惠普CEO帶頭降薪20% 可能涉及中國
CEO帶頭降薪20%，高管降15%并波及普通員工
惠普公司2月19日公布了2009第一財季財報，盡管實現(xiàn)了超過18億美元盈利，惠普宣布準備進行一次涉及全球員工的“集體降薪”，用以應對依然無法預期將持續(xù)至何時的金融風暴。
Q1凈利下滑13%
財報顯示，盡管和去年同期相比盈利下滑了13%，但惠普2009財年第一季度依然實現(xiàn)了18.54億美元的凈利潤，在營收方面更是達到288億美元，同比實現(xiàn)1%的增長。不過，這樣的成績沒有達到華爾街分析師們此前的預期。
數(shù)據(jù)顯示，惠普美洲的營收達到124億美元，同比增長了11%；歐洲、中東和非洲120億美元的成績同比下降了3%。問題的重點出現(xiàn)在亞太區(qū)，在這片被認為是“最具成長性”的市場內，惠普沒能擺脫聯(lián)想和DELL的命運，營收銳減11%。尤其是在有“金磚四國”之稱的巴西、俄羅斯、印度和中國市場上，22%的營收降幅更顯得尤其尷尬。
降薪可能涉及中國
19日，國外媒體報道說惠普在完成裁員后正在準備一項“內部減薪措施”用以節(jié)省開支。
來自惠普管理層分析師電話會議的消息顯示，CEO赫德首當其沖將面臨基本薪金降低20%的待遇，其他高管的薪水也將以15%的幅度下調。這一計劃還將影響到普通員工，他們將面臨最高5%的薪水下滑。不過惠普承諾稱，如果業(yè)績出現(xiàn)好轉，“暫時下調”的薪水會以獎金的形式被返還。
中國惠普官方昨天對此消息表示“暫不知情”，同時也沒有披露更多細節(jié)信息。不過，有了解中國惠普內情的消息人士說，在之前幾年的“裁員”和“調整”當中，經常發(fā)生“不涉及中國”的事情，但那時候是因為“以中國為代表的金磚四國市場表現(xiàn)出異常強勢的增長空間”。不過從最新一季的財報來看，中國惠普要想在這一次的“全球降薪”中獲得豁免權恐怕不太現(xiàn)實。
【編輯推薦】
