件，這個成長，可不一定是因為加班更多哦。

所以去頭部的公司成為入行***，越有機會競爭越激烈，更需要好的綜合能力，還要有好的身體。

IT技術更新迭代發(fā)展太快，需要持續(xù)學習，逆水行舟不進則退，保持自身競爭力是永恒的主題，沒有什么舒適區(qū)。

如果對現(xiàn)狀不滿，不要抱怨上天不公，好機會有的是，都是留給有準備的人的，這就是延遲獎勵。

中國的大學教育，脫離實際太遠，畢竟多數(shù)人上大學還是要就業(yè)的，所以大學需要貼近實際應用，當然不用像藍翔那么職業(yè)化。

大學已經是一個社會廣泛認可的過濾篩選機制，再實用一點點就好了，也需要學生們清楚自己的目標，是本科畢業(yè)工作還是讀研、留學等等。

況且互聯(lián)網也未必是就業(yè)***選擇，前幾年曾經有人說過，清華北大的學生就業(yè)優(yōu)先級是：海外大廠>政府機關事業(yè)單位央企(默認有戶口)>有北京戶口的其他>BAT>其他……

令我非常欣慰的是這次在學校碰到幾位今年畢業(yè)的本科生，大學期間沒有宅在校園里，而是出去找實習機會，通過實踐來感知行業(yè)，并尋找自己的職業(yè)方向，大學四年實習4、5家公司，大四就業(yè)自然水到渠成。

社會在變化，行業(yè)也在分化，趨勢更為市場化，充分的自由競爭，帶來更多的機會，強者愈強，弱者愈弱。

從這些師弟師妹身上看到了年輕人的沖勁和適應性，抱怨不是解決之道，路都是靠自己趟出來的。

今天早上看到了余弦的自我介紹，大學生物功能材料專業(yè)，自學成了安全高手，他的《知道創(chuàng)宇研發(fā)技能表》我很喜歡，搞互聯(lián)網技術的同學，也可以關注《StuQ技能圖譜》。

所以，學校、專業(yè)、家庭背景都不是問題，問題是你要去向何方。

【本文為51CTO專欄作者“史海峰”的原創(chuàng)稿件，轉載請通過作者微信公眾號“IT民工閑話（ITCrossTalker）”獲取聯(lián)系和授權】

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