近日，2009年秋季全國(guó)人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周正式啟動(dòng)。去年受金融危機(jī)影響而停止招聘的外企，今年也陸續(xù)“開閘”進(jìn)人。索尼、英特爾等跨國(guó)公司已公布了2010年的招聘計(jì)劃和校園行程，并開通網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞通道，飛利浦2010校園招聘則囊括了醫(yī)療保健事業(yè)部、優(yōu)質(zhì)生活事業(yè)部、照明事業(yè)部、亞洲研究院等多個(gè)部門。

記者從一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，盡管今年公務(wù)員、國(guó)企普遍受到青睞，但仍有不少學(xué)生將外企列為***，特別是專業(yè)名稱中帶有“英語(yǔ)”和“國(guó)際”的學(xué)生，他們看重的是進(jìn)入外企后獲得的國(guó)際化背景和更為廣闊的國(guó)際視野。而對(duì)于這些學(xué)生來講，英語(yǔ)面試是進(jìn)入外企的重要一關(guān)。

資深外企HR張先生透露，當(dāng)應(yīng)聘者條件相當(dāng)時(shí)，英語(yǔ)水平往往是最終決定offer去向的重要因素。類似人事、財(cái)務(wù)等職位一般只進(jìn)行口語(yǔ)和寫作測(cè)試，而對(duì)外合作、商務(wù)拓展等職位的英語(yǔ)考試就比較難，會(huì)有全英文的心理測(cè)試題、職業(yè)傾向測(cè)試題、邏輯分析題等。而且，由于外企習(xí)慣用郵件溝通匯報(bào)、習(xí)慣正式的商務(wù)語(yǔ)言，因此好的文筆能夠給應(yīng)聘者加分。此外，外企的面試考官也是國(guó)際化的。英美公司的面試官大多都是歐洲人、美國(guó)人，在IT行業(yè)還有可能遇到印度人。

“英文面試并不是有意刁難應(yīng)聘者，英語(yǔ)在外企里是工作語(yǔ)言，注重實(shí)用性，口語(yǔ)和商務(wù)寫作是面試官重點(diǎn)考察的能力，而這兩項(xiàng)恰恰是應(yīng)試教育培養(yǎng)出的學(xué)生的普遍弱點(diǎn)。”張先生建議，目前專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里還少有專業(yè)化的外企應(yīng)聘輔導(dǎo)，但是學(xué)生可以多去英語(yǔ)角、英語(yǔ)論壇交流，也可以通過網(wǎng)絡(luò)課程隨時(shí)隨地進(jìn)行練習(xí)，例如說寶堂、新東方在線的“口語(yǔ)風(fēng)暴”等都是比較好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。為幫助學(xué)生闖過外企面試關(guān)，新東方在線專門開發(fā)了“外企求職與暢行寶典”網(wǎng)絡(luò)課程，里面包含英文求職信、英文簡(jiǎn)歷、英語(yǔ)面試技巧及常見問題，為學(xué)生傳授“面經(jīng)”。

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