“路透社報(bào)道，華為計(jì)劃在今年提高員工內(nèi)部股票股息，增幅為3%，總價(jià)值為數(shù)十億美元。2017年，華為向員工發(fā)放的股息紅利便高達(dá)168億元，占公司凈利潤(rùn)的35%，今年分紅則再創(chuàng)新高。”

春節(jié)過(guò)后，“金三銀四”的跳槽、招聘高峰如期而至，各大用人單位誘人的招賢令應(yīng)接不暇。一些職場(chǎng)傳聞也陸續(xù)傳來(lái)，從滴滴的暖心裁員、員工降福利，阿里高調(diào)的官宣不裁員，開(kāi)放招聘，到京東高管10%的優(yōu)化傳聞，大肆擴(kuò)招物流人員......這其中呼聲較高的還是互聯(lián)網(wǎng)公司，“年薪110萬(wàn)”“員工財(cái)富自由”互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高薪酬確實(shí)賺足了眼球。

先來(lái)看看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“高薪榜”，尋找一些“差距”所在。

(數(shù)據(jù)來(lái)源:微信公眾號(hào)“校招薪水” 制表:全球物聯(lián)網(wǎng)觀察)

(圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò))

如果以上薪酬清單已經(jīng)讓你躍躍欲試，那接下來(lái)華為員工分紅數(shù)額更將讓你“垂涎三尺”。

華為——平均年薪達(dá)110萬(wàn)元

華為的工資結(jié)構(gòu)，主要是“基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅”。與很多互聯(lián)網(wǎng)公司相較，華為基本工資不算高，本科起薪約1.2萬(wàn)元，碩士研究生約1.4-1.6萬(wàn)元。通常，華為每年都會(huì)給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。

目前，華為在全球雇傭了約18萬(wàn)名員工。眾所周知，華為是按級(jí)別來(lái)算薪酬，從13級(jí)到22級(jí)，每一級(jí)又分ABC三個(gè)小等級(jí)。18級(jí)以下占比最多，18以上需要重新考評(píng)、答辯等。

華為的月薪的確不具競(jìng)爭(zhēng)力，所以有員工笑稱：“對(duì)于華為的員工來(lái)說(shuō)月薪只是零花錢(qián)，年終才是重頭戲。”華為的年終獎(jiǎng)按照考評(píng)ABC計(jì)算，考評(píng)越高，年終獎(jiǎng)越多，得C的很可能被淘汰。其與公司整體利潤(rùn)、部門(mén)總營(yíng)收和利潤(rùn)強(qiáng)相關(guān)，每個(gè)人的年終獎(jiǎng)也會(huì)因考評(píng)不同而有差別。

2001年7月，華為公司股東大會(huì)通過(guò)了股票期權(quán)計(jì)劃，推出了《華為技術(shù)有限公司虛擬股票期權(quán)計(jì)劃暫行管理辦法》，決定通過(guò)虛擬股權(quán)方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。這種虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)，不享受所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和售出，且這種股票不必經(jīng)過(guò)證券行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)的審批程序，但可以享受分紅與收益。

近日，又到了華為一年一度的“分紅季”。據(jù)路透社報(bào)道，華為計(jì)劃在今年提高員工內(nèi)部股票股息，增幅為3%，總價(jià)值為數(shù)十億美元。春節(jié)前，任正非發(fā)表總裁郵件稱，“2018年華為員工平均年薪達(dá)110萬(wàn)元”。

此外，華為還為海外常駐員工設(shè)立艱苦補(bǔ)助和離家補(bǔ)助，補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)因國(guó)家的艱苦級(jí)別而不同。例如在肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補(bǔ)助是30美金，2017年漲到70美金，每個(gè)月的離家補(bǔ)助，為稅后9000元。

如果你說(shuō)“富貴不能淫”，那再來(lái)看看華為深圳坂田基地的園區(qū)環(huán)境，能讓你動(dòng)容嗎?

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騰訊——50 萬(wàn)免息貸款置業(yè)

BAT的員工薪資也都是按照等級(jí)劃分。騰訊分為 T1、T2、T3、T4共4級(jí)，其中每級(jí)又細(xì)分為三小級(jí)。員工集中在中段，尤其以 T2.3和T3.1最多。騰訊年標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。T2.3以上開(kāi)始很多人有股票。

騰訊的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活動(dòng)等涉及到員工生活的方方面面。

騰訊員工說(shuō)：“騰訊是世界上除了公交運(yùn)營(yíng)集團(tuán)以外十分大型的‘公交’公司。”在深圳設(shè)有370條班車線路，1000多個(gè)站點(diǎn)，每天接送約1.3萬(wàn)人次上下班。為了幫基層員工盡快擁有住房，騰訊制定了安居計(jì)劃，入職三年以上符合條件的員工，公司提供 50 萬(wàn)免息貸款給員工用于置業(yè)。

騰訊總部雖然不及華為園區(qū)占地面積之大，但在造型新穎的騰訊大樓內(nèi)應(yīng)有盡有的智能化設(shè)備讓人嘖嘖稱奇。

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小米——年會(huì)“豪擲”小鵬汽車

小米在近兩年招聘量都較大，以它獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)“解決戶口”廣納人才，戶口指標(biāo)和解決的比例，據(jù)說(shuō)是主流公司中最多的。值得注意的是，AI相關(guān)部門(mén)招聘需求在不斷上漲。

小米也是采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。據(jù)了解，小米14513名員工中已經(jīng)有5500多人選擇持股方式，占比高達(dá)38%。“小米前100號(hào)員工未來(lái)都可能成為億萬(wàn)富翁，前1000號(hào)員工可能成為千萬(wàn)富翁。”這樣的傳言可能也是由此得來(lái)。不過(guò)小米公轉(zhuǎn)書(shū)中也曾透露，前5位高管2017年總薪酬為1.96億元，也就是說(shuō)，高管人均年薪高達(dá)4000萬(wàn)元。

此外，在1月11日備受矚目的小米2019年年會(huì)上，雷軍又“豪擲”了一把，共送出價(jià)值900萬(wàn)元的獎(jiǎng)品。除了常見(jiàn)的小米手機(jī)、掃地機(jī)器人等產(chǎn)品外，還包括了21輛價(jià)值16.6萬(wàn)元的小鵬汽車。

小米新總部位于湖北省武漢市，也就是雷軍的老家，目前在建，總投資高達(dá)230億人民幣，共22萬(wàn)多個(gè)平方米，有八棟大樓，據(jù)說(shuō)可以同時(shí)容納2萬(wàn)人一起工作。

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(武漢總部建設(shè)中 圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò))

物聯(lián)網(wǎng)——人才緊缺度更高

近年來(lái)，物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在節(jié)節(jié)高升，除中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商之外，互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴、騰訊、百度、小米和華為等企業(yè)也都在緊鑼密鼓的布局物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈，使之成為業(yè)界追逐的一大風(fēng)口。國(guó)家出臺(tái)了一系列的行業(yè)發(fā)展政策，提出實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，掌握物聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵核心技術(shù)，基本形成安全可控、具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院預(yù)計(jì)，其市場(chǎng)規(guī)模到到2022年將接近72376億元。

與此同時(shí)，物聯(lián)網(wǎng)人才的薪資也水漲船高，而“薪酬體系”也是物聯(lián)網(wǎng)公司激勵(lì)人才的重要舉措之一。

在時(shí)下春招旺季，物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的嵌入式工程師人才需求同比增速超過(guò)46%，人才緊缺程度高于其他技術(shù)職位，平均招聘薪酬達(dá)到18132元。例如，在重慶中移物聯(lián)網(wǎng)有限公司發(fā)布的招聘的公告中，測(cè)試工程師這一崗位薪資15-30萬(wàn)(年薪)。

與此同時(shí)，隨著5G相關(guān)產(chǎn)業(yè)變革，5G相關(guān)人才需求也大幅增長(zhǎng)，光傳輸工程師和無(wú)線射頻工程師的需求同比增幅均超過(guò)80%。此外，5G軟件工程師、5G系統(tǒng)工程師的需求也較去年同期增長(zhǎng)20%-40%不等。5G工程師平均招聘薪酬達(dá)1.39萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)12.2%。