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繼微軟之后，又一個(gè)科技巨頭接棒硅谷的“末位淘汰”了。

扎克伯格宣布：Meta計(jì)劃裁員約5%，主要針對(duì)公司表現(xiàn)最差的員工！

小扎在通知中說(shuō)，2025年將是“充滿挑戰(zhàn)的高強(qiáng)度之年”（Intense year）。Meta既然要打硬仗，必須精簡(jiǎn)部隊(duì)，“更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工”。

據(jù)悉，扎克伯格在公司內(nèi)部的辦公平臺(tái)上，通過(guò)一份備忘錄，向員工做了裁員通知，詳細(xì)內(nèi)容如下：

Meta正在構(gòu)建全球最重要的一些技術(shù)，包括人工智能、眼鏡這一下一代計(jì)算平臺(tái)，以及社交媒體的未來(lái)。這將是一個(gè)充滿強(qiáng)度的年份，我希望確保我們的團(tuán)隊(duì)里擁有最優(yōu)秀的人才。

我已決定提高績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)，更快淘汰表現(xiàn)不佳的員工。通常情況下，我們會(huì)在一年的時(shí)間內(nèi)管理表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的員工，但這次我們將在此周期內(nèi)進(jìn)行更廣泛的基于績(jī)效的裁員，并計(jì)劃在2025年重新填補(bǔ)這些職位。

如果我們對(duì)某些員工的未來(lái)表現(xiàn)持樂(lè)觀態(tài)度，則不會(huì)淘汰上一周期表現(xiàn)不佳的所有人；而對(duì)于那些需要離職的員工，我們將提供與之前裁員相同的優(yōu)厚遣散補(bǔ)償。

在校準(zhǔn)前，我們會(huì)為經(jīng)理提供更多指導(dǎo)。受影響的員工將在2月10日或美國(guó)以外地區(qū)稍后收到通知。

扎克伯格的內(nèi)部信

據(jù)最近的季度報(bào)告，Meta員工總數(shù)超過(guò)72,000人。也就是說(shuō)，此次裁員人數(shù)將達(dá)到3600人左右。

比起Meta在2022年和2023年裁員的1萬(wàn)人和1.1萬(wàn)人相比，這個(gè)數(shù)字算是小巫見(jiàn)大巫。

這兩年大刀闊斧的裁員，相當(dāng)于砍掉了Meta四分之一的員工。

因此，去年Meta沒(méi)有再做大幅裁員，員工人數(shù)也有所回升。到去年9月底，員工總數(shù)為72,404人，高于2023年9月的66,185人。

此前，小扎還在喬·羅根的播客上說(shuō)，Meta今年將開(kāi)始用AI自動(dòng)化中級(jí)軟件工程師的工作，未來(lái)所有代碼開(kāi)發(fā)都將外包給AI。

那么2025年初即裁員，是因?yàn)锳I取代了我們的工作嗎？

1.硅谷的末位淘汰：在高績(jī)效團(tuán)隊(duì)工作比0裁員更鼓舞士氣

讓人有點(diǎn)驚訝的是，在 Hacker News 上的討論中，有Meta工作經(jīng)歷的人直言：不慌，基本操作了。

當(dāng)我在 Meta 擔(dān)任工程經(jīng)理時(shí)，工程領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效考核的描述是：在一個(gè)運(yùn)營(yíng)良好的大型工程組織中，每年可能會(huì)有 5-10% 的員工因績(jī)效低下而被解雇。(如果一個(gè)部門有 100 名工程師，而一年中只有一個(gè)人被解雇，那可能是主管犯了錯(cuò)誤。所以，我相信這不會(huì)是 Meta 公司一年中唯一的一次解雇。但這似乎與正常做法相去不遠(yuǎn)。

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他進(jìn)一步地解釋這種裁員的合理性：

“想象一個(gè)假設(shè)的組織，里面有10,000名軟件工程師。你是工程負(fù)責(zé)人。你有十個(gè)部門，每個(gè)部門有一個(gè)副總裁管理1,000名工程師。每個(gè)副總裁下有十個(gè)主管，每個(gè)主管管理100名工程師，每個(gè)直線經(jīng)理管理10名工程師。

工程團(tuán)隊(duì)回顧過(guò)去的一年。你注意到，總體上我們?nèi)ツ瓴玫袅?00人。好的，所以平均來(lái)看是裁掉了5%的員工。作為一種理性檢查，這似乎是合理的。（你向其他大型科技公司的人詢問(wèn)，其他工程負(fù)責(zé)人報(bào)告的數(shù)字也差不多。）

現(xiàn)在你看一下各個(gè)團(tuán)隊(duì)。很多10人小組沒(méi)有裁掉任何人。這是可以理解的。但你會(huì)期待一個(gè)主管在他們的團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有裁掉任何人嗎？從100人中裁掉0人...好吧，可能是這樣。我會(huì)有點(diǎn)懷疑。我會(huì)問(wèn)其他主管，這個(gè)人的團(tuán)隊(duì)是否有很高的質(zhì)量，還是說(shuō)這個(gè)主管比較松懈，他們的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有淘汰低績(jī)效的人？

現(xiàn)在假設(shè)一個(gè)副總裁沒(méi)有裁掉任何人。1000個(gè)人，所有人都是高績(jī)效的。嗯，這似乎不太對(duì)。這個(gè)副總裁可能讓他們的團(tuán)隊(duì)保持了低標(biāo)準(zhǔn)。如果你是工程負(fù)責(zé)人，和你的副總裁們開(kāi)會(huì)，我認(rèn)為大家會(huì)達(dá)成共識(shí)，認(rèn)為這里存在問(wèn)題。這個(gè)5%的目標(biāo)是作為參考，但并不是硬性規(guī)定。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，擁有一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)比沒(méi)有裁掉任何人更有利于士氣。這就像是你在Meta工作，還是在DMV（注：美國(guó)的機(jī)動(dòng)車輛管理局，成為程序繁瑣、工作低效的代名詞）工作之間的區(qū)別?！?/p>

一位網(wǎng)友說(shuō)，雖然裁員會(huì)挫傷士氣，但是如果團(tuán)隊(duì)中有擺爛的同事，你不得不和他們合作，也是很痛苦的事情，所以總得選擇一件做。

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不過(guò)，這種直接配額的裁員看起來(lái)還是有些簡(jiǎn)單粗暴。雖然小扎疊甲說(shuō)會(huì)對(duì)有成長(zhǎng)潛力的員工網(wǎng)開(kāi)一面。

然而，即使有爭(zhēng)議，這也已經(jīng)成為硅谷的慣例之一。作為參考，微軟也計(jì)劃裁員近1%，涉及全公司，包括重要的安全部門，同樣是根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行裁員。

2.2025，AI將干掉百萬(wàn)年薪的中級(jí)軟件工程師

然而，AI對(duì)工作的影響也不可小覷，誰(shuí)又能保證Meta今年不會(huì)進(jìn)行另一輪裁員呢？

要知道，最近扎克伯格做客全球最熱的播客節(jié)目《The Joe Rogan Experience》時(shí)，就直言不諱地說(shuō)：今年，Meta將開(kāi)始用AI自動(dòng)化中級(jí)軟件工程師的工作。

他說(shuō)：“我認(rèn)為可能在2025年，Meta以及其他從事這方面工作的公司都將擁有一種AI，它能夠勝任公司里中級(jí)工程師的角色，進(jìn)行代碼編寫(xiě)……我對(duì)未來(lái)版本AI的能力感到非常興奮，這毫無(wú)疑問(wèn)……當(dāng)然，人們也擔(dān)心AI將取代許多工作崗位?！?/p>

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并且，小扎還更加激進(jìn)地預(yù)測(cè)說(shuō)，盡管最初可能是一項(xiàng)昂貴的嘗試，但Meta將最終實(shí)現(xiàn)應(yīng)用程序中的所有代碼開(kāi)發(fā)均由AI完成。并且由AI工程師來(lái)開(kāi)發(fā)AI系統(tǒng)，而不是人類工程師。

在Meta，中級(jí)軟件工程師的薪水已經(jīng)不菲！據(jù)薪資跟蹤網(wǎng)站顯示，Meta的中級(jí)軟件工程師目前的總薪酬接近六位數(shù)中段（薪資范疇：$100,000 - $150,000）。以人民幣計(jì)算，很多中級(jí)工程師都拿著百萬(wàn)的“總包”。

外媒表示：今年，編程技能可能從最受歡迎的求職技能之一變?yōu)榭梢酝耆詣?dòng)化的技能。

3.寫(xiě)在最后：2025小扎壓力依舊

Meta、微軟、亞馬遜、貝萊德等公司裁員，再次讓人感覺(jué)到硅谷人員變動(dòng)的寒意。

在Meta的裁員背景下，許多不確定因素也在悄然浮現(xiàn)，AI對(duì)工作崗位的替代、以及元宇宙戰(zhàn)略揮之不去的陰霾。曾經(jīng)，Meta在元宇宙上高舉高打，但這一激進(jìn)的戰(zhàn)略卻未能帶來(lái)預(yù)期的回報(bào)，反而加重了公司的研發(fā)負(fù)擔(dān)。

如今，Meta的焦點(diǎn)不得不轉(zhuǎn)向短期、可控的盈利方向。AI眼鏡或許是扎克伯格押寶的重中之重。

然而，這條路上也擠滿了摩拳擦掌的對(duì)手——尤其是蘋(píng)果。

對(duì)此，扎克伯格也在播客中忍不住炮轟此事，指責(zé)蘋(píng)果“很久沒(méi)有發(fā)明出什么偉大的東西了”。

“就好像喬布斯發(fā)明了iPhone，而如今他們只是在20年后坐享其成……我希望他們能重新專注于開(kāi)發(fā)好的產(chǎn)品，而不是靠限制競(jìng)爭(zhēng)來(lái)獲取優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槲液艽_定他們接下來(lái)會(huì)做什么：他們看到我們和雷朋一起開(kāi)創(chuàng)的這個(gè)智能眼鏡品類后，會(huì)試圖開(kāi)發(fā)一個(gè)類似的版本，主要優(yōu)勢(shì)就是它與 iPhone 的連接方式。 ”扎克伯格說(shuō)。

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