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全球隨叫隨到工程師報(bào)酬大比拼:逃過996,也逃不過Oncall!

新聞 開發(fā)
身為開發(fā)者的你,一定有過不止一次的Oncall24小時(shí)爆肝經(jīng)歷,那么,你又拿到了多少報(bào)酬?

即便你逃過996,也逃不過Oncall。

在國(guó)內(nèi)外許多互聯(lián)網(wǎng)大廠中,Oncall似乎已經(jīng)成為程序員一種默認(rèn)的工作方式。

可怕到什么程度?24小時(shí)待命,隨叫隨到,不分白天黑夜。

手機(jī)不能關(guān)機(jī)不能靜音,信號(hào)不好的地方盡量遠(yuǎn)離...

累不說,能賺錢也是件美差。

不如先來瞅一瞅全網(wǎng)公布的Oncall軟件工程師報(bào)酬的數(shù)據(jù)。

大廠谷歌全球一周2000多美元(約13500元),亞馬遜德國(guó)每周大約800英鎊(約6500元),Spotify每周700美元(約4700元)。

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蘋果、微軟大廠不買單?

但是還有一些公司,比如亞馬遜(基本所有地區(qū)的辦公室)、蘋果、GitHub、微軟、Meta根本都不會(huì)為Oncall買單。

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可以看出,除了谷歌,以及法律明文強(qiáng)制規(guī)定地區(qū)外,上面提到比較有名的大型科技公司基本上不會(huì)支付隨叫隨到的費(fèi)用。

為什么會(huì)這樣?

一個(gè)主要原因就是,這些公司基本薪酬比大多數(shù)公司相對(duì)較高,并且他們會(huì)對(duì)Oncall工程師進(jìn)行額外的補(bǔ)償。

補(bǔ)償方法分為以下三種:

1、每周/每天固定費(fèi)率:大多數(shù)公司都遵循這種方法,不管是否有需要處理的事情,都要支付同樣的金額。

2、統(tǒng)一的費(fèi)率,加上核心工作時(shí)間以外的工作時(shí)間:當(dāng)有突發(fā)事情需要處理時(shí),工程師可以要求額外的時(shí)間補(bǔ)償,通常在周末或者公共假期。

3、只支付非工作時(shí)間的Oncall費(fèi)用:比如在夜間/周末工作。

補(bǔ)償金額的區(qū)間從每周100美元到1250美元不等(也就是每周700元-8400元),那對(duì)于谷歌工程師來講,這個(gè)補(bǔ)償就會(huì)更高。

以下是各公司如何進(jìn)行補(bǔ)償更詳細(xì)地?cái)?shù)據(jù):

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每周支付 1000 美元/歐元/英鎊或以上的公司

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每周支付 600-1000 美元/歐元/英鎊的公司

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公司每周支付 400-600 美元/歐元/英鎊

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每周支付 300-400 美元/歐元/英鎊的公司

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每周支付或低于 300 美元/歐元/英鎊的公司

另外,像蘋果這樣的大公司在沒有給員工oncall現(xiàn)金補(bǔ)償,但是會(huì)提供休假。

在蘋果內(nèi)部, SRE 團(tuán)隊(duì)(站點(diǎn)可靠性工程師) 就已經(jīng)覆蓋了所有oncall事項(xiàng)。周末負(fù)責(zé)的 SRE可以在下周兌換休息日,作為SWE基本上oncall情況很少見。在微軟,基本上也是沒錢的,但是會(huì)給調(diào)休。一位工程師稱在他的團(tuán)隊(duì)每年輪班 3 ,24/7全天候待命。

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Oncall文化遭吐槽

在所有大廠中,亞馬遜oncall是遭到最多吐槽的一家公司。亞馬遜是一家oncall壓力很大且沒有得到補(bǔ)償?shù)墓?,除非在?dāng)?shù)厥艿奖O(jiān)管,比如在巴西或西班牙。

有小伙伴曾在網(wǎng)上分享了亞馬遜一個(gè)組的Oncall慘狀——一個(gè)月輪一次,一次是一個(gè)月......

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一畝三分地中,有網(wǎng)友介紹了亞馬遜Oncall的一個(gè)基本情況:每?jī)蓚€(gè)月輪一周,平均每周有十幾個(gè)Sev2。

基本上有Oncall一半晚上都睡不好覺,平時(shí)還得時(shí)刻緊繃著。

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在亞馬遜內(nèi)部服務(wù)出現(xiàn)問題,按照其嚴(yán)重性,分為5個(gè)等級(jí)。

Sev2是指各部門自己出現(xiàn)了嚴(yán)重問題。比如某個(gè)節(jié)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)不可達(dá),API出現(xiàn)500,影響客戶正常使用,需要立刻解決。

其實(shí),不止以上兩位網(wǎng)友,許多在亞馬遜工作的程序員都是同樣對(duì)其Oncall進(jìn)行了抱怨。

顯然,Oncall和996看起來似乎沒有什么區(qū)別,它直接影響了軟件工程師的幸福感。

一些國(guó)外公司員工也對(duì)Oncall文化進(jìn)行了吐槽。

Uber員工稱,國(guó)外大多數(shù)公司也是要求Oncall不給錢,少數(shù)公司比如谷歌給錢。

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一位谷歌員工站出來說,「會(huì)Oncall,但Oncall會(huì)有工資,還是按小時(shí)計(jì)費(fèi)。」

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微軟員工稱,他們Oncall也是沒有錢,不過會(huì)給調(diào)休。

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你對(duì)Oncall文化怎么看?

責(zé)任編輯:張燕妮 來源: 新智元
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