雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動(dòng)把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？

把成績告訴老板

謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……

分析：一個(gè)管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。

因?yàn)楣緦β殕T職能分工十分細(xì)化的，每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的企業(yè)文化，定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程。

而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個(gè)“孫悟空”？？隨時(shí)隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個(gè)前提？？你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認(rèn)識而減退(除非他不是個(gè)智者，那還是趁早走路比較好)。

有人說過：當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時(shí)候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，***變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會。

策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。

職場小人你站住

都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。無論是作為剛進(jìn)公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。
 

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