如今，越來(lái)越多的企業(yè)接入互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)已成為關(guān)鍵的商業(yè)工具。不過(guò)，在互聯(lián)網(wǎng)被廣泛使用的同時(shí)，也存在濫用的問(wèn)題，將會(huì)抵消其在生產(chǎn)效率方面的重大效益。

我們知道，網(wǎng)絡(luò)給大家的工作提供了海量的信息，有助于幫助我們完成工作內(nèi)容。但是員工上網(wǎng)有的時(shí)候不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的一直在工作，很多時(shí)間也在打游戲、看電影、購(gòu)物、無(wú)休止的聊天等娛樂(lè)。致使公司就像個(gè)網(wǎng)吧一樣，上班時(shí)間員工就像泡吧一樣，做什么的都有，這樣有可能導(dǎo)致以下幾種情況：

一、因?yàn)樯暇W(wǎng)耽誤了工作時(shí)間，工作效率低下；

二、上網(wǎng)，可能會(huì)帶來(lái)病毒之類的，影響公司的網(wǎng)絡(luò)安全，同時(shí)可能會(huì)造成電子文件的損壞、丟失等；

三、老板是要支付工資的，但是上班時(shí)間上網(wǎng)，老板會(huì)認(rèn)為：我給你錢，你竟然用我的資源做自己的事情。這是每一個(gè)人都可以考慮到二絕對(duì)不樂(lè)意的事情；

四、可能存在一種情況，占用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，尋找工作機(jī)會(huì)，造成公司員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

針對(duì)以上情況，筆者提出一些建議：

首先，對(duì)于員工來(lái)講，上班時(shí)間上網(wǎng)要以工作為核心。通常情況下，員工上網(wǎng)是為了瀏覽新聞、查找資料、共享文件，更快更好地完成本職工作，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)放松身心的娛樂(lè)，而不是為了打游戲、看電影、購(gòu)物、無(wú)休止的聊天等單純的娛樂(lè)行為。因此，員工在工作時(shí)間上網(wǎng)應(yīng)該明確"以工作為核心"的目標(biāo)，更多地使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作相關(guān)的應(yīng)用。

其次，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，要制定規(guī)范有效的上網(wǎng)管理制度。面對(duì)員工們?nèi)找娣簽E的非工作應(yīng)用，企業(yè)從制度制定和執(zhí)行上進(jìn)行控制是必要的。例如，企業(yè)可以對(duì)員工非工作上網(wǎng)行為的性質(zhì)、類型、嚴(yán)重程度、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的界定，制定管理?xiàng)l例，做到有章可循、有令可處，同時(shí)在思想上加強(qiáng)教育，規(guī)范員工的上網(wǎng)行為。

***，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，可以通過(guò)技術(shù)手段對(duì)員工的上網(wǎng)行為進(jìn)行適度管控。例如，利用現(xiàn)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上比較火的聚生網(wǎng)管軟件（www.grabsun.com），管理員工上班時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)行為。他可以對(duì)網(wǎng)址瀏覽、各種聊天、HTTP、FTP鏈接、黑客工具、惡意病毒等等妨害局域網(wǎng)的一切網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行一站式、立體式管理。此外，聚生網(wǎng)管可以分時(shí)間段針對(duì)不同的部門或者是不同的人員設(shè)置不同的策略，可以區(qū)別化，針對(duì)性的管理。