吃透“面經(jīng)”
沖過筆試殺入面試已經(jīng)是件不容易的事情，還想從面試中脫穎而出成為***的勝利者，那得對(duì)各種面試環(huán)節(jié)了解清楚。如果將各個(gè)面試環(huán)節(jié)和不同面的特性相比較，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其中竟有很多相似之處。
群面VS方便面
特點(diǎn)：方便面干的時(shí)候看似復(fù)雜混亂，其實(shí)把面放入水中泡好了，面條就根根分明。群面也一樣，讓陌生的一堆面試者自己去形成各種團(tuán)隊(duì)角色，局面看似毫無頭緒，實(shí)則只要大家最終能達(dá)成團(tuán)隊(duì)一致，表現(xiàn)就會(huì)很出色。
疑問：做領(lǐng)導(dǎo)還是被領(lǐng)導(dǎo)？
“群面的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式讓每個(gè)人都有爭(zhēng)取當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，是不顧一切的去爭(zhēng)取這個(gè)貌似最光鮮的角色，還是守本分的做一個(gè)團(tuán)員？”小陳還未經(jīng)歷群面就開始被網(wǎng)上分享的面試故事搞得糊涂了。故事中有人因?yàn)闋?zhēng)而落馬，也有人因?yàn)椴粻?zhēng)而遭淘汰。
“其實(shí)學(xué)生需要弄清群面考察的是什么，并且結(jié)合企業(yè)的訴求來分析，才能找到自己該扮演的角色?！敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心高級(jí)培訓(xùn)師張楨寧分析說，如果應(yīng)聘的是一些快消領(lǐng)域的崗位，那么學(xué)生***在群面中爭(zhēng)取***的角色，因?yàn)檫@類崗位需要員工思維敏捷、對(duì)場(chǎng)面進(jìn)行有效組織、強(qiáng)勢(shì)。如果崗位更看重團(tuán)隊(duì)合作，那么過于強(qiáng)勢(shì)反而過猶不及。當(dāng)然也會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)中大家各說各的，互相不愿意妥協(xié)的狀況，那么不妨盡量提醒大家還有多少時(shí)間，提出達(dá)成一致的必要性，這會(huì)給面試官留下一個(gè)好的印象。
禁忌：一言不發(fā)或者在自己的觀點(diǎn)不被認(rèn)同之后就不再說話。這在一些應(yīng)聘技術(shù)類崗位的學(xué)生身上體現(xiàn)尤為明顯。他們自認(rèn)為自己的技術(shù)過硬，又不善于或者不愿意表達(dá)自己。其實(shí)現(xiàn)在技術(shù)崗位的工作也不可能靠一個(gè)人的力量去完成，還是需要表現(xiàn)出自己的溝通能力。
主管面VS刀削面
特點(diǎn)：刀削面的名字來源就在于它的制作過程，可見這種面對(duì)于技術(shù)的要求之高。主管面試通常也是考察面試者的專業(yè)知識(shí)，對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解和以往參與過的項(xiàng)目。
疑問：不懂是否要裝懂？
“主管對(duì)于我簡(jiǎn)歷上提到的實(shí)習(xí)項(xiàng)目很感興趣，就問我在里面參與了哪些步驟。我一心想要表現(xiàn)，就夸大了自己的貢獻(xiàn)?！睉K遭滑鐵盧的歐陽(yáng)有點(diǎn)懊惱的說，其實(shí)自己只是其中普通的一名成員，所以對(duì)于主管對(duì)這個(gè)項(xiàng)目提出的深入問題根本就沒辦法回答。但如果照實(shí)說，也許資歷就不夠主管的標(biāo)準(zhǔn)。是不是怎么做都會(huì)被淘汰呢？
職場(chǎng)專家分析說，主管關(guān)注的就是個(gè)人的專業(yè)實(shí)力，比如銷售主管會(huì)進(jìn)行一個(gè)推銷鋼筆的場(chǎng)景模擬，讓面試者現(xiàn)場(chǎng)扮演銷售。也會(huì)詢問以往參加過什么項(xiàng)目。德國(guó)大陸集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源招聘及雇主品牌推廣經(jīng)理樂安妮總結(jié)說，這輪面試就是進(jìn)一步考察學(xué)生專業(yè)技能，并對(duì)具體職位進(jìn)行深入探討。所以專家建議這樣的面試基本就沒有作假的必要。無論是夸大還是虛構(gòu)自己的經(jīng)歷，都會(huì)遭被主管辨別出來。因?yàn)橹鞴芏紩?huì)追問你在這個(gè)項(xiàng)目中遇到過什么困難、怎么解決，一旦造假就很難回答這種專業(yè)的問題。
禁忌：簡(jiǎn)單回答“知道”或者“不知道”。網(wǎng)友pauldoris在應(yīng)屆生求職招聘論壇中就分享說，要抓住機(jī)會(huì)多展示自己，比如做自我介紹時(shí)不單單要說出你簡(jiǎn)歷上的一些東西，還需要用簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷進(jìn)行拓展，說出你更多的優(yōu)點(diǎn)或者對(duì)企業(yè)的了解。
HR面VS掛面
特點(diǎn)：煮掛面基本沒有什么技術(shù)含量。HR面其實(shí)也就是總結(jié)前幾輪的面試結(jié)果作總結(jié)，只要按部就班地進(jìn)行，基本就能通過。
疑問：薪水要不要談？
到了終面的HR面試環(huán)節(jié)，主要考察的是求職動(dòng)機(jī)，對(duì)薪水、職業(yè)發(fā)展的考慮等。學(xué)生需要給出一個(gè)清晰而確定的未來規(guī)劃，并且表現(xiàn)出對(duì)這家企業(yè)的興趣。面對(duì)這些問題，學(xué)生通常都還能比較理性的面對(duì)，而一旦談到薪水問題，究竟是該服從安排還是要提提價(jià)，卻是學(xué)生無法確定的事情。張楨寧對(duì)此建議學(xué)生聽從企業(yè)的安排，因?yàn)槊考移髽I(yè)對(duì)應(yīng)屆生的薪水都會(huì)有一個(gè)固定的范圍和內(nèi)部評(píng)定系統(tǒng)，尤其是一些國(guó)際知名的企業(yè)，自己隨便喊價(jià)基本得不到回復(fù)。
禁忌：表現(xiàn)出多手準(zhǔn)備。有些應(yīng)屆生一邊找工作一邊還在準(zhǔn)備留學(xué)，但在面試時(shí)絕對(duì)不能表現(xiàn)出來自己還在猶豫。企業(yè)對(duì)于不能如約入職的學(xué)生還是有所保留的。新聞鏈接
網(wǎng)站助力求職500強(qiáng)
由中華英才網(wǎng)主辦的“一個(gè)月搞定世界500強(qiáng)”活動(dòng)正式啟動(dòng)。求職者通過參加本活動(dòng)，并申請(qǐng)相應(yīng)職位，將有機(jī)會(huì)在一個(gè)月內(nèi)步入世界500強(qiáng)。中華英才網(wǎng)將以人力資源專家的身份對(duì)求職者予以指導(dǎo)，助力合適的人選進(jìn)入理想的企業(yè)工作。此次活動(dòng)沒有對(duì)參與者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等提出任何限制。
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