本文轉(zhuǎn)載自公眾號“讀芯術(shù)”(ID：AI_Discovery)

 很多人都認(rèn)為開發(fā)人員是一份高薪工作。不幸的是，并非每個人都能達(dá)到這個目標(biāo)。有些人發(fā)現(xiàn)晉升很難，而另一些人則很難找到開發(fā)人員的工作。

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作為開發(fā)人員，確實(shí)需要強(qiáng)大的技術(shù)技能才能取得成功。但想要在隊(duì)伍中嶄露頭角，贏得領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目乃至成為行業(yè)領(lǐng)軍人物的機(jī)會，僅有技術(shù)技能是不夠的。

通過發(fā)展和擴(kuò)展非技術(shù)技能，不僅可以增加了獲得“好工作”的機(jī)會，而且多了在技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)表現(xiàn)出色的機(jī)會。如今，軟技能就是硬技能。掌握重要領(lǐng)導(dǎo)技能的人絕不是過于感性的——他們直截了當(dāng)、思路清晰、充滿同情心、而且絕不拖泥帶水。

下面列出一些非技術(shù)技能，這些技能同時可以確保你在技術(shù)上表現(xiàn)出色。

1.自律

注意力不集中、愛走神兒是很多人都有的毛病，自律能幫助你專注于目標(biāo)。訓(xùn)練有素的開發(fā)人員能夠按時完成任務(wù)、對所做的事情負(fù)責(zé)等。對自己的行為負(fù)責(zé)是在職業(yè)生涯中取得成功的關(guān)鍵。

瑞安·弗格森說：“事情出錯時承擔(dān)責(zé)任對于建立信任及從錯誤中吸取教訓(xùn)至關(guān)重要。”一個自律的開發(fā)人員不僅能使自己堅(jiān)定走下去，而且還能幫助提升其他人。雖然不一定要有一套嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則，但仍需要適度的自律，讓自己和目標(biāo)保持同步。

2.人際交往技巧

你可以有很好的想法，但如果你不能讓別人明白，你的好想法就不會給你帶來任何意義。人們總是喜歡和能夠在精神層面上產(chǎn)生聯(lián)系的人一起工作，所以你越能表現(xiàn)出這些能力，你的職業(yè)發(fā)展就越快。

Science of People的凡妮莎·范·愛德華茲表示，人際交往技巧是與他人有效溝通和互動的工具。它降低了職場中溝通失敗的可能，這是非常重要的。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或職場可能很多元，為了融入其中，需要出色的人際交往技能。

3.求知欲

為了更上一層樓，開發(fā)人員應(yīng)該開始提出問題并從不同的角度看待問題，以獲得更好的解決方案。在這一行，隨波逐流沒有任何幫助。當(dāng)看到問題和解決方案時，他們應(yīng)該多問自己為什么，這樣能夠更好地了解當(dāng)前問題。

Andela公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰里米·約翰遜表示：“求知欲推動項(xiàng)目和公司向前發(fā)展，并促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。為了激發(fā)好奇心，可以閱讀感興趣的主題，看看最新的研究，提出你的問題。”

4.情緒穩(wěn)定

情感在我們的日常生活中扮演著重要的角色。但很多人對情感不夠重視，事實(shí)上，情緒穩(wěn)定是一個人非常重要的特質(zhì)，尤其是在IT領(lǐng)域。有研究甚至將情緒穩(wěn)定與領(lǐng)導(dǎo)能力直接聯(lián)系起來。它直接影響決策技能、生活質(zhì)量，甚至影響他人。

智力資源學(xué)習(xí)與創(chuàng)新研究所(Mind Resources Institute of Learning and Innovation)表示：“解決組織內(nèi)部的沖突需要一個情緒穩(wěn)定的人。情商高的領(lǐng)導(dǎo)者能夠熟練處理員工和組織其他利益相關(guān)者之間出現(xiàn)的分歧，從而很好地處理沖突，提供解決方案。”

5.開放性

開放性是人們愿意嘗試新事物并接受它們的意愿。對于開發(fā)人員來說，這是一項(xiàng)非常重要的技能，特別是當(dāng)他們有機(jī)會獲得晉升時。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，團(tuán)體已經(jīng)意識到?jīng)]有固定的做事方法。

公司喜歡跳出框外思考的個人，他們可以提出最創(chuàng)新的解決方案來解決難以置信的問題。當(dāng)要制定計(jì)劃和發(fā)揮主觀能動性時，要樂于接受他人的意見，并能接受批評以便著眼全局。

6.責(zé)任心

責(zé)任心是指具有高度的思考能力、強(qiáng)烈的自我控制能力并且行動具有目標(biāo)導(dǎo)向。非常細(xì)心的人更喜歡協(xié)調(diào)一致、注意細(xì)節(jié)。他們提前做出計(jì)劃，考慮自己的行為對他人的影響，并注意最后期限。

這對開發(fā)人員來說非常重要，因?yàn)檫@讓他們根據(jù)重要性來劃分任務(wù)的優(yōu)先級，也讓他們做好了最壞的打算。管理一個團(tuán)隊(duì)時這點(diǎn)特別重要，因?yàn)槟阋獪?zhǔn)備好處理各種最壞的情況。

7.親和力

具有親和力的人往往更善于合作，這項(xiàng)技能使個人更具同理心。作為開發(fā)人員，能設(shè)身處地地為別人著想，理解并迎合其需求，創(chuàng)造出更好的解決方案，這點(diǎn)很重要。

擁有這種特質(zhì)的人更討人喜歡，也更受人敬佩。這將大大增加升職的機(jī)會。有親和力的人也表現(xiàn)出更高的工作滿意度，不太可能卷入職場風(fēng)波。

軟技能或許常被忽略，但它會影響你的職業(yè)生涯，一定要重視起來!