大公司投測試的職位，小公司就投開發(fā)。

最近一直在忙著找工作，從國慶開始到現(xiàn)在，短暫一個月的時間，仿佛過了很久一樣，有些收獲和感觸，記錄一下：其實以前是想做開發(fā)的，之前一直在學(xué)習(xí)JAVA，在公司實習(xí)做自動化測試算是一個意外。由于沒有開發(fā)的實際經(jīng)驗，平時只是自己小打小鬧瞎琢磨，在測試行業(yè)也有大半年的經(jīng)驗，所以在找工作的時候我就給自己定了一個大致的方向：大公司投測試的職位，小公司就投開發(fā)。

在找工作的開始我就犯了一個錯誤，我所熟悉的語言是JAVA，準(zhǔn)備階段一直在看《JAVA程序員面試寶典》，但在筆試幾家公司后，我發(fā)現(xiàn)絕大部分公司測試工程師的題目都偏向于C++，之前花時間看的JAVA用不上了。無奈，我只有抱起C++版的《程序員面試寶典》，重新看了一遍，還好本科的時候有一定的基礎(chǔ)，輕車熟路，很快就過了一遍。這對以后的筆試和面試打下了很好的基礎(chǔ)。所以建議找測試行業(yè)工作的畢業(yè)生，好好復(fù)習(xí)C++才行。很多公司的筆試題考的都很廣，C++基礎(chǔ)，測試基礎(chǔ)知識，操作系統(tǒng)，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫等等，這些基礎(chǔ)的知識要有一定的掌握，編程方面主要就是一些排序算法，字符串操作。還有很多公司有行政能力測試和性格測試，這些題目要是提前準(zhǔn)備一下，就更好了。有些公司的筆試題目很開放，比如百度和阿里巴巴公司的筆試題，考應(yīng)用方面的比較多，這些題目不會做的就寫下自己的思路，都空著的話筆試就掛了。

過了筆試這關(guān)，面試就來了。一般的公司都是一面技術(shù)，二面HR面，終面，不過技術(shù)面也有二面的，比如騰訊。技術(shù)面主要設(shè)計的內(nèi)容有項目經(jīng)驗，編程基礎(chǔ)知識，網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，測試基礎(chǔ)知識等等，只要根據(jù)簡歷上所寫的和公司所在業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的提問。項目經(jīng)驗要好好溫習(xí)一下，具體到實際的案例，不要以前做過的就忘記了，記的不清楚了。編程方面主要還是C++，虛函數(shù)，排序，堆棧，內(nèi)存分配等都是?？純?nèi)容，網(wǎng)絡(luò)方面常考的有TCP/IP模型，TCP和UDP，TCP三次握手，四次揮手等，測試基礎(chǔ)知識涉及的不多，一般會問為什么想做測試，談?wù)剬y試的理解。OK，過了技術(shù)面，可以放松一下了，但是不要高興的太早，后面還有HR面，在這個階段被唰的人也不少。HR面主要是問一些性格，價值觀等，范圍涉及太廣，主要考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力，應(yīng)變能力，性格等是否符合公司要求。這個環(huán)節(jié)按照自己的想法說出來就好，真實誠信，是很重要的。過了HR面，后面問題就不大了，有些公司會有英語口語的面試，比如中興，抽時間準(zhǔn)備一下，就過去了。

找工作是個體力活，會經(jīng)歷很多的打擊，身心疲憊，畢竟在海投，海筆和海面的戰(zhàn)斗中存活下來，走到***，是很不容易的，所以要有好的心態(tài)，每次的失敗都要好好分析下原因，自己的不足在哪里，沒掌握的知識點在哪里，不要在同一個地方再次跌倒，最重要的是要堅信自己會找個好的工作，屬于自己的一定會來，其實說了這么多，就是一句話：機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。

【編輯推薦】

1. 別的程序員是怎么讀你的簡歷的
2. 為面試帶來成功契機(jī)的21法則
3. 在外企面試的幾種陋習(xí)