著名人力資源服務(wù)商前程無憂近日公布“2009中國***人力資源典范企業(yè)”榜單。前程無憂***專家馮麗娟對上海商報介紹說，本屆評選以“應(yīng)對變化，積極變革”為主題，評選出在經(jīng)濟危機下，100家仍積極部署人力資源戰(zhàn)略，繼續(xù)注重招聘、人才培養(yǎng)，智慧地運用績效考評、薪酬福利等管理手段，進一步擴大人才優(yōu)勢的典范企業(yè)。2009年包括IBM、萬科等48家企業(yè)蟬聯(lián)這一殊榮，微軟、通用電氣等52家企業(yè)新登榜單。

“2009中國***人力資源典范企業(yè)”是中國人力資源管理領(lǐng)域意義重大的獎項之一。和“***雇主”不同，“***人力資源典范企業(yè)” 更關(guān)注人力資源如何預(yù)見和應(yīng)對經(jīng)濟環(huán)境變化，如何在控制成本的同時保留優(yōu)秀人才，如何在薪酬滯脹的時期激勵員工；如何保持或者再造員工對企業(yè)的信心和信任。

100家典范企業(yè)涉及19大行業(yè)。其中IT/電信行業(yè)的企業(yè)最多，其次以機械、電氣和自動化控制為代表的機電制造行業(yè)，金融保險和家電/電子產(chǎn)品行業(yè)同列第三?？梢钥闯鲞@幾大行業(yè)少有絕對優(yōu)勢企業(yè)，并將在未來面臨更激烈的人才競爭。
數(shù)據(jù)顯示，七成以上的典范企業(yè)經(jīng)營在2008年年底遭遇10年來***困難，但至2009年逐漸好轉(zhuǎn)，并在2009年上半年結(jié)束時與2008年持平，甚至略有超越。100家典范企業(yè)都認(rèn)為，經(jīng)濟危機反而使它們進一步擴大了領(lǐng)先優(yōu)勢。55%的典范企業(yè)將繼續(xù)在中國的投資和發(fā)展計劃，但同時82%的典范企業(yè)對2010年的經(jīng)營“不敢太過樂觀”。

以網(wǎng)游、電子商務(wù)為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以食品、日化為代表的快速消費品行業(yè)未受環(huán)境影響，以更高調(diào)的姿態(tài)在人才招聘、員工培訓(xùn)和薪酬福利等方面積極行動。     
  
同2008年的評選結(jié)果不同。2009年當(dāng)選的100家典范企業(yè)中員工規(guī)模在500～1999人的企業(yè)最多。從營收入看，過50%的企業(yè)2008年在中國的收入超過10億元人民幣。