危機(jī)改寫人才標(biāo)準(zhǔn)：李開復(fù)張亞勤稱更重溝通
金融危機(jī)的肆虐也在改寫業(yè)界對(duì)于人才標(biāo)準(zhǔn)的定義，此間，谷歌大中華區(qū)總裁李開復(fù)和微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤等在內(nèi)的百人會(huì)對(duì)外表示，目前更加看重人才在逆境中對(duì)事情的反應(yīng)能力和思考能力。
3月26日，百人會(huì)在中國(guó)14所高校評(píng)選出了28名大學(xué)生以提供獎(jiǎng)學(xué)金及各種實(shí)踐項(xiàng)目支持。作為評(píng)委之一的李開復(fù)對(duì)外表示，此次評(píng)選中，百人會(huì)對(duì)于人才的定義和過(guò)去相比有了很大差別。
“現(xiàn)在更加注重實(shí)踐能力，21世紀(jì)的人才需要很強(qiáng)的應(yīng)對(duì)和溝通的能力?！备鶕?jù)介紹，百人會(huì)在挑選學(xué)生中，也一改業(yè)界慣用的方式，改而由學(xué)校推薦后，百人會(huì)再根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)判斷，從中選出28名學(xué)生?！安粌H是品學(xué)兼優(yōu)，還要求他們有領(lǐng)導(dǎo)力，有社區(qū)服務(wù)的意識(shí)”。
此次百人會(huì)也邀請(qǐng)了一大批***CEO、學(xué)者作為評(píng)委，其中包括谷歌大中華區(qū)總裁李開復(fù)、微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)主席張亞勤、NBA中國(guó)CEO陳永正、摩根斯坦利中國(guó)CEO孫瑋、紐約科技大學(xué)校長(zhǎng)張鐘浚等著名人士。
有參與評(píng)選的學(xué)生也告訴騰訊科技，評(píng)委十分注重學(xué)生自身的能力和領(lǐng)導(dǎo)。在其中幾個(gè)主要被考察的項(xiàng)目中，核心題目也被設(shè)定成“當(dāng)代青年***的挑戰(zhàn)是什么”、“從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上學(xué)到的是什么”等。
資料顯示，百人會(huì)是由在美國(guó)的***華裔于1989年組成，是一個(gè)獨(dú)立的、非政治的、非牟利的無(wú)黨派組織。
張亞勤表示，百人會(huì)希望明年能有更多大學(xué)參與。
此間，評(píng)委們也公開表示并不認(rèn)同國(guó)內(nèi)的大學(xué)排名。張亞勤表示，大學(xué)應(yīng)該注重培養(yǎng)人才，而不是培養(yǎng)應(yīng)試人才，如果僅盯著短期的目標(biāo)是沒有任何益處的，因此他也不看任何大學(xué)排名。
李開復(fù)也認(rèn)同這一觀點(diǎn)，他說(shuō)，第3名或許比第35名好一點(diǎn)，但不一定比第5名優(yōu)秀，關(guān)鍵看時(shí)要看具體學(xué)科。大學(xué)與大學(xué)之間各有特色，不能去迷信那些所謂的排名。
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