職場(chǎng)不是江湖
阿比（骨灰的平方級(jí)國(guó)際足球?qū)＜遥?/p>
江湖最看重的是情義，而在職場(chǎng)，感情如果不用待遇和事業(yè)體現(xiàn)出來(lái)，就是一句空話。魯尼留了下來(lái)，起作用的是待遇，感情早就不存在。
峰回路轉(zhuǎn)，魯尼終于留在曼聯(lián)。
年薪比C羅還高，這是弗格森不可能給出的待遇，也是他不愿意給出的待遇。他像一個(gè)老爸一樣，把一撥又一撥球員拉扯大，把他們培養(yǎng)成球星，卻又像老母雞一樣把他們罩在自己的翅膀之下。在曼聯(lián)，他儼然就像家族的大佬，有足夠的權(quán)威去震懾球員，安排他們的足球生涯。他不會(huì)給個(gè)別球員過(guò)多的優(yōu)待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得聽(tīng)他的。
在他看來(lái)，在外界看來(lái)，他一手把這些人帶大，投入了足夠的感情，現(xiàn)在是他們回報(bào)的時(shí)候。所以，不論是貝克漢姆、C羅還是魯尼，當(dāng)他們決定離開時(shí)都被冠以不仁不義的帽子。
我們身邊的企業(yè)管理者們常把“感情留人”掛在嘴上。感情真的能留人嗎？
對(duì)下屬投入感情，期待得到的是他的知恩圖報(bào)，期望他遇到更好的待遇誘惑和更大的事業(yè)平臺(tái)時(shí)，念及那份感情而選擇留下。這種策略聽(tīng)上去不錯(cuò)，實(shí)際上卻很難管用。首先，帶著回報(bào)目的的感情投入，其感情本身的純度與持久力就靠不??；其次，工作一是為了待遇，二是為了一個(gè)發(fā)展平臺(tái)（包括現(xiàn)有的平臺(tái)是否夠大，也包括將來(lái)的平臺(tái)能否更大）。職場(chǎng)不是江湖，職場(chǎng)要的是個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，并從中得到良好的酬勞，而江湖最看重的是情義。
不同的場(chǎng)合，不同的規(guī)矩。在職場(chǎng)，感情如果不用待遇和事業(yè)體現(xiàn)出來(lái)，就是一句空話。
魯尼留了下來(lái)，起作用的是待遇，感情早就不存在。
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