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項(xiàng)目管理其實(shí)可以簡(jiǎn)單一點(diǎn)之項(xiàng)目繼續(xù)

開發(fā) 項(xiàng)目管理
軟件項(xiàng)目終于可以開始了,那項(xiàng)目管理中的分工該如何來(lái)劃分?項(xiàng)目的主題思想該如何設(shè)定?這都需要項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)考慮。

前面講到的都是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的東西,似乎也不是短期可以把握的(有些理念是根深蒂固的,非經(jīng)歷不能認(rèn)知,慶幸的是我很早以前就認(rèn)識(shí)到了)。尤其是人性方面,不過(guò)我覺得己所不欲勿施于人,首先還是得從項(xiàng)目經(jīng)理做起,誰(shuí)叫你是帶頭的呢!能把手下這一幫人搞定,是需要些本事的。 雖然一時(shí)還未必能達(dá)到,至少能朝著方向努力。

不論如何,項(xiàng)目還是要繼續(xù)。我們沒那么多已經(jīng)準(zhǔn)備好的素質(zhì),往往是一個(gè)不成熟的項(xiàng)目經(jīng)理,帶著一群尚在成長(zhǎng)中的手下,共同為一個(gè)目標(biāo)而努力。怎辦呢?絕大多數(shù)都是這樣的情況,一群還不清楚情況的人,因?yàn)橐粋€(gè)目的走到了一塊,也算是緣分吧!

嚴(yán)格的講,項(xiàng)目源自需求,不管是外來(lái)的還是內(nèi)生的。需求一旦確定,項(xiàng)目就開始籌備了。本來(lái)選擇成員是很關(guān)鍵的環(huán)節(jié),但量化的東西有限 ,比如人員的成本(這是公司比較關(guān)注的,或者最關(guān)注的)、備選人員的技能是否能達(dá)到要求(弄個(gè)筆試面試什的,一般都喜歡工作經(jīng)驗(yàn)豐富的,似乎已經(jīng)成為一個(gè)魔咒)。我的建議是,表太在意經(jīng)驗(yàn)這個(gè)問(wèn)題。你可以事先給備選人員一個(gè)模擬假設(shè),看看他能做出怎樣的決策和行為。尤其是筆試和面試的時(shí)候,不要浪費(fèi)在一些枯燥的技術(shù)問(wèn)題上(他能找到類似的題庫(kù),況且即使不知道查查書或者google一下就能解決的問(wèn)題都不算問(wèn)題),何必浪費(fèi)大家寶貴的時(shí)間?多考察一些基本素質(zhì),例如自我驅(qū)動(dòng)、是否重視溝通、責(zé)任感...,遠(yuǎn)比那些無(wú)聊的問(wèn)題要重要的多。

等人員都齊了,就要大家聚一起,先了解一下這個(gè)項(xiàng)目了。需求是怎么產(chǎn)生的?產(chǎn)品的規(guī)劃是什么樣的?總之,必須要項(xiàng)目的每個(gè)人都知道自己到底做的是個(gè)神馬玩意兒。有些人總是喜歡藏著掖著,或者不愿意給別人介紹情況,覺得沒必要知道那么多(或者更自私的想法都存在)。當(dāng)然,如果出于公司機(jī)密,確實(shí)要謹(jǐn)慎也無(wú)可厚非,但你覺得如果有意想泄密,還能找不到途徑(***竊取不到的是文化、理念,和融入這個(gè)產(chǎn)品的思想,別人只能模仿無(wú)法超越)

雖然我很看重集體的力量,這種力量是偉大的,但任務(wù)還得分個(gè)先后。就需求和設(shè)計(jì)而言,必須是有這方面的經(jīng)驗(yàn)者完成。在這個(gè)過(guò)程中,大家都可參與,比如提出自己的想法、指出可能更合適的邏輯,但主導(dǎo)思想和大的框架要由專門的人負(fù)責(zé)。這個(gè)人可以是項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理、需求分析師、架構(gòu)師,實(shí)際項(xiàng)目中這個(gè)人往往都不是專職的。有了這樣的一個(gè)人把握方向、結(jié)構(gòu),然后大家就可以參與進(jìn)來(lái),發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)和主動(dòng)性,來(lái)充實(shí)這個(gè)框架細(xì)節(jié),這個(gè)人替大家把把關(guān)、做做指導(dǎo),即使有問(wèn)題也能及時(shí)修正,至少不會(huì)影響整體。這樣,既保證了項(xiàng)目的安全性,同時(shí)也提高了團(tuán)隊(duì)參與性(以后就不會(huì)有人找借口說(shuō):“這又不是我定的需求、我做的設(shè)計(jì),我只負(fù)責(zé)開發(fā)或測(cè)試”這樣的話了:)

需求和設(shè)計(jì)歷來(lái)是項(xiàng)目最初的、最終要的環(huán)節(jié),古語(yǔ)有云:差之毫厘,謬以千里。開始出現(xiàn)一點(diǎn)極小的偏差,越往后就越難得挽回。因此不管其他任何因素,這兩塊是決不能馬虎,尤其是縱容能力不足的人。就怕一些個(gè)自我感覺良好的,在IT界摸爬滾打了好幾上十年,于是以為無(wú)所不能了,更悲哀的是聽不進(jìn)別人的建議或意見。一個(gè)人不行并不可怕,可怕的是他還不知道自己不行。因?yàn)橐粋€(gè)人不行,還有團(tuán)隊(duì)在,三個(gè)臭屁將定個(gè)諸葛亮;自我感覺良好的人,除了葬送這個(gè)項(xiàng)目外,更耽誤了一群人。(這樣的你一定會(huì)碰到,尤其在中國(guó),混日子的人太多)。

原文鏈接:http://www.cnblogs.com/lightman/archive/2011/11/29/2267326.html

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責(zé)任編輯:彭凡 來(lái)源: 博客園
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