大多數(shù)人都做過自己不喜歡、巴不得辭掉的工作。幾乎每個(gè)人都曾經(jīng)或多或少地，想要沖到他們老板的辦公室，大聲發(fā)泄他對(duì)老板、公司，以及老板推行的荒謬的商業(yè)計(jì)劃的不滿。

然而，我們大多數(shù)人都有賬單需要支付，都有債務(wù)等著償還。所以我們不得不三緘其口，繼續(xù)完成重復(fù)機(jī)械的工作，幻想著有一天我們能另謀高就，獲得一個(gè)更容易實(shí)現(xiàn)我們短期和長期職業(yè)目標(biāo)的工作機(jī)會(huì)。在一份關(guān)于職業(yè)生涯的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，至少有一半的信息安全專業(yè)人才對(duì)他們目前的工作感到不滿意。在交流的過程中，受訪者常常告訴我們，他們急切盼望能找到一份可以最大限度發(fā)揮自己能力的工作。但不幸的是，沒有人可以保證自己的下一份工作能比現(xiàn)在的好。

找到一個(gè)新的職位并不意味著就能解決目前工作上的問題。努力把目前的工作做好而不是去重新找一份工作，這同樣能帶來許多好處。許多信息安全從業(yè)人員沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。因此，在一些會(huì)議中，我們通常會(huì)建議人們，他們目前的工作可能是他們能得到的最好工作，因?yàn)樗麄兪煜み@份工作的環(huán)境、人員、步驟和程序，同時(shí)還在公司積累了相當(dāng)?shù)馁Y歷。如果跳槽到另外一家公司或者換一個(gè)工作，那么這一切都不得不推倒重來。

在許多方面，決定何時(shí)辭職就好像決定何時(shí)離婚一樣。你與目前的工作和公司已經(jīng)建立起了某種聯(lián)系：你人生的一段時(shí)光是在這里度過的，你和這里的同事分享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷了一些相同的事情，并且你也在這里建立了良好的人際關(guān)系。離開這家公司，就意味著你要放棄這一切。當(dāng)你準(zhǔn)備離開這份工作時(shí)，無論是從個(gè)人關(guān)系的角度還是從專業(yè)業(yè)務(wù)的角度，你都不得不考慮如何向大家解釋你的決定。你會(huì)覺得有義務(wù)向大家提供你辭職的理由，以及你決定背后的邏輯。在決定離開目前所在公司之前，你需要審視一下你在這家公司任職期間所建立的關(guān)系，以及這些關(guān)系的價(jià)值。這些價(jià)值是和你在這家公司任職的時(shí)間相對(duì)應(yīng)的：只在公司工作6個(gè)月所建立的人脈、資歷以及對(duì)公司的熟悉程度都將大大低于工作20年所建立的資源。此外，你在信息安全領(lǐng)域工作得越長，你就對(duì)你一直所掌握的安全技術(shù)以及影響這家公司的安全政策越熟悉。

但是，你怎么知道什么時(shí)候自己應(yīng)該離開呢？

公司即將破產(chǎn)

第一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，如果一艘船即將下沉，那么棄船而去往往是明智的。如今最好的例子就是墨西哥灣石油泄漏事故以及英國石油公司在這場(chǎng)事故中所扮演的角色：此類事件的財(cái)政影響將會(huì)波及到該公司的每一位員工。該公司可能因此成為被收購的目標(biāo)，或者被迫申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。因此，你必須要意識(shí)到，此類事件很有可能導(dǎo)致公司裁員和重大的人事調(diào)整。

對(duì)于一個(gè)信息安全領(lǐng)域的從業(yè)者來說，類似的可能要考慮換工作的情形是數(shù)據(jù)破壞事件被公布。像這樣的事件能夠?qū)е缕髽I(yè)對(duì)自身的信息安全計(jì)劃進(jìn)行仔細(xì)審查，行政部門可能會(huì)對(duì)整個(gè)信息安全部門進(jìn)行全面地調(diào)整。如果你認(rèn)為你就職的公司可能會(huì)裁員甚至更糟，那么你就應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)、考慮一下是否做第一個(gè)下船的人了。當(dāng)然，在那時(shí)做跳槽的決定是很容易的。

你的公開市場(chǎng)價(jià)值有多少？

第二點(diǎn)，你需要考慮在目前職位上你對(duì)公司的價(jià)值與你在公開市場(chǎng)上的價(jià)值之間的差異。相較于其他公司而言，你對(duì)目前的公司可能更有價(jià)值，因?yàn)槟銚碛信c現(xiàn)公司所從事的領(lǐng)域相關(guān)的信息安全技術(shù)及其相關(guān)知識(shí)。舉例來說，如果你在零售業(yè)工作，對(duì)支付卡行業(yè)數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)（PCI DSS）的透徹認(rèn)識(shí)會(huì)有非常重大的價(jià)值。但是，如果你執(zhí)意要尋找醫(yī)療保健或制造業(yè)方面的目標(biāo)工作，那么這項(xiàng)專業(yè)知識(shí)就可能會(huì)跌價(jià)了。在決定離開目前的工作環(huán)境之前，你一定要認(rèn)真地審視一下自己目前具備的專業(yè)技能，以及在勞動(dòng)市場(chǎng)上這些技能對(duì)潛在雇主的價(jià)值。

目前的工作真的已經(jīng)無法忍受了嗎？

最后，請(qǐng)你思考一下，你為什么想要離開。只有你自己可以判斷你的處境有多艱難：你是真的感到痛苦至極，抑或只是有輕微的挫敗感？與之前的那些工作相比，現(xiàn)在的工作是否讓你更加失落？這種狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了多久了，是一個(gè)月還是一年？還有一點(diǎn)需要考慮的是，你已經(jīng)在目前的崗位上干了多久了。

信息安全從業(yè)人員可能犯的最嚴(yán)重的職業(yè)錯(cuò)誤之一便是在技術(shù)上停滯不前、忽視自身技能的發(fā)展。如果你發(fā)現(xiàn)自己大量時(shí)間被用于處理行政問題或人際關(guān)系問題，而這些問題會(huì)耗費(fèi)你本應(yīng)用于學(xué)習(xí)新技術(shù)、處理與安全相關(guān)的業(yè)務(wù)問題的時(shí)間和精力，甚至成為你追求升職的障礙，那么此時(shí)的你或許可以考慮另找一份信息安全工作了。將時(shí)間視作有限資源是很重要的，專業(yè)技能的緩慢進(jìn)步可能導(dǎo)致你落后于其它集中精力提升專業(yè)技能的人。如果你正在考慮辭職，那你可能需要問問自己以下這些問題，它們會(huì)幫助你理清思路：

•你在信息安全方面的理念是否與現(xiàn)公司和經(jīng)理的理念截然不同？

•你是否覺得你職業(yè)發(fā)展的利益并未被公司考慮？

•你的職業(yè)目標(biāo)發(fā)生過改變嗎？現(xiàn)在的職位是否能讓你繼續(xù)追求理想中的職業(yè)生涯，或者它已經(jīng)讓你偏離了追求最終職業(yè)目標(biāo)的軌跡？

•你的職業(yè)道德規(guī)范是否與你的經(jīng)理或公司一致？

•你的管理是否失去了下屬的尊重？他們是否已經(jīng)對(duì)你喪失信心了？

在考慮是否辭職時(shí)，還有許多其它的因素（如同事、老板、交通、福利等）。但是，請(qǐng)你記住，離開你熟悉的環(huán)境僅僅是一個(gè)未知旅途的開始，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不會(huì)知道有多少因素會(huì)對(duì)你在新工作中取得成功產(chǎn)生負(fù)面影響，除非你已經(jīng)開始了新的工作。這就是為什么你應(yīng)當(dāng)在做足準(zhǔn)備、一切就緒之后再辭職，因?yàn)樘凼且患M(fèi)時(shí)費(fèi)力并且充滿壓力的事情。