最近“新基建”火了，一夜之間，從國(guó)家政策、到企業(yè)、媒體都在主動(dòng)的向新基建所涉及的領(lǐng)域發(fā)力。隨著政策的進(jìn)一步解讀， “新基建”（全稱：新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）的概念基本定位在包括5G基建、特高壓、城際高速鐵路和城際軌道交通、充電樁、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等七大板塊中來，但“新基建”的本質(zhì)依舊還是就是信息數(shù)字化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

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與之前的大型“基建”相比，“新基建”最重要的一點(diǎn)，就是從追求高增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向了對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的追求，眾所周知信息數(shù)字化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中軟件測(cè)試行業(yè)作為新基建中的基礎(chǔ)以及信息系統(tǒng)質(zhì)量保證的重要手段，隨著新基建的展開也也進(jìn)入了“爭(zhēng)分奪秒”的建設(shè)期。在企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工進(jìn)行中，測(cè)試行業(yè)人才緊俏度也急速攀升，甚至不少互聯(lián)網(wǎng)公司和軟件企業(yè)的測(cè)試負(fù)責(zé)人已經(jīng)被獵頭“盯上”。

某信息化轉(zhuǎn)型的代表企業(yè)負(fù)責(zé)人在之前媒體采訪中也表示：“年初一般都是項(xiàng)目時(shí)間上的緊急周期、對(duì)開發(fā)和測(cè)試人員的需求非常高，雖然陸續(xù)復(fù)工，但目前的測(cè)試人員到崗和招聘難度仍舊比較大，招聘一般只能通過遠(yuǎn)程面試的方式進(jìn)行，而且通過面試的測(cè)試人員到崗速度一般也不會(huì)很快。”

另一方面，資深測(cè)試行業(yè)從業(yè)者也成為了一些 “企業(yè)”的目標(biāo)。有業(yè)內(nèi)人士爆料，人才市場(chǎng)上已有獵頭開始尋找“測(cè)試行業(yè)大牛”和相關(guān)測(cè)試行業(yè)崗位推薦，并給到了非?？捎^的薪資和福利待遇。

面對(duì)旺盛的需求，利用了“云”服務(wù)模式的“云測(cè)試”也成為了眾多有測(cè)試需求企業(yè)的最佳選擇，除了解決項(xiàng)目緊、人員缺乏等眼下問題，云測(cè)試對(duì)整個(gè)測(cè)試行業(yè)降本增效方面的貢獻(xiàn)也被大家逐漸理解。以云測(cè)試模式開創(chuàng)者Testin云測(cè)為例：不管是互聯(lián)網(wǎng)公司還是轉(zhuǎn)型中的傳統(tǒng)企業(yè)，把測(cè)試全部交給Testin云測(cè)，效率至少可以提升50%，成本至少會(huì)降低30%。例如，一個(gè)企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)有10個(gè)人，使用Testin云測(cè)的云測(cè)試服務(wù)，首先在硬件成本上可以減少一半以上，除了硬件成本的采購，在人力上最少還可以再減少一半，變?yōu)?人，甚至可以不設(shè)固定測(cè)試隊(duì)伍，完全采用云測(cè)試的模式。假定一個(gè)測(cè)試工程師的工資是1.5~2萬/月，少雇傭一個(gè)人，一年則至少節(jié)省20萬以上的成本，而對(duì)于這家企業(yè)來說，測(cè)試成本至少降低百萬以上。

云測(cè)試的模式讓企業(yè)可以在全球任何地點(diǎn)、任何時(shí)間提交測(cè)試任務(wù)到云測(cè)試平臺(tái)，不受時(shí)間和地域的限制，節(jié)省人力和軟件開發(fā)時(shí)間的同時(shí)，極大限度的提高了軟件行業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)浖|(zhì)量的把握，在人才緊缺的當(dāng)下，這種將測(cè)試轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;云”上+企業(yè)服務(wù)的模式來進(jìn)行已經(jīng)成為行業(yè)主流。

“新基建”與傳統(tǒng)基建不同，更強(qiáng)調(diào)5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等信息化技術(shù)，賦予各行各業(yè)科技內(nèi)涵的信息化建設(shè)。我們可以看到，新基建的浪潮下，很多企業(yè)還在思考該如何向新基建靠攏時(shí)，一些利用企業(yè)服務(wù)和模式創(chuàng)新的企業(yè)已經(jīng)輕松交上了屬于自己的答卷。