5月26日消息，富士康科技集團(tuán)今年來(lái)發(fā)生11起員工跳樓自殺事件，除了要應(yīng)對(duì)蘋(píng)果、惠普、戴爾等客戶對(duì)其用工環(huán)境的調(diào)查，還要面臨輿論對(duì)其是否是“血汗工廠”的質(zhì)疑。今日上午，富士康母公司——鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘飛抵深圳富士康龍華工廠，***面對(duì)大陸媒體，并帶領(lǐng)幾百名中外媒體參觀工廠和工人生活區(qū)，組織心理咨詢座談會(huì)，力證富士康用工環(huán)境規(guī)范。

在之后的說(shuō)明會(huì)上，他稱，富士康采取建立樓區(qū)安全防護(hù)網(wǎng)、建立員工互幫互動(dòng)組、訓(xùn)練心理醫(yī)生和培訓(xùn)師等多項(xiàng)措施來(lái)保證員工心理健康。

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郭臺(tái)銘稱富士康的自殺率并不高

富士康今年發(fā)生的11起跳樓事件，造成9人喪生，2人重傷。***一宗發(fā)生在5月25日，死者是一名入職42天的19歲男性員工。針對(duì)蘋(píng)果、惠普、戴爾等客戶對(duì)其用工環(huán)境的調(diào)查以及輿論對(duì)其是“血汗工廠”的討論，富士康今日邀請(qǐng)中外媒體進(jìn)廠區(qū)參觀，力排其用工環(huán)境惡劣的傳言。

今日上午11點(diǎn)，富士康母公司——鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘出現(xiàn)在富士康龍華廠區(qū)內(nèi)，擔(dān)任解說(shuō)員，展示富士康用工環(huán)境。郭臺(tái)銘帶領(lǐng)媒體參觀了生產(chǎn)車間、員工宿舍、關(guān)愛(ài)中心等地點(diǎn)。

面對(duì)媒體質(zhì)疑富士康半年發(fā)生11起跳樓事件是否屬不正常，郭臺(tái)銘認(rèn)為，富士康用工規(guī)范，其發(fā)生自殺的比例低于社會(huì)普通標(biāo)準(zhǔn)的。他稱，只是由于富士康是知名企業(yè)因此會(huì)很受重視。他認(rèn)為，九個(gè)自殺的員工入職不到半年，員工發(fā)生跳樓原因來(lái)自情感、家庭等因素，并不是工作壓力過(guò)大造成。

郭臺(tái)銘回應(yīng)了一些傳言。他稱，富士康內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)員工是被逼加班的，員工有拒絕加班的權(quán)利。

多項(xiàng)措施保證員工心理健康

在今日下午的“第三屆海峽兩岸心理暨社會(huì)學(xué)專家團(tuán)調(diào)研座談會(huì)”上，郭臺(tái)銘公布了富士康將采取多項(xiàng)措施來(lái)保證員工心理健康。

計(jì)劃在宿舍樓布置150萬(wàn)平米的安全防護(hù)網(wǎng)——“愛(ài)心網(wǎng)”，阻攔員工跳樓。第二，把員工編制成50人為一組的“相親相愛(ài)小組”，加強(qiáng)員工之間的溝通；第三，在廠區(qū)設(shè)立70位心理醫(yī)師，并培養(yǎng)1000名心理輔導(dǎo)師為員工解決心理隱患；第四，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)，對(duì)有心理問(wèn)題的員工以輔導(dǎo)。

他在會(huì)上撤消了富士康此前要求員工簽不自殺承諾書(shū)，但是稱，將下調(diào)對(duì)自殺死亡員工的撫恤金，滿足最基本的人道關(guān)懷。他認(rèn)為，之前給富士康員工的死亡撫恤金太高了，甚至帶有鼓勵(lì)自殺的色彩，公司和他個(gè)人都不鼓勵(lì)員工自殺行為。

在研討會(huì)上，郭臺(tái)銘上呼吁媒體正面監(jiān)督，不要渲染自殺行為，避免形成“維特效應(yīng)”，并向媒體三鞠躬。

廠區(qū)工人情緒穩(wěn)定

目前，各方面表現(xiàn)出情況看，深圳富士康廠區(qū)工人情緒穩(wěn)定。據(jù)幾個(gè)接受網(wǎng)易科技采訪的富士康員工稱，員工中不安情緒已經(jīng)得到穩(wěn)定。

“我們有信心和信念，讓我們員工的生活和工作得到照顧，但是我們需要時(shí)間，”郭臺(tái)銘稱，富士康正在建立一個(gè)心理健康防御機(jī)制，通過(guò)四項(xiàng)措施可以逐漸達(dá)到，但懼怕員工有了心理障礙后不去找公司溝通。
 

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