深圳市訊方技術股份有限公司總裁 劉國鋒/文

　　導語：每年七月，“就業(yè)難”成為各大媒體頭條關注的話題，數量龐大的畢業(yè)大軍涌入市場，加劇了各行各業(yè)的人才競爭。ICT行業(yè)屬于知識密集型產業(yè)，對人才具有高度依賴性，隨著人工智能、大數據、物聯網等領域的飛速發(fā)展，對人才的需求也越來越高。如何滿足ICT行業(yè)的人才需求，解決畢業(yè)生快速融入就業(yè)市場這一供需矛盾?深圳訊方作為華為授權的培訓合作伙伴，給出了自己的答案。

　　近年來，我國高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，教育部公布的數據顯示，2021年高校畢業(yè)生總規(guī)模高達909萬人，創(chuàng)歷史新高。受國外疫情影響，部分留學生選擇歸國發(fā)展，人數達到80萬人，就業(yè)壓力空前。與之相對應的是，雖然畢業(yè)生眾多，但結構性矛盾突出，許多企業(yè)難以找到適應自身發(fā)展需求的ICT技術技能人才，人才短缺成為制約各行各業(yè)數字化轉型的重要因素。

　　解決這一問題需要從人才培養(yǎng)及打通供需兩方面著手。作為華為授權的培訓合作伙伴，深圳市訊方技術股份有限公司(以下簡稱訊方)跟隨華為構建良性人才生態(tài)的步伐，在積極培養(yǎng)ICT精英人才的同時，多次協助華為舉辦ICT人才聯盟雙選會，以打通人才培養(yǎng)的最后一公里。

　　直面困局， 培養(yǎng)產業(yè)急需人才

　　調查數據顯示，2019年我國ICT(信息與通信)產業(yè)的人才缺口高達1000萬。隨著各行業(yè)數字化轉型進程的不斷加快，在全國范圍內，全行業(yè)的數字化建設需要引入更多的專業(yè)型人才，ICT人才需求的缺口將不斷擴大;與此同時，未來ICT及關聯產業(yè)在人才、區(qū)域、結構及業(yè)務能力等方面均將面臨嚴重挑戰(zhàn)，打造新時代背景下良好的產業(yè)生態(tài)環(huán)境刻不容緩，而人才正是其中的關鍵環(huán)節(jié)。

　　為了解決人才供需的結構性矛盾，除了開設常規(guī)的HCIA、HCIP、HCIE培訓班，培養(yǎng)精英人才之外，訊方也在積極尋求人才培養(yǎng)在教育領域的拓展。

　　一方面，訊方通過與華為人才發(fā)展部及區(qū)域業(yè)務部門對標，將華為ICT學院、華為認證體系及課程引入至高校，通過師資體系構建、專業(yè)技能訓練、職業(yè)證書考取等一系列舉措，賦予院校在應用型人才、專業(yè)技術人才培養(yǎng)等方面產業(yè)特色與產業(yè)標準并舉的能力。

　　另一方面，訊方將產業(yè)需求傳播到各院校，以促進其對新技術方向ICT人才的培養(yǎng)。2018年，訊方與華為廣東代表處共同推出了“HCIE精英產業(yè)工程師人才培養(yǎng)項目”，致力于培養(yǎng)ICT產業(yè)高端人才;2019年，訊方與華為組織了超百場“ICT人才生態(tài)百校行”活動，為數萬名學生普及了ICT最新技術、知識及技能;2020年，在訊方與華為共同推動的鯤鵬、新基建技術及職業(yè)技能證書進高校活動中，有數千人獲得了初、中、高級別的職業(yè)認證證書;2021年，訊方協同華為共同推進“HarmonyOS百校種子計劃”在31所院校落地，帶動行業(yè)新態(tài)勢、新技術與院校學生實現近距離感知。

　　廣促就業(yè)， 助推人才良性循環(huán)

　　就業(yè)，是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，也是人才培養(yǎng)的最終出口。如何破解高校畢業(yè)生求職的困局?訊方一直在積極尋找破局的關鍵點。2015年，華為ICT人才聯盟雙選會進入了訊方的視野，雙選會作為構建產業(yè)生態(tài)及與華為ICT學院畢業(yè)生進行雙向選擇和對接的重要平臺，不僅為合作伙伴與華為ICT學院之間搭建起了溝通的橋梁，更有助于縮小ICT行業(yè)人才輸出與實際需求之間的差距，可促進行業(yè)快速良性地發(fā)展。

　　在了解了華為ICT人才雙選會這一平臺之后，針對公司的人才需求，訊方組織HR與需求部門到各地參加現場招聘。由于雙選會的人才選拔主要聚焦于ICT領域，并要求參加的學生需具有華為各類職業(yè)認證證書(如網絡、存儲、安全、云計算等多個技術領域的HCIA/HCIP/HCIE認證)或具備較強的技術技能，因此招聘到的學生基本都能快速進入工作崗位。自2015年雙選會啟動至今，訊方平均每年在華為人才聯盟雙選會上面試的人員超過300人，每年通過雙選會平臺進入訊方實習就業(yè)的學生超過100人，為訊方ASP業(yè)務技術工程師與干部儲備奠定了堅實的基礎，為公司業(yè)務連續(xù)多年實現40%以上的高增長提供了人才保障。

　　更為重要的是，作為華為授權的培訓合作伙伴，自2017年起，訊方的角色逐漸從雙選會的參與者和受益者轉變?yōu)榻M織者。

　　2018年以來，訊方通過旗下品牌智匯云校在廣州、深圳、成都、西安、天津、長沙、甘肅等省市協助華為舉辦了十余場“華為人才聯盟雙選會”，會上300余家ICT企業(yè)提供的上萬個就業(yè)崗位，吸引了160余所院校超過7000多名學生的參與，其中有4000多名學生找到了合適的崗位，最終達成就業(yè)。

　　例如，2020年11月，訊方承辦的“2020華為人才聯盟雙選會·深圳站”雙選會，吸引了68家企業(yè)到場，提供了1000多個ICT就業(yè)崗位，共有10所院校的1200余名學生參加了此次招聘，其中，通過華為認證的同學更受企業(yè)的青睞。

　　可以說，華為人才聯盟雙選會極大地緩解了ICT人才缺口對產業(yè)發(fā)展的制約，不僅為對接本地學生與華為合作伙伴及ICT企業(yè)之間的供需，加強學校與用人單位之間的合作交流及解決就業(yè)適崗問題提供了新方案和新思路，也為企業(yè)及國家的數字化轉型提供了源源不斷的人才動力。

　　蓄勢待發(fā)， 與華為再啟新征程

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，高素質的適崗人才梯隊是保障產業(yè)與企業(yè)高速發(fā)展的關鍵元素。一路走來，訊方在積極培養(yǎng)優(yōu)質適崗ICT人才的同時，更與產業(yè)頭部平臺合作，共同解決人才供需不平衡的問題，以期實現“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”

　　在與華為合作的十多年間，訊方不僅見證了華為人才生態(tài)的不斷壯大，也作為參與者、受益者和組織者，成長為一家“懂行”的華為多生態(tài)合作伙伴，9次獲得“華為金牌供應商”，連續(xù)兩年獲得“華為優(yōu)秀授權培訓合作伙伴”等榮譽。

　　攜手華為，訊方不斷在培養(yǎng)人才、促進就業(yè)等多方面深度探索，促進了教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機銜接，實現了企業(yè)效益與社會責任的共贏，逐步成長為一家擁有員工2500余人，在全國各大省市設立了33個分支機構的國家級高新技術企業(yè)。

　　正所謂“千帆競發(fā)浪潮涌，百舸爭流正當時”，在培養(yǎng)人才和促進就業(yè)的主旋律中，訊方任重道遠，未來將蓄勢待發(fā)，再啟新征程，以加速打通政企用人與人才培養(yǎng)的“最后一公里”。