近日，美國(guó)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所（SEI）官方網(wǎng)站正式對(duì)外公布，經(jīng)審核、確認(rèn)，中國(guó)最大的IT解決方案與服務(wù)提供商——東軟集團(tuán)股份有限公司（SH，600718，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東軟”）通過(guò)了PCMM 5級(jí)評(píng)估。至此，東軟成為通過(guò)該項(xiàng)評(píng)估的第一家中國(guó)企業(yè)，同時(shí)成為全球采用SCAMPI方法同時(shí)通過(guò)PCMM5級(jí)和CMMI5級(jí)評(píng)估的為數(shù)不多的十幾家企業(yè)之一。這標(biāo)志著東軟的過(guò)程改善、人力資本管理已經(jīng)達(dá)到了業(yè)界較為領(lǐng)先水平。

據(jù)悉，2011年6月30日，東軟正式通過(guò)了來(lái)自SEI評(píng)估師對(duì)其進(jìn)行的PCMM 5級(jí)評(píng)估。按照SEI的規(guī)定，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月該組織的審核、確認(rèn)，7月28日，SEI官方網(wǎng)站正式對(duì)外公布了東軟通過(guò)PCMM5級(jí)評(píng)估的消息。這是繼2008年7月10日東軟通過(guò)PCMM 3級(jí)評(píng)估后的又一個(gè)人力資本管理改善里程碑。根據(jù)SEI官方網(wǎng)站的介紹，PCMM的全稱(chēng)是People Capability Maturity Model， 即人力資源能力成熟度模型，主要用來(lái)提高一個(gè)公司規(guī)劃、吸引、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和保留人才的能力，為企業(yè)能持續(xù)改善組織能力提供行動(dòng)指南。

PCMM把人力資源能力分為5個(gè)等級(jí)：初始級(jí)、已管理級(jí)、已定義級(jí)、可預(yù)測(cè)級(jí)和優(yōu)化級(jí)。東軟此次通過(guò)PCMM5級(jí)評(píng)估，為該評(píng)估的最高等級(jí)。在這一階段，組織內(nèi)部形成一種創(chuàng)新和追求卓越的文化，內(nèi)部成員及團(tuán)隊(duì)致力于持續(xù)的能力提升，并保證個(gè)人和組織的績(jī)效一致性，通過(guò)人力資源實(shí)踐支撐并推動(dòng)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

在談到通過(guò)了PCMM 5級(jí)評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，東軟集團(tuán)高級(jí)副總裁王經(jīng)錫表示，東軟在過(guò)去的二十年中非常重視人力資源能力的改善，不斷將行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)引入人力資本管理體系之中，推動(dòng)人員管理與過(guò)程管理、技術(shù)管理、業(yè)務(wù)管理的融合。公司于2008年7月10日順利通過(guò)了PCMM3級(jí)評(píng)估?；赑CMM3級(jí)的試點(diǎn)成果和經(jīng)驗(yàn)，2009年1月份正式在全公司發(fā)布了東軟人力資本管理體系——HCMS（Human Capital Management System），并在全公司范圍內(nèi)推廣使用。

2009年1月份，公司啟動(dòng)了PCMM5級(jí)改善與評(píng)估項(xiàng)目，經(jīng)過(guò)近三年的不懈努力，特別是在AVNC&IS業(yè)務(wù)單元的試點(diǎn)，完成了多個(gè)周期的人力資源改善和創(chuàng)新，于2011年6月30日通過(guò)了PCMM5級(jí)評(píng)估，這是東軟在人力資源管理和能力改善領(lǐng)域不斷追求完美的表現(xiàn)。

東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO劉積仁博士表示，2011年是東軟成立20周年，東軟剛剛發(fā)布面向未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略，包括商業(yè)模式創(chuàng)新、全球化和卓越運(yùn)營(yíng)等方面，構(gòu)筑公司面向未來(lái)可持續(xù)發(fā)展能力。公司將不斷通過(guò)組織、技術(shù)、文化、領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源等多個(gè)方面的變革來(lái)建立一個(gè)高效的東軟，其中，人力資本管理能力是公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

此次東軟順利地通過(guò)PCMM5級(jí)評(píng)估，不僅為東軟自身的規(guī)模化和國(guó)際化發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保證，也為更多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)展人力資源管理提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為中國(guó)企業(yè)更大程度地參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造了廣闊的空間。