從P5到P7，我眼中的阿里人才觀！
經(jīng)常會有讀者問我以下類似的問題：達(dá)到什么水平才能進(jìn)阿里?阿里的 P6 有哪些要求?我想進(jìn)阿里，我要準(zhǔn)備什么?到底什么樣才算是高級開發(fā)?
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剛好現(xiàn)在自己在阿里待了 5 年了，前 4 年里經(jīng)歷了兩次晉升，從 P5 到 P7，算是大概了解了一些阿里對于人才的要求。
在阿里的這 5 年里，經(jīng)歷了太多太多，我也從一個剛剛畢業(yè)的懵懂少年，成長成一個獨當(dāng)一面的技術(shù)專家了。也回過頭思考了很多很多。
所以，今天斗膽來談一談我認(rèn)為的阿里的人才觀，試著回答一下這幾個問題。本文所有內(nèi)容都是我的個人觀點，所有言論僅代表我個人，不代表我供職的公司!!!
其實最近兩年自己一直在做面試官，也面試過很多優(yōu)秀的人，心里大概有一個標(biāo)準(zhǔn)，知道什么樣的人才是我們想要的人。
但是這個標(biāo)準(zhǔn)我一直都沒有仔細(xì)的去思考過，剛好最近有時間，我好好的思考了一下，根據(jù)我的理解，談一談我認(rèn)為的阿里的人才畫像是怎樣的。
我覺得阿里需要的人才大概需要具備這幾方面的能力：
- 軟件開發(fā)能力
- 架構(gòu)設(shè)計能力
- 項目管理能力
- 線上運維能力
- 業(yè)務(wù)理解能力
- 學(xué)習(xí)能力
- 影響力
- 目標(biāo)導(dǎo)向
以上，是我認(rèn)為是一個 P6 需要具備的能力的幾個方面，但是每個方面的能力并不一定要求非常出眾，但是有些又很重要。
到阿里巴巴的招聘網(wǎng)站上，隨便找?guī)讉€ P6 的崗位，看一下崗位要求：
這些崗位描述和要求里面的內(nèi)容，基本都能和以上幾個能力對應(yīng)的上：
架構(gòu)設(shè)計能力：負(fù)責(zé)平臺核心功能、公共模塊的規(guī)劃及架構(gòu)設(shè)計，包括系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、接口規(guī)范制定、技術(shù)文檔、單元測試的編寫等。
業(yè)務(wù)模型理解和抽象能力突出，參與科學(xué)決策、數(shù)字興業(yè)、數(shù)字治理等相關(guān)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，承擔(dān)核心模塊的代碼編寫 。
業(yè)務(wù)理解能力：業(yè)務(wù)理解和建模能力突出，能獨立完成系統(tǒng)(或核心模塊)的設(shè)計、開發(fā)和系統(tǒng)維護(hù)。
軟件開發(fā)能力：扎實的 Java/JEE 知識基礎(chǔ)和功底(重點包括包括 JVM、類裝載機(jī)制、多線程并發(fā)、IO、網(wǎng)絡(luò)等)，有比較優(yōu)秀的動手能力。
扎實的 Java 編程基礎(chǔ)，理解 IO、反射、多線程、集合等，清楚 JVM 的原理。
熟練掌握主流 Java 框架，并且能了解到它的原理和機(jī)制;熟悉 MySQL/Oracle 數(shù)據(jù)庫中的一種或多種，有一定的 SQL 性能優(yōu)化經(jīng)驗。
良好的面向?qū)ο笤O(shè)計能力，對互聯(lián)網(wǎng)高并發(fā)、高可用和高復(fù)用有一定的理解和實踐，熟悉分布式技術(shù)(包括緩存、消息系統(tǒng)、熱部署、JMX 等)優(yōu)先。
線上運維能力：具有比較強(qiáng)的問題分析和處理能力，有比較優(yōu)秀的動手能力，熱衷技術(shù)，精益求精。
目標(biāo)導(dǎo)向：有強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
項目管理能力：保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和項目質(zhì)量，參與平臺核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計。
業(yè)務(wù)理解能力 、學(xué)習(xí)能力：業(yè)務(wù)理解和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于與商業(yè)/合作伙伴交流，有很好的適應(yīng)和溝通能力，具備責(zé)任心、耐心、細(xì)心的品質(zhì)。
以上的崗位描述中，對于一些能力的描述都是使用了一些形容詞或者程度副詞，如突出的、扎實的、比較優(yōu)秀的、熟悉、熟練掌握、比較強(qiáng)的、有強(qiáng)烈的、強(qiáng)、善于、很好的等。
那么，到底什么樣算是優(yōu)秀?做到什么程度又算是扎實、熟練呢?又要怎么做才能達(dá)到突出呢?
接下來我分別說說對于阿里的 P6 這個層級，以上這些能力大概需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。
1.軟件開發(fā)能力
對于一個程序員來說，軟件開發(fā)能力當(dāng)然是一個最最基礎(chǔ)的能力了，很多面試主要考察的也都是軟件開發(fā)能力。那么，到底需要掌握哪些知識，才能達(dá)到阿里的 P6 的標(biāo)準(zhǔn)呢?
在回答這個問題之前，我看了很多大廠的招聘要求，并且回顧了一下以往面試時自己對于候選人的要求，大概總結(jié)出一些我認(rèn)為比較重要的知識點。
可以說，如果以下這些知識點，候選人不能完全掌握的話，面試掛掉的概率很大：
Java 基礎(chǔ)：這個是最最基本的，像集合類、IO、反射這些常見的內(nèi)容一定要做到如數(shù)家珍。
并發(fā)編程：這個也是面試很看重的知識點，對于線程安全問題、相關(guān)關(guān)鍵字的用法及原理、并發(fā)包等知識也要掌握。
JVM 相關(guān)：這部分幾乎是面試必考!JVM 內(nèi)存結(jié)構(gòu)、GC 相關(guān)的、調(diào)優(yōu)、類加載等等這些的原理都要有了解的。
框架相關(guān)：目前主流的一些框架一定要了解的，如 Spring 等開源框架， 要知道用法及重要特性的原理。
分布式相關(guān)：這是大廠比較看重的一點了，對于分布式理論知識、緩存、消息、RPC 等工具的用法和原理有了解的話，面試會輕松很多。
高并發(fā)、高性能方面：這部分也是挺重要的。
數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識：如 MySQL 的一些知識、鎖、隔離級別、事務(wù)、索引等等。
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法：這部分很多公司喜歡問一些算法題。
那么，具體如何衡量自己的知識面和深度是否足夠呢，有一個簡單的辦法，那就是打開我之前總結(jié)的《Java 工程師成神之路》，從頭到尾瀏覽一下知識點列表。
如果你能滿足以下要求，那么說明你已經(jīng)基本達(dá)到了：
- 基礎(chǔ)篇，掌握 70%。
- 底層篇，掌握 60%。
- 進(jìn)階篇，掌握 50%。
- 高級篇，掌握 30%。
那么，你的知識面的廣度以及深度的話，我認(rèn)為算是達(dá)到了一個相對符合標(biāo)準(zhǔn)的程度。
2.架構(gòu)設(shè)計能力
很多人會認(rèn)為，我只是一個做開發(fā)的，又不是架構(gòu)師，為什么要求我有架構(gòu)能力呢?
之所以有這個要求，其實也能理解，因為一個 P6 在公司內(nèi)部的定位應(yīng)該是一個系統(tǒng)或者一個域的 Owner，他需要負(fù)責(zé)這個系統(tǒng)和這個域的系統(tǒng)設(shè)計，那么就需要具備一定的架構(gòu)設(shè)計能力，這樣才能設(shè)計出合理的系統(tǒng)。
要想設(shè)計出好的架構(gòu)，我覺得需要幾個方面：
- 了解常見的架構(gòu)設(shè)計原則。
- 對于常見的架構(gòu)問題的解決方案有了解。
- 有一定的架構(gòu)經(jīng)驗。
首先，架構(gòu)原則，那么就需要掌握一些基本的原則，如單一職責(zé)原則、開放封閉原則、里氏替代原則、依賴倒置原則、接口分離原則等。還有一些理論，如破窗理論、康威定律、墨菲定律等等。
除此之外，還需要對于常見的架構(gòu)問題的解決方案有了解，很多人覺得這個好像離開發(fā)很遠(yuǎn)，到底什么是架構(gòu)問題的?
其實并不遠(yuǎn)，簡單點說，分布式一致性問題、性能問題、高并發(fā)問題。這些都可以理解為是架構(gòu)問題的，所以，需要掌握的就是一些分布式相關(guān)知識。
如果你能把以下幾個問題回答好，那么你算是對于這些問題有一定的理解了：
- 如何分布式系統(tǒng)的解決數(shù)據(jù)一致性問題
- 說一下想要設(shè)計一個高并發(fā)的秒殺系統(tǒng)，都需要做哪些事情?
3.項目管理能力
好像很多公司有專職的項目經(jīng)理，但是在阿里的的大部分技術(shù)團(tuán)隊，都是不設(shè)立純項目經(jīng)理職位的，一般都是由項目組中的某位技術(shù)人員兼任項目經(jīng)理角色，負(fù)責(zé)項目推進(jìn)。
所以，一般一個小型項目，都會需要一個 P6 來擔(dān)任 PM 的。那么相關(guān)管理的能力就至關(guān)重要了。一般需要可以作為負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)跨團(tuán)隊的項目。
首先最基本的要求就是需要把控項目進(jìn)度以及項目質(zhì)量，這個就需要有很好的協(xié)調(diào)能力，可以在項目中很好的了解到成員的情況，適當(dāng)?shù)南朕k法解決合作的問題。
稍微高一點的要求，就是要求可以提前預(yù)知項目風(fēng)險，并給出建設(shè)性建議。如果能夠做到這一點的項目經(jīng)理，就算是比較優(yōu)秀的了。
還有一點我覺得也是比較重要的，那就是在項目管理中，如何協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方以及開發(fā)團(tuán)隊之間的矛盾問題，如何做到業(yè)務(wù)方滿意，又讓兄弟們不那么累。好的辦法就是既要適當(dāng)降低業(yè)務(wù)方的預(yù)期，又要提升兄弟們的戰(zhàn)斗力。
還有一點，我覺得也挺重要的，那就是項目經(jīng)理需要保護(hù)項目組好兄弟們，不要因為項目倒排就壓榨兄弟們的時間，因為加班一方面會影響兄弟們的身體健康，另外加班加點上線的項目，一旦出了故障，還是需要兄弟們扛的。
4.線上運維能力
我之前看過一份調(diào)查報告，在雇主調(diào)查中，雇主們最希望程序員掌握的技能列表中，問題排查能力是排在前三名中的。而問題排查就是線上運維的能力之一。
不要以為線上運維就是專職的運維人員的工作，其實不是的。還是那句話，P6 的人是一個系統(tǒng)或者一個域的 Owner，他是要對這個系統(tǒng)的所有情況都負(fù)責(zé)的。
從開發(fā)到上線再到后期運維，他都要完全掌握，要知道線上的正常水位是怎樣的，什么指標(biāo)是存在問題的。出了問題之后又如何排查，這些都是至關(guān)重要的技能。
關(guān)于這種部分，其實需要掌握的知識點并不是特別的多，主要有以下這些：
- 常見的 Linux 命令的使用。
- 常見的服務(wù)器指標(biāo)(Load、CPU、內(nèi)存、GC 情況等)的查看、問題排查。
- 系統(tǒng)調(diào)優(yōu)、性能調(diào)優(yōu)、SQL 優(yōu)化等技能。
- 常見問題排查思路。如死鎖問題、慢 SQL 問題、內(nèi)存溢出問題、Load 飆高問題等等。
5.業(yè)務(wù)理解能力
我在面試的時候，最開始都會問一下和業(yè)務(wù)有關(guān)的，如果候選人對于自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)都不是很理解的話，那么基本就很難過關(guān)了。
因為技術(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，尤其是一個業(yè)務(wù)開發(fā)，如果自己做的業(yè)務(wù)都不了解，只是機(jī)械的完成自己負(fù)責(zé)的小功能的話，那么我不認(rèn)為他是一個好的開發(fā)人員。
而且，我們希望一個達(dá)到高級開發(fā)的人，不只是一個只會做業(yè)務(wù)需求的人，達(dá)到這個層級的人，需要有自己的判斷，先用嘴解決需求，不行的話再用代碼解決。
我之前寫過一篇文章，關(guān)于砍需求，大概闡述了一些我的觀點：在家辦公的我，砍需求砍得更狠了。
一個好的 P6 應(yīng)該是可以獨立負(fù)責(zé)一個業(yè)務(wù)，并且分辨出需求的優(yōu)先級，能夠提出自己的意見?？梢杂绊憳I(yè)務(wù)的走向的。
所以，針對大部分程序員來說，首先要理解業(yè)務(wù)，然后要嘗試著提出自己意見，并且可以分辨出需求的優(yōu)先級，并且敢于對不合理需求說不。
當(dāng)然，在提出問題的和意見的時候，如果能夠給出好的方案，那就更好了。大多數(shù)情況下，技術(shù)人員應(yīng)該是整個項目組最了解業(yè)務(wù)的，畢竟代碼是他寫的。
6.學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)能力不用我說，大家一定都覺得他很重要，這是毋庸置疑的。但是經(jīng)過這么多面試下來，我發(fā)現(xiàn)，這個能力并不是所有人都具備的。
P6 這個層級在阿里并不是一個很高的層級，還有很大的上升空間，所以，真的需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力才能不斷的提升自己。
而且，我理解的學(xué)習(xí)能力，不僅僅是快速學(xué)會一個知識，而是可以在實際工作中運用他。
所以，我面試的時候，一般會通過以下幾個問題考察候選人的學(xué)習(xí)能力：
- 你知道最新版的 JDK 是哪個版本么?新特性知道嗎?
- Java 8 的 Lambda 表達(dá)式用過嗎?
- 最近在看什么技術(shù)書籍嗎?有什么技術(shù)是你剛剛學(xué)會的嗎?
所以，一個高級開發(fā)，是可以快速上手新的技術(shù)或者業(yè)務(wù)，可以獨擋一面的。所謂獨當(dāng)一面，并不只是在自己熟悉的那一面可以獨擋，而是換個面，你也可以快速的獨擋起來!
7.影響力
影響力，這一點看起來很虛，但是確實也很重要的，這也是為什么很多招聘要求中會寫"有開源項目經(jīng)驗優(yōu)先"的一個原因之一。
從外面招人的話還不是特別的明顯，阿里內(nèi)部的晉升在影響力方面比較看重，因為提名晉升是要可以服眾的，那么怎么讓別人信服?那就是這個人有足夠的影響力。
一般來說，對于一個 P6 的工程師來說，要求是要在自己的團(tuán)隊內(nèi)部有一定的影響力，可以被團(tuán)隊內(nèi)重視，一提到某個領(lǐng)域，大家第一個想到你。
提升影響力的方式有很多，比如經(jīng)常幫助團(tuán)隊內(nèi)同學(xué)解決技術(shù)問題、經(jīng)常在團(tuán)隊內(nèi)部做技術(shù)分享，經(jīng)常分享技術(shù)文章等等。還有一些比如開源項目、專利、著作等也是很好的提升影響力的方式。
但是其實，影響力這東西，并不是刻意培養(yǎng)就能做得到的，這個是一個潛移默化的過程。真的做到可以正面的影響到別人，影響力就出來了。
8.目標(biāo)導(dǎo)向
很多招聘都會說要求有鉆研精神、責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)等，很多人理解是要求能加班，但是其實這是對于候選人是不是目標(biāo)導(dǎo)向的一個篩選。
對于 P6 來說，目標(biāo)導(dǎo)向就是可以做到指哪打哪，交給你的工作，你可以全力的把他做好，無論遇到什么樣的困難，都可以想辦法去克服。
目標(biāo)導(dǎo)向，還可以換成一個詞，那就是要性，一個要性強(qiáng)的人，必然是目標(biāo)導(dǎo)向的人。"要性"就是代表著我不僅想做，我還一定要做成。
9.總結(jié)
以上，分別從 8 個方面說了一下優(yōu)秀的程序員，或者說一名高級開發(fā)工程師應(yīng)該具備哪些能力。
說了很多很多，我的一些理解。相信很多人會有不同的意見，這也是正常的，每個人的人才觀都不太一樣。
至少我面試的時候，招人的一個標(biāo)準(zhǔn)，就是和他聊下來之后，我覺得我可以和他很好的合作，可以把我認(rèn)為重要的事情交給他的，那么他就可以通過我的面試了。
那么，如何在面試中給到我這種信任感，那就是讓我覺得他技術(shù)能力不錯，有一定的架構(gòu)思維、有線上問題排查的能力、了解自己的業(yè)務(wù)、可以負(fù)責(zé)一個項目的管理、也能快速的學(xué)習(xí)一些新的知識。
另外，如果可以讓我感受到他是一個目標(biāo)導(dǎo)向的人，并且有一定的影響力的話，那么我會更加愿意接受他。
以上，這 8 點，不僅僅是對 P6 這個層級的要求，其實不同的層級都適用，只是針對具體某一項，不同層級的要求不同而已。
當(dāng)然，其實我并不覺得這只是阿里的要求，因為我只是在阿里當(dāng)過面試官，所以我只能表達(dá)下我認(rèn)為的阿里需要的人才是什么樣的。
如果以后我去到其他公司了，或者自己創(chuàng)業(yè)了，那么我相信我招人的標(biāo)準(zhǔn)也一定還是這個。因為我始終認(rèn)為，高級開發(fā)工程師，一定不僅僅是寫代碼的。
最后，希望我今天的文章可以讓你找到一點方向。愿所有讀者：長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。
作者：Hollis，一個對 Coding 有著獨特追求的人。
編輯：陶家龍
出處：轉(zhuǎn)載自公眾號Hollis(ID：hollischuang)
