Tidelift 最新發(fā)布的一項 2021 年開源維護者調(diào)查報告指出，大多數(shù)開源維護者都得不到充足的報酬;一些有報酬的人則往往承受著很大的工作壓力。調(diào)查結(jié)果顯示，46% 的人完全沒有報酬，且只有 26% 的人每年的維護工作收入超過 1000 美元。

Tidelift 是一家專注于幫助開發(fā)人員高效使用開源技術(shù)的公司，這是其首次針對開源維護者進行調(diào)查。該調(diào)查于 2021 年初進行，參與者近 400 人；主要圍繞開源維護者的工作如何得到資助，以及作為維護者他們喜歡(或不喜歡)什么進行了問答。最緊迫的問題則是圍繞著開源維護者應(yīng)該如何為他們的工作獲得報酬，以及他們是否得到了足夠的報酬進行了調(diào)查。

調(diào)查的一些主要發(fā)現(xiàn)包括有：

• 46% 的人完全沒有報酬，只有 26% 的人每年的維護工作收入超過 1000 美元。與 Tidelift 合作的維護者中有 52% 的人每年工作收入超過 1000 美元，而沒有與 Tidelift 合作的維護者中只有 17%。
• 維護者享受工作的前三個原因是："對世界產(chǎn)生積極影響(71%)"，"使我能夠滿足對創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性和/或愉快工作的需求(63%)"，以及 "能夠從事對我重要的項目(59%)"。
• 在維護者在意的事情方面，獲得報酬排在最后一位(21%);然而對數(shù)據(jù)的深入研究表明，這是因為在傳統(tǒng)意義上大多數(shù)人都沒有機會獲得報酬。在那些年薪低于 1000 美元的人中，只有 18% 的人表示，他們喜歡做維護者原因之一是可以獲得報酬。在收入為 1001 美元至 1 萬美元的人中，這一比例上升到 30%，而在收入超過 1 萬美元的人中，這一比例則爆炸性地上升到了 61%。
• 幾乎一半的受訪者(49%)認為 "我的工作沒有得到足夠的經(jīng)濟補償 "是他們不喜歡做維護者的首要原因，其次是"增加了我的個人壓力(45%)"，以及 "感到不受重視或工作不容易(40%)"。
• 在接受調(diào)查的維護者中，超過一半(59%)的維護者曾經(jīng)放棄或考慮放棄維護一個項目。維護者負責的項目越多，他們就越有可能考慮辭職--在管理 10 個以上項目的維護者中，超過三分之二(68%)的人已經(jīng)辭職或考慮辭職。60% 的受訪者透露，其最有可能辭職的第一大原因是"我的生活和工作中的其他事情占據(jù)了優(yōu)先地位"。
• 維護者花了不到四分之一(24%)的時間來構(gòu)建新功能和編寫新代碼;其次是審查貢獻、問題和對用戶的日?；貞?yīng)(20%);解決沖突和處理錯誤(14%);以及管理技術(shù)債務(wù)和改進現(xiàn)有代碼(11%)。
• 在非經(jīng)濟領(lǐng)域，維護者主要想在改進文檔和改善新用戶和貢獻者的體驗方面尋求幫助--90% 的受訪者稱其中至少有一項是有價值的。
• 69% 的維護者同意"開源缺乏多樣性，如果貢獻者能代表更廣泛的背景和經(jīng)驗，將會受益匪淺";只有 9% 的人不同意這種說法。他們對增加維護者多樣性的首要想法是營造一個熱情的氛圍(72%)。

Tidelift 的首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人 Donald Fischer 稱，整個世界都依賴開源組件來驅(qū)動應(yīng)用程序。但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)建并保持開源運行良好的開源維護者并沒有因為他們提供的驚人價值而得到適當?shù)难a償。他認為，通往更安全、更健康的開源軟件供應(yīng)鏈之路，首先要確保更多的志愿維護者為他們所做的關(guān)鍵工作獲得足夠的報酬。

報告地址：https://tidelift.com/subscription/the-tidelift-maintainer-survey

本文轉(zhuǎn)自O(shè)SCHINA

本文標題：調(diào)查：46% 的開源項目維護者根本沒有獲得報酬

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