在職場上，如果一個員工離職了，那么與前公司應該沒什么關(guān)系了。即使你在前公司所負責的工作出現(xiàn)問題，也與你無關(guān)，公司更沒有權(quán)力要求你回去幫忙。而程序員這個工作由于其特殊性，有時候一些問題會在員工離職后很久才會出現(xiàn)，這時候如果公司要求你回去幫忙修改代碼，你會不會幫忙呢?

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工離職60天，前領(lǐng)導要求他回去修改代碼，員工：收費5千一次，不給錢誰去呢?這到底是怎么回事呢?

原來該員工在2個月前就從公司離職了，就在近日前公司領(lǐng)導把他拉到群里，多次要求他修改代碼，解決系統(tǒng)問題?？墒沁@個bug出現(xiàn)并不是因為員工的原因，而是系統(tǒng)升級所造成的的。而且在員工辭職后公司也沒人接手這個工作，現(xiàn)在卻想要我免費解決，這怎么可能呢?當時就拒絕了領(lǐng)導的要求。

對于員工的做法，有些人可能不太理解，這個又不需要花多少時間，改下代碼應該沒問題吧。其實程序員作為一個腦力勞動者，他們的時間也是很寶貴的，除非你給錢還有可能幫忙，如果是免費的話，沒有幾個人會愿意吧。那么，網(wǎng)友是怎么說的呢?

有網(wǎng)友說必須要收費，畢竟你都離職這么久了，憑什么要無償幫忙改代碼呢?你和前公司合同已經(jīng)結(jié)束，再說系統(tǒng)問題也不是你造成的，要是我的話，堅決不同意領(lǐng)導的要求。

還有網(wǎng)友說你可以找借口拒絕領(lǐng)導，比如說自己在國外，沒空幫忙。意思很明顯，不給錢不干活。其實領(lǐng)導也知道讓你改代碼不太現(xiàn)實，他可能只是想試探而已。當然如果你和領(lǐng)導關(guān)系很好，那幫忙無所謂，畢竟在同一個行業(yè)，或許以后還有合作機會，要給自己留有余地。

還有網(wǎng)友說這個很正常啊，我上個公司也是這樣，系統(tǒng)留了一堆問題沒人管，最后倒霉的是實施和運營，所以說能幫忙就幫吧，如果改代碼時間很短，建議幫忙，要是需要幾天時間，那就收費。

結(jié)語：其實這個問題全看程序員內(nèi)心是怎么想的，選擇權(quán)在你手里，去與不去都可以，而且別人也不會說什么。