揭秘2012年12位技術(shù)領(lǐng)袖的新年決心
2012年已經(jīng)到來(lái)！在新的一年每個(gè)人肯定有新的目標(biāo)和新的愿望，但每個(gè)人并不相同，本文將為您分享12位技術(shù)領(lǐng)袖的新年決心。
斯科特•麥克尼利—保持緊張
麥克尼利是Sun的四位創(chuàng)始人之一，2000年以前他一直擔(dān)任該公司的CEO。2011年，麥克尼利帶著自己新建的初創(chuàng)企業(yè)WayIn重登技術(shù)舞臺(tái)，后者是一個(gè)用戶可以就特定話題分享情感的社交網(wǎng)絡(luò)。本文中麥克尼利將會(huì)談一下自從他創(chuàng)建了Sun之后的29年間，初創(chuàng)企業(yè)的情況發(fā)生了哪些改變，以及作為一位在IT行當(dāng)久經(jīng)風(fēng)雨的老手，其創(chuàng)辦社交媒體的方式也已隨之改變。
明年的大趨勢(shì)相當(dāng)明顯。大數(shù)—在收集到的數(shù)據(jù)總量方面我們的速度只會(huì)越來(lái)越快。因此重復(fù)數(shù)據(jù)刪除技術(shù)將會(huì)日益重要。數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)分析，像Greenplum和EMC正在做的此類事情會(huì)變得非常龐大。
開源的隊(duì)伍中必須有人站出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家，因?yàn)檫@個(gè)群體實(shí)在是太大了，沒有一位企業(yè)級(jí)的精神領(lǐng)袖是不行的?，F(xiàn)在，Sun沒了，而對(duì)于拉里(Larry Ellison，甲骨文總裁)來(lái)說(shuō)，呵，共享就不是他的中間名，所以得有人站出來(lái)。
所以以下就是我因?yàn)榧磳?huì)發(fā)生改變的最有趣的地方—我們有5G，WiMAX無(wú)所不在，還有HTML5，現(xiàn)在你不再需要應(yīng)用(app)了?；氐皆粕厦嫒グ?，iPad上面那滿滿7個(gè)屏幕的應(yīng)用不需要了。現(xiàn)在我手上又多了一臺(tái)個(gè)人電腦了。這就像是鐘擺一樣，一時(shí)擺左，一時(shí)擺右。
我總是為我那臺(tái)老邁的Sun Ray日漸憔悴。我痛恨我的Mac。我厭惡我的手機(jī)。我們家在管理這些東西上面花的時(shí)間令人吃驚。我們升級(jí)這些客戶端的花銷簡(jiǎn)直是恐怖!可我辦公室那臺(tái)Sun Ray一放就是7年。這是世界上最好的計(jì)算—絕對(duì)的的無(wú)狀態(tài)、無(wú)數(shù)據(jù)，還有超薄。這個(gè)現(xiàn)在仍舊是正確的解決之道，總有一天我們會(huì)實(shí)現(xiàn)的。
好消息是，這個(gè)行業(yè)有點(diǎn)類似時(shí)尚業(yè)，不過(guò)壞消息也是如此。蘋果的技術(shù)并不偉大，但很時(shí)尚。喬布斯知道自己更像卡爾文·克萊恩(Calvin Klein，美國(guó)的時(shí)尚設(shè)計(jì)師)，而非安迪·貝西多斯海(Andy Bechtolsheim，Sun的創(chuàng)始人之一)。
我來(lái)自企業(yè)那一頭，在那里，只要你的產(chǎn)品有真正的價(jià)值你就能賣得動(dòng)它。而消費(fèi)端就不一樣了，那就好比是40大單曲。你得引起轟動(dòng)。一炮走紅的難度比讓一項(xiàng)增值企業(yè)產(chǎn)品生效的更大一些。現(xiàn)在來(lái)看，在消費(fèi)者層面取得成功的好處是比企業(yè)端要大。企業(yè)端要花很長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)建設(shè)，但是它的成果更持久。
在WayIn，我們?cè)噲D在這兩者之間進(jìn)行一個(gè)很好的平衡—某種既令個(gè)體消費(fèi)者精神上癮，同時(shí)對(duì)于企業(yè)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)仍具備清晰價(jià)值的東西。我們還試圖給市場(chǎng)一記革命性的重拳，不僅僅是漸進(jìn)式的那種。
我認(rèn)為WayIn是少數(shù)幾個(gè)具備了社交、移動(dòng)、云、大數(shù)性質(zhì)，存在清晰的企業(yè)價(jià)值的事物之一。我們能夠?yàn)楣咎峁┱嬲亩床旆治?，因?yàn)槲覀冞@里談的不是去推斷消費(fèi)者的情感。我們直接問用戶問題。整個(gè)社交/移動(dòng)的東西都沒有真正解決對(duì)話的問題，而我們則正在建立這個(gè)反饋閉環(huán)。
我們正在嘗試著我過(guò)去在Sun未竟的一切事情。我們非常的精煉高效，25個(gè)人，許多非核心的職能都是外包的，所以很靈活。我認(rèn)為我們?cè)谠朴?jì)算、大數(shù)、HTML5、Hadoop、智能手機(jī)等方面都是跟得上潮流的。在組織架構(gòu)上，我們是運(yùn)作在Amazon上面的，所以我們不需要大量資金就能夠快速進(jìn)入市場(chǎng)。我是主席，不是CEO，就是那種類似于爺爺而非老爹的角色，不用干洗尿布的活。所以說(shuō)我這一點(diǎn)比較聰明。不過(guò)我不聰明的地方在于我是用自己的錢投入這家公司，而不是別人的錢。
這還是很瘋狂。我仍然非常的緊張。我半夜醒來(lái)還會(huì)想著生意上的事情，不過(guò)這樣子是有樂趣的。我的意思是說(shuō)，這正是你還能玩這場(chǎng)游戲的原因。如果你不緊張，不擔(dān)心，為什么還來(lái)玩呢?你得到賽場(chǎng)上去做點(diǎn)什么。這么做并非沒有風(fēng)險(xiǎn)，不過(guò)感覺一定會(huì)很好。
你知道我最喜歡的是什么嗎?8年前我離開Sun是因?yàn)槲业膬鹤樱粋€(gè)2歲、一個(gè)4歲、一個(gè)6歲、一個(gè)8歲，我想跟他們?cè)谝黄稹，F(xiàn)在他們分別都有10歲、12歲、14歲、16歲了。韋恩•格雷茨基(Wayne Gretzky，被認(rèn)為是冰球史上最偉大的運(yùn)動(dòng)員)的孩子從來(lái)沒真正見過(guò)他打冰球。我的孩子們則可以看到我在做什么。他們都在用我們的應(yīng)用，還提出了了非常棒的建議。他們放學(xué)回家后就會(huì)問，“WayIn怎么樣了，老爸?”他們真的想知道。
這件事不一定就能成功，但是他們也許能夠從失敗中學(xué)會(huì)更多?？粗患|西如何誕生，怎樣快速地成長(zhǎng)，總要比看著Oracle變形要來(lái)得有趣得多。
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WordPress創(chuàng)始人Matt Mullenweg—開放網(wǎng)絡(luò)
馬特·穆倫維格(Matt Mullenweg)是由非盈利基金會(huì)運(yùn)營(yíng)的開源發(fā)布平臺(tái)WordPress的創(chuàng)始人，同時(shí)也是圍繞著WordPress提供盈利服務(wù)的實(shí)體Automattic的CEO。作為創(chuàng)業(yè)家，他不但取得了偉大的成功，而且對(duì)于web的發(fā)展也具有深刻的洞察力，因此我們?cè)诒疚脑儐柫怂麑?duì)2011年的感想，以及2012年的新年決心。
我對(duì)web的獨(dú)立性感到擔(dān)憂。我對(duì)為內(nèi)容創(chuàng)作者感到擔(dān)憂，我擔(dān)心每一樣?xùn)|西的分發(fā)是否開始100%地僅經(jīng)過(guò)少數(shù)幾個(gè)網(wǎng)站，這會(huì)扼殺掉互聯(lián)網(wǎng)的活力。
幾年前，Google開始對(duì)自己的網(wǎng)站表現(xiàn)出傾向性。他們對(duì)許多表現(xiàn)突出的企業(yè)和發(fā)行商采取了焦土政策。Facebook還沒有這么做，但是他們會(huì)的。我認(rèn)為這對(duì)于整個(gè)網(wǎng)絡(luò)來(lái)說(shuō)是件壞事。
隨著像Facebook的新聞遞送(news feed)那樣的東西根植進(jìn)我們的日常生活，其影響力也隨之大增。我曾說(shuō)過(guò)編寫腳本就是新文學(xué)。我強(qiáng)烈相信這一點(diǎn)。在道格拉斯·洛西科夫(Douglas Rushkoff)的新書中，他談到了“編程或被編程”。也就是說(shuō)，如果你對(duì)自己的輸入不加以控制的話，真的就會(huì)被自己的輸出所控制。你只是個(gè)反作用力。
這一切都是發(fā)生在技術(shù)領(lǐng)域的20年自然的超級(jí)周期的一部分。我們向AOL關(guān)鍵字邁進(jìn)，然后我們得到了web。我希望這是我有生以來(lái)最接近的一次。
人人都在搞應(yīng)用商店。Chrome有自己的商店，F(xiàn)irefox有自己的商店，微軟也準(zhǔn)備發(fā)布商店。應(yīng)用商店作為分銷機(jī)制的確非常的強(qiáng)大，不過(guò)這實(shí)際上卻會(huì)令讓更多權(quán)力歸還給軟件創(chuàng)作者和開發(fā)者這件事告吹。因?yàn)殡S著他們之間互相競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)被迫開放并做到更好。
對(duì)于我們這些不希望在別人的地盤上任由其擺布的人來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)需要一個(gè)健壯的、獨(dú)立的平臺(tái)。我喜歡這么想，即便我們沒有創(chuàng)建WordPress，也會(huì)有某種跟它很類似的東西出現(xiàn)的。我認(rèn)為開源就好比是我們的權(quán)利法案。它是我們的憲法。如果我們不忠于這一點(diǎn)，其它任何東西都沒有用。
Web的獨(dú)立性有了不小的發(fā)展。盡管我們有了這些很棒的云服務(wù)器支撐WordPress，人們自行運(yùn)行和安裝的軟件依舊跟以往一樣的流行。我們的服務(wù)是把更多的人帶到網(wǎng)上來(lái)，但也帶來(lái)了更多希望在web上擁有自己的一片天地的人—他們想要有自己的房產(chǎn)，而不是租一套公寓。當(dāng)我們剛開始做的時(shí)候，我在想，“下載上傳軟件，管理數(shù)據(jù)庫(kù)，沒人想干這種事情的。”但是結(jié)果證明，很多人愿意。
WordPress社區(qū)最美好的一件事情是有許多原創(chuàng)內(nèi)容，而不是只有少數(shù)幾樣?xùn)|西轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，這正是對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)比較中肯的質(zhì)疑。我把寫博客當(dāng)做一門行當(dāng)。那需要你思考，會(huì)盡心盡力做到最好。這是你身份的一部分。
我主要的動(dòng)力不是為了錢，而是對(duì)世界做出一點(diǎn)影響。我超級(jí)幸運(yùn)，能夠同時(shí)參與到盈利和非盈利的部分。做開源非常有成就感，因?yàn)槲颐靼孜易龅臇|西會(huì)比我活多活幾十年，這是web上面更偉大的一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)的一部分。有2到3萬(wàn)人靠WordPress謀生(譯注：是的，包括我們?cè)趦?nèi)，謝謝你)。這比很多公司的影響力都要大。運(yùn)作良好的社區(qū)與非盈利實(shí)體珠聯(lián)璧合，就能夠發(fā)揮其潛能影響到數(shù)千萬(wàn)的人群，如果說(shuō)不是數(shù)以億計(jì)的話。
我以加倍的熱情來(lái)運(yùn)營(yíng)這個(gè)組織。這就好比是喬布斯在蘋果兩個(gè)時(shí)期之間的差異。他從夢(mèng)想者變成了領(lǐng)袖。管理起了很大的作用。你得知道主持員工會(huì)議的手段，要能夠獲得批判性的反饋意見。要確保適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)符合嚴(yán)苛的財(cái)務(wù)規(guī)定。所有這一切誰(shuí)都不會(huì)是不學(xué)就會(huì)的。一旦你掌握了那些，你你可以退一步然后說(shuō)，“從現(xiàn)在起得5年、或者10年的時(shí)間之后，如果我們繼續(xù)現(xiàn)在這條路結(jié)果會(huì)怎樣?這個(gè)行業(yè)的其他人結(jié)局又會(huì)怎樣?什么事情重要?什么不重要?”這就是領(lǐng)袖最重要的終極責(zé)任。
喬布斯之死對(duì)我的影響出乎我的意料。我認(rèn)為我們正在步入一個(gè)設(shè)計(jì)的黃金時(shí)代，就是由于成千上萬(wàn)的創(chuàng)始人和設(shè)計(jì)師都在問自己，“喬布斯會(huì)怎么做?”這些人所創(chuàng)造的東西甚至?xí)忍O果的還要大。這是他遺產(chǎn)的一部分。
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《第二人生》創(chuàng)始人Philip Rosedale—尊重物理世界
Philip Rosedale是Coffee and Power的CEO，后者是一個(gè)小型工作市場(chǎng)。他最出名的身份是Linden Labs—也即運(yùn)營(yíng)虛擬世界《第二人生》那家互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人。本文他會(huì)談一下自己新公司的計(jì)劃，以及如何跟上初創(chuàng)業(yè)快節(jié)奏的步伐。
我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)家應(yīng)該考慮得廣一點(diǎn)。根據(jù)錯(cuò)誤的二分法則做出的東西實(shí)在是太多了—你要么想為世界創(chuàng)造更多的價(jià)值，或者只是想賺錢。當(dāng)然，大多數(shù)情況下，你是想要賺錢。只是想用一種史詩(shī)般或者漂亮的方式去賺錢。要想做到這一點(diǎn)，你就必須考慮得非常非常遠(yuǎn)，要從局外去思考事情。不過(guò)如果你要是想獲得資金，就得準(zhǔn)備好證明這些主意有一個(gè)短期可更迭的基礎(chǔ)。
作為在這一行浸淫已久的創(chuàng)業(yè)者，看到對(duì)宏偉設(shè)想的投資驟降了那么多，對(duì)此我感到非常驚訝。得到一點(diǎn)資金是很容易，但是要想得更多的錢就困難了。如果你做的事情是跟Coffee and Power一樣瘋狂的話，那么想籌錢真的很難。投資人會(huì)問，“客戶在哪里，你要服務(wù)的市場(chǎng)在哪里?”我們說(shuō)：“不知道，沒有。”對(duì)于投資人來(lái)說(shuō)，對(duì)這兩個(gè)問題都有答案的公司那里的好機(jī)會(huì)太多了。但是實(shí)際上，向?qū)@兩個(gè)問題都尚未有答案的公司施加真正的影響的話，你的機(jī)會(huì)要比那些還要大得多。
今天的工具和開發(fā)環(huán)境，以及互聯(lián)網(wǎng)本身，這些都使得所有事情很簡(jiǎn)單就能辦到—我們都趨向往簡(jiǎn)單方向走，也有很好的理由。那種公司很多都會(huì)成功。你可以終其一生將桌面應(yīng)用或電子商務(wù)網(wǎng)站的東西往移動(dòng)上面搬，也能夠做得很好。硬件制造商會(huì)不斷制造出新版本的設(shè)備，那種設(shè)備會(huì)比僅僅一年前推出的要強(qiáng)大很多很多，其推出速度之快，軟件工程師甚至都還來(lái)不及開發(fā)上一版本的設(shè)備。
技術(shù)更迭的頻率之快，已經(jīng)到了認(rèn)為一切盡在自己掌控這種想法越來(lái)越荒謬的地步。先推出一個(gè)產(chǎn)品，看看大家怎么用它，然后在此基礎(chǔ)上更新迭代，這種想法在產(chǎn)品開發(fā)中被討論得很多。我認(rèn)為對(duì)于業(yè)務(wù)的方方面面我們都應(yīng)該信任一個(gè)更加混沌的過(guò)程—市場(chǎng)營(yíng)銷如此、財(cái)務(wù)方面也如此，法律上也是。放開手，信任別人，這是一種智慧。我認(rèn)為作為創(chuàng)業(yè)者以給自己帶來(lái)極大的不適那種方式來(lái)放棄控制，比如像放棄自己的品牌概念，這是一個(gè)非常強(qiáng)大的想法?，F(xiàn)實(shí)是你沒得選—你不干，這個(gè)世界會(huì)替你做的。
Coffee and Power，就其根本的屬性而言，是一個(gè)由人去推動(dòng)的事物，我們部分希望它成為供大家工作的平臺(tái)?！兜诙松贩浅Ａ瞬黄鸬囊稽c(diǎn)是它讓大家做不同類型的工作。人們進(jìn)入《第二人生》的時(shí)候是個(gè)會(huì)計(jì)師，出來(lái)的時(shí)候也許就是建筑師了。他們會(huì)在《第二人生》中探索自己這方面的興趣，然后出去后真的就在真實(shí)世界里面考取建筑師證書。我們希望讓大家做同樣的事情，通過(guò)Coffee and Power來(lái)創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境，不是在3D虛擬世界。在這里，我們創(chuàng)造一個(gè)真實(shí)的環(huán)境，讓他們能夠會(huì)見此前從未見過(guò)的人，做此前從未做過(guò)的事?，F(xiàn)在，Coffee and Power60%的工作都是虛擬完成的，但是面對(duì)面的那些都是非常了不起的。
實(shí)在地做事有一個(gè)非常真切的理由。比如說(shuō)，如果你想他人評(píng)價(jià)你網(wǎng)站的用戶界面，跟設(shè)計(jì)者一起坐下來(lái)談會(huì)更有價(jià)值。因?yàn)樗麄兛梢哉f(shuō)：“你打算建什么東西?好吧，我來(lái)演示一下。哦，你得把這個(gè)放到那里。”這些都是需要面對(duì)面才能完成的，《第二人生》也做不到。這有點(diǎn)類似于大家從大老遠(yuǎn)跑過(guò)來(lái)，就是為了從純粹的虛擬回歸到現(xiàn)實(shí)。
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PixelQI的創(chuàng)始人Mary Lou Jepsen – 再一次，顛覆顯示器行業(yè)
Mary Lou Jepsen可稱得上是屏幕女王。她原先在麻省理工學(xué)院研究全息技術(shù)，在布朗大學(xué)研究光波物理學(xué)，后來(lái)任職MicroDisplay、Intel、One Laptop Per Child等公司/機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在的她則是PixelQI的創(chuàng)始人兼CEO，致力于創(chuàng)造筆記本和小型設(shè)備(如手機(jī))上使用的低能耗、高亮度、輕便的屏幕。在她眼里，屏幕是用戶體驗(yàn)的關(guān)鍵所在。
LCD產(chǎn)業(yè)瀕臨崩潰，許多公司在過(guò)去近5年損失慘重，一些大公司要如何渡過(guò)難關(guān)尚不明朗。
和其它行業(yè)的經(jīng)濟(jì)衰退有所不同，硬件行業(yè)現(xiàn)在的情況比2008年和2009年初更不樂觀。對(duì)一級(jí)公司(tier one companies)來(lái)說(shuō)，問題不再僅僅是硬件了，而在于硬件、軟件和內(nèi)容。現(xiàn)在，內(nèi)容供應(yīng)商成為王者。如果不進(jìn)行重組，許多硬件廠商將無(wú)法存活。這和航空業(yè)有些相似，許多航空公司已經(jīng)破產(chǎn)，此情此景似曾相識(shí)：他們提供的都是相同的產(chǎn)品，而只能在價(jià)格上面展開競(jìng)爭(zhēng)。如此競(jìng)爭(zhēng)個(gè)若干年，等著你的只會(huì)是更糟糕的結(jié)果。把E-ink單獨(dú)拿出來(lái)看，情況還相對(duì)好些。
2011年，高管們都清醒認(rèn)識(shí)到要做出改變了。PixelQI因此獲得了機(jī)會(huì)，我們可以和工廠打交道了。而在此之前這是件困難的事情，我們要說(shuō)服他們：“在設(shè)計(jì)LCD上面我們比你們更懂。”他們會(huì)看著我們，問：“你們有多少人?我們有5萬(wàn)員工。你們的晶圓廠在哪里?你們有幾個(gè)工程師?”而我只能說(shuō)：“我的工程師都有麻省理工和斯坦福的博士學(xué)位。”——但他們并不在乎。
公司自誕生以來(lái)，已經(jīng)出貨三百萬(wàn)件，其中包括了為One Laptop Per Child生產(chǎn)的部件(注：每個(gè)孩子一臺(tái)筆記本電腦，是美國(guó)的一個(gè)非贏利性團(tuán)體，目的是推出一百美元以下的低價(jià)筆記本，讓低收入國(guó)家的孩童也能人手一臺(tái)電腦)。在我們之前，沒有任何一家新的顯示器公司做到過(guò)，這通常需要數(shù)十年的功夫。我們證明了我們的產(chǎn)品可以量產(chǎn)，也可以應(yīng)對(duì)現(xiàn)有工廠內(nèi)部的價(jià)格體系。
2012年我們有可能會(huì)進(jìn)入手機(jī)市場(chǎng)，但在此之前我們要證明在多個(gè)晶圓廠的生產(chǎn)能力，因?yàn)槭謾C(jī)市場(chǎng)的量實(shí)在太大。
我們和One Laptop Per Child有多個(gè)交叉許可協(xié)議，多虧了OLPC，現(xiàn)在Uruguay的孩子已經(jīng)人手一臺(tái)筆記本了，而一半的秘魯孩子人手一臺(tái)，在盧旺達(dá)、阿富汗和巴基斯坦也有可觀的擁有量，產(chǎn)品遍布48個(gè)國(guó)家，使用20種語(yǔ)言。我估計(jì)現(xiàn)在世界上有好幾百萬(wàn)臺(tái)OLPC筆記本了，是OLPC創(chuàng)造了廉價(jià)筆記本這一細(xì)分市場(chǎng)。Intel也有幾百萬(wàn)臺(tái)，價(jià)格為100美元的上網(wǎng)本主打的也是這個(gè)細(xì)分市場(chǎng)。
但OLPC筆記本是目前為止耗能最低的筆記本，能耗幾乎比同類產(chǎn)品要低10倍。這一點(diǎn)在發(fā)展中國(guó)家尤為重要，因?yàn)橛行┑胤诫娫垂?yīng)并不穩(wěn)定，甚至根本沒有電源。
在兩年多的時(shí)間里， 我和Nicholas在一起的時(shí)間甚至比和丈夫一起的時(shí)間還要多(Nicholas Negroponte是OLPC的創(chuàng)始人，曾創(chuàng)立麻省理工媒體實(shí)驗(yàn)室)。能夠看到他在遇到問題時(shí)是如何解決、如何做出決定的，真是獲益良多。經(jīng)常我遇到問題的時(shí)候，也會(huì)想：“Nicholas會(huì)怎么做?”雖然我不是每次都這樣去思考，但這的確給了我解決問題不一樣的思路。
2012年我們的挑戰(zhàn)是，這個(gè)行業(yè)和我們的客戶能否找到和iPad不同的、更低價(jià)的平板。當(dāng)然，Amazon做出了有益的嘗試。競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)我們的一些大客戶不利(他們?cè)贐est Buy的賣場(chǎng)里，和蘋果展開競(jìng)爭(zhēng))，另外還有許多產(chǎn)品已經(jīng)失敗了。
我們也在研發(fā)可卷曲、靈活、便攜的，顯示效果比OLED更好，且無(wú)需電源線或數(shù)據(jù)線的顯示器。這很酷，因?yàn)檫@樣一來(lái)，移動(dòng)設(shè)備遇到的許多問題就迎刃而解了。有了可卷曲顯示器，你就能看到更多的東西，也可以在一個(gè)區(qū)域做筆記，在另外的區(qū)域查看資料。電子看板和電視都需要它。
LCD現(xiàn)在有點(diǎn)像低端的DRAM，而情況可以變得不一樣——像我們利用DCMOS那樣，我們可以充分利用它做許多的東西。我們正在研究一種技術(shù)，有了它你將不再需要電池，或者像手表那樣，需要的僅是小小的一顆電池。
我也一直在思考我們是如何感知圖象的。每當(dāng)你看到引人注目的東西的時(shí)候，感覺就像是圖像烙印在了你的視網(wǎng)膜上面。有數(shù)據(jù)顯示，實(shí)際情況有些相似。準(zhǔn)確地說(shuō)，并不是視網(wǎng)膜，而是視網(wǎng)膜后面的LGN(外側(cè)膝狀體核Lateral Geniculate Nucleus)。有研究表明，把上面的信息提取出來(lái)(吸出來(lái))是可能的。人類大腦的三分之二被用來(lái)處理視覺影像。這些影像是什么?它們看起來(lái)和我們所想的是一樣的么?我們能向人們揭示出來(lái)么?人與人的溝通將如何變化?會(huì)變得更好還是更壞?它們會(huì)震驚人類么?顯示技術(shù)的終極未來(lái)是：沒有顯示器。我們會(huì)直接使用在腦子里的影像進(jìn)行溝通。
相關(guān)資料：
PixelQi是一家擁有低耗電及陽(yáng)光下可視面板的技術(shù)公司，創(chuàng)始人兼CEO Mary Lou Jepsen更是過(guò)去主導(dǎo)OLPD的核心人物，2008年創(chuàng)立PixelQi，并希望將該面板顯示技術(shù)更廣泛推廣，借由降低面板等零組件成本，加速計(jì)算機(jī)在發(fā)展中國(guó)家的普及。
PixelQi面板的特性在于同時(shí)兼具彩色顯示與黑白電子紙模式，根據(jù)PixelQi的資料，其面板具有快速的刷新率，且色彩飽和度佳，耗電量大約只有普通面板的2分之1到4分之1;當(dāng)改變成黑白模式時(shí)，則耗電量更小，屏幕就變成黑白的電子紙一般，在陽(yáng)光下也可以閱讀。
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Sprint的CEO Dan Hesse—專注于消費(fèi)者需求的革新者
Dan Hesse自2007年起開始擔(dān)任美國(guó)第三大移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商Sprint的CEO。他因親自上陣為Sprint拍電視廣告而成為眾人熟知的廣告明星。在AT&T試圖收購(gòu)T-Mobile時(shí)，Hesse表示公開反對(duì)。在Hesse看來(lái)，收購(gòu)一旦完成，它將嚴(yán)重阻礙無(wú)線領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新。雖然AT&T收購(gòu)T-Mobile的計(jì)劃已經(jīng)破產(chǎn)，然而Hesse領(lǐng)導(dǎo)的Sprint依然面臨著兩大行業(yè)巨頭AT&T和Verizon帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
2011年，AT&T試圖收購(gòu)T-Mobile的消息給我敲響了警鐘，它讓我再次意識(shí)到美國(guó)無(wú)線行業(yè)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，人們習(xí)慣用“四巨頭”來(lái)形容這個(gè)行業(yè)的幾家主要運(yùn)營(yíng)商，因?yàn)橐?guī)模第五的MetroPCS和規(guī)模第四的T-Mobile之間的差距實(shí)在太大。然而在我看來(lái)，規(guī)模第三的Sprint和規(guī)模第二的AT&T之間的差距更大，因此我一直稱Verizon和AT&T為行業(yè)“兩巨頭”。
很多年來(lái)，通過(guò)自身的發(fā)展成長(zhǎng)和不斷地兼并，“兩巨頭”的規(guī)模也越來(lái)越大。例如，Verizon 2009年收購(gòu)了原為美國(guó)第五大移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商的Alltel，AT&T則收購(gòu)了通信公司Centennial和無(wú)線服務(wù)商Dobson。此外，AT&T對(duì)高通頻譜的收購(gòu)案也獲得了批準(zhǔn)，而Verizon也從時(shí)代華納有線和私營(yíng)公司Bright House Networks手中收購(gòu)一些無(wú)線頻譜。因此，隨著Verizon和AT&T規(guī)模的不斷擴(kuò)大，兩家運(yùn)營(yíng)商壟斷市場(chǎng)的局面正在悄然形成。
我相信很多人已經(jīng)開始注意到了，行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新主要來(lái)自Sprint和T-Mobile。T-Mobile是第一家推出Android設(shè)備的運(yùn)營(yíng)商，Sprint緊隨其后。Sprint則是第一家在全國(guó)范圍內(nèi)推出4G網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)營(yíng)商，行業(yè)內(nèi)的博弈正推動(dòng)著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。作為行業(yè)“兩巨頭”，Verizon和AT&T彼此間并沒有展開太激烈的競(jìng)爭(zhēng)，相比之下，它們更加關(guān)注Sprint和T-Mobile給自己帶來(lái)的威脅。
AT&T試圖收購(gòu)T-Mobile的舉動(dòng)驚醒了我們，它讓我們回過(guò)頭去重新審視過(guò)去幾年行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，我相信行業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)越來(lái)越健康。
2012年，Sprint的第一要?jiǎng)?wù)便是進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)的的現(xiàn)代化，我們稱這個(gè)龐大的項(xiàng)目為“Network Vision”計(jì)劃。在我2007年開始擔(dān)任Sprint的CEO時(shí)，當(dāng)時(shí)有兩種網(wǎng)絡(luò)，iDEN網(wǎng)絡(luò)和CDMA網(wǎng)絡(luò)。隨著“Network Vision”計(jì)劃的實(shí)施，我們有機(jī)會(huì)構(gòu)建一種能夠同時(shí)支持CDMA和LTE的網(wǎng)絡(luò)。雖然投資巨大，但我相信它將為我們帶來(lái)無(wú)以倫比的網(wǎng)絡(luò)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
作為“Network Vision”計(jì)劃的一部分，我們還計(jì)劃推出LTE 4G網(wǎng)絡(luò)，我們的合作伙伴Clearwire也計(jì)劃在它的網(wǎng)絡(luò)中添加LTE 4G網(wǎng)絡(luò)。我們?cè)跒镾print網(wǎng)絡(luò)添加更多的4G網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的同時(shí)，我們也將繼續(xù)改善3G網(wǎng)絡(luò)的性能。總之，2012年，Sprint網(wǎng)絡(luò)將會(huì)有非常顯著的改善。在其它一些領(lǐng)域，我們會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持之前制定的公司5年發(fā)展路線圖，因?yàn)檫@個(gè)路線圖經(jīng)受住了時(shí)間的考驗(yàn)。
此外，我們會(huì)一如既往地專注于客戶體驗(yàn)、品牌建設(shè)以及公司的盈利。2011年，在美國(guó)消費(fèi)者滿意指數(shù)方面，Sprint獲得的消費(fèi)者總體滿意度在行業(yè)內(nèi)是最高的。在所有的47個(gè)行業(yè)中，Sprint消費(fèi)者滿意度的提升速度也最快。而就在兩年前，Sprint在消費(fèi)者滿意度方面的排名還是墊底的。如今，在消費(fèi)者滿意度方面，我們不是第一就是接近第一。
在2011年，我們?cè)诤芏喾矫娑既〉昧讼喈?dāng)不錯(cuò)的成績(jī)。在用戶數(shù)量增長(zhǎng)方面，Sprint在美國(guó)幾家主要的“后付費(fèi)”無(wú)線移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商中的用戶增長(zhǎng)速度最快。每個(gè)季度，我們各個(gè)平臺(tái)增加的純廣告都超過(guò)100萬(wàn)條。我們不僅獲得了iPhone的經(jīng)營(yíng)權(quán)，鞏固了和Clearwire的合作關(guān)系，我們還在嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境中獲得了融資。我堅(jiān)信，2012年，這個(gè)行業(yè)將繼續(xù)朝著有利于消費(fèi)者的方向發(fā)展。
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Cisco的CTO Padmasree Warrior – 為科技界的女性搖旗吶喊
Padmasree Warrior在2007年以首席技術(shù)官的身份加入Cisco，現(xiàn)在也是Cisco“企業(yè)、商業(yè)和小型企業(yè)發(fā)展小組(Enterprise, Commercial and Small Business group)”的高級(jí)副總裁和總經(jīng)理。在加入Cisco之前，她曾是Motorola的首席技術(shù)官。我們之所以向Warrior征詢她的2011感想以及2012的新年決心，是因?yàn)樗强萍妓枷虢绲念I(lǐng)袖之一，一直為女性和科技搖旗吶喊。
無(wú)論是對(duì)Cisco還是對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，2011是調(diào)整的一年。我自己的角色至少調(diào)整了兩次：2011年初我接替了Cisco“企業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)者的職位，接著在2011年的4月份，我又成了所有工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)者。四年前加入Cisco時(shí)我是CTO，而現(xiàn)在我的最大挑戰(zhàn)是，隨著我角色的擴(kuò)大，所有變化都出現(xiàn)了：我們需要在內(nèi)部做出改變，重振小組;要重組并把精力重新集中在公司的架構(gòu)和核心重點(diǎn)上面。
我自認(rèn)為自己的大腦很奇怪，左腦和右腦都很發(fā)達(dá)。想必你也從我的推特上看出來(lái)了。我既寫詩(shī)，也畫畫，同時(shí)我還是一個(gè)工程師。我代表科技界和行業(yè)內(nèi)的女性在說(shuō)話——這是我的一大激情。所以我口中的個(gè)人挑戰(zhàn)實(shí)則為如何找到正確的方法在這許多事情上面分配好我的精力。
因?yàn)樗械臇|西同時(shí)在進(jìn)行著，我在Cisco的角色轉(zhuǎn)變也不例外(這極為重要)，所以在別的事情上面我能支配的時(shí)間就更少了，比如畫更多的畫或?qū)懜嗟脑?shī)或鼓勵(lì)女性。我想這是我想在2012年做得更多的東西，在Cisco和行業(yè)內(nèi)都是如此。我認(rèn)為女性應(yīng)該在科技界發(fā)揮重要的作用，而我要讓管理層再次關(guān)注到這個(gè)問題。
領(lǐng)導(dǎo)力要求投入個(gè)人精力。我深以為領(lǐng)導(dǎo)力既有關(guān)細(xì)節(jié)，也和策略相關(guān)。我并不認(rèn)同“一個(gè)人要么精于策略，要么善于運(yùn)營(yíng)”的說(shuō)法?，F(xiàn)在你必須既要有能力兼顧彼此，又要能夠從一頭——認(rèn)真思考如何顛覆行業(yè)和架構(gòu)的變化，走到另一頭——目前在某個(gè)項(xiàng)目上有多少個(gè)工程師、項(xiàng)目能否按時(shí)完成等等細(xì)節(jié)。
因而我認(rèn)為我目前的角色以及我角色的擴(kuò)大已經(jīng)為我提供了條件。我非常享受這個(gè)部分，而結(jié)果也是對(duì)公司有益的。作為一家公司，我們出色地完成了這一轉(zhuǎn)變。
在我看來(lái)，2012年對(duì)Cisco仍至整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，重大的挑戰(zhàn)在于云、移動(dòng)或社交等大趨勢(shì)將如何改變公司的現(xiàn)有業(yè)務(wù)范圍，以及公司如何做出轉(zhuǎn)變。在此之前，你可以僅僅是一個(gè)IT基礎(chǔ)設(shè)施公司，但現(xiàn)在應(yīng)用走向了云端，你不得不弄清楚要如何從云端交付應(yīng)用。甚至連圖像公司都要想法設(shè)法弄清未來(lái)路在何方。而這正是這個(gè)行業(yè)激動(dòng)人心的地方。我們相信IT行業(yè)、應(yīng)用和手機(jī)將融合在一起，因而公司必須想好轉(zhuǎn)變的辦法、他們的優(yōu)勢(shì)所在、以及如何利用優(yōu)勢(shì)。
Cisco的優(yōu)勢(shì)在于網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)自身正從結(jié)構(gòu)上發(fā)生改變，我相信這將會(huì)發(fā)揮巨大的作用，所以這就是機(jī)會(huì)。而挑戰(zhàn)在于我們要如何調(diào)整自身，迎接這個(gè)機(jī)會(huì)。
2012我想要做的事情之一就是繼續(xù)為科技界各個(gè)層級(jí)的女性搖旗吶喊。我覺得女性在做出改變，尤其是在進(jìn)入像科學(xué)和技術(shù)等更困難的領(lǐng)域上的改變，與男性相比會(huì)更加猶豫。我想盡我所能，保證女性在科技界所取得的進(jìn)步和勢(shì)頭不會(huì)倒退，對(duì)Cisco和行業(yè)都是如此。我愿意看到更多的女性領(lǐng)袖加入進(jìn)來(lái)，指導(dǎo)和幫助別人。這甚至連指導(dǎo)都稱不上，不過(guò)就是幫助他人、分享自己的經(jīng)歷而已。
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Foursquare聯(lián)合創(chuàng)始人Dennis Crowley – 做個(gè)更好的管理者
Foursquare的聯(lián)合創(chuàng)始人Dennis Crowley一直都在思考LBS。他在2003年打造了Dodgeball并在兩年以后賣給了Google。2009年他打造了Foursquare，又重新回到了這個(gè)想法上來(lái)：提供基于位置的服務(wù)(LBS)，幫助人們探索周圍的世界。這家公司現(xiàn)有1500萬(wàn)用戶，員工超過(guò)100名。
2011年是學(xué)習(xí)如何工作的一年。在Dodgeball的時(shí)候，公司只有我和Alex Rainert兩個(gè)人，管理什么的根本無(wú)從談起。而在Foursquare，情況就不一樣了，我們意識(shí)到我們正從無(wú)到有地在創(chuàng)造一家公司，它有100名員工和自己的文化，公司的結(jié)構(gòu)、流程、文化、職業(yè)道德等等諸如此類的東西都要從零開始構(gòu)建。公司在不斷地成長(zhǎng)，使得這一工作顯得更有挑戰(zhàn)性了。
我對(duì)公司取得的成績(jī)非常滿意。走到現(xiàn)在，公司遇到的問題并不多，但我們也在努力保證公司不會(huì)頻繁地發(fā)生變動(dòng)。我們得保證團(tuán)隊(duì)成員的正確比率——有足夠的產(chǎn)品經(jīng)理和工程師打交道，有足夠的設(shè)計(jì)師、社區(qū)團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷人員。事情通常都進(jìn)展順利，然后你就會(huì)增加幾個(gè)員工，接著事情就會(huì)慢下來(lái)一點(diǎn)，又或者廚房里出現(xiàn)了太多的廚師。
公司越做越大，溝通的鏈條也會(huì)跟著改變。我們得依靠自己，保證100個(gè)員工的溝通和和20個(gè)員工的溝通一樣地透明。還得能保證優(yōu)秀的點(diǎn)子能像從前那樣，從某人腦子一冒出來(lái)就可以迅速被做成產(chǎn)品。
我們這里有許多前Google的員工，我們也向Google借鑒了許多我們喜歡的文化并把它們應(yīng)用在Foursquare團(tuán)隊(duì)里面。
我們現(xiàn)在的員工數(shù)目從100一直在往上漲，很快我們就要搬進(jìn)一家新辦公室，比目前這個(gè)地方要大上許多。我們還有很大的增長(zhǎng)空間，新辦公室會(huì)解決許多現(xiàn)有的辦公室所面臨的結(jié)構(gòu)問題。但是，有了100多人的團(tuán)隊(duì)并不意味著我們就可以高枕無(wú)憂了。多請(qǐng)10人，我們得調(diào)整一次，多請(qǐng)20人，我們還得再調(diào)整一次。
我認(rèn)為我們要明年要關(guān)注的事情之一是：鑒于我們已經(jīng)做出了許多東西，我們必須找到所有有趣的方式，讓Foursquare上的功能并行不悖。Foursquare的應(yīng)用固然非常優(yōu)秀，但仍有不少地方可供調(diào)整優(yōu)化，從而把它做得更好、更快、更易用。我觀察了Twitter最近的產(chǎn)品改動(dòng)。他們看著自己的產(chǎn)品，說(shuō)，嘿，我們的用戶數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2.5億，我們接下來(lái)要改變?nèi)藗儗?duì)Twitter的看法，這樣，新用戶和早期采用者(early adopters)都會(huì)了解它。我們還沒走到那個(gè)階段，但觀察一下，我們已經(jīng)能夠在我們的應(yīng)用里看到這樣的苗頭了。
人們因?yàn)楹灥焦δ芏J(rèn)識(shí)我們，有了這方面的數(shù)據(jù)，我們打算把人們往推薦引擎的方向推推，而實(shí)現(xiàn)的辦法就是要把這一功能凸顯出來(lái)，成為應(yīng)用的一個(gè)大的部分。簽到一直是目前我們產(chǎn)品一大部分，而應(yīng)用的其它部分也有很高的價(jià)值，而我們幾乎把它們隱藏了起來(lái)，這樣一來(lái)，我們就可以做些別的東西出來(lái)，用不同的方式提供給用戶。Foursquare將推出不同類型的活動(dòng)，請(qǐng)拭目以待。
我們一直在關(guān)注Facebook和Google這兩家公司，他們可稱得上是除我們以外在LBS領(lǐng)域最有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你要是看看同為創(chuàng)業(yè)公司的Instagram和Path，你會(huì)發(fā)現(xiàn)Instagram把簽到的工作交給我們來(lái)處理，用我們的位置平臺(tái)來(lái)支持他們基于位置的照片。我們?cè)谒麄兊纳鷳B(tài)系統(tǒng)里舉足輕重。
我們面臨的大的挑戰(zhàn)在于用戶基礎(chǔ)的增長(zhǎng)。我們目前的用戶量為1500萬(wàn)，接下來(lái)是2000萬(wàn)、2500萬(wàn)和5000萬(wàn)。我們要繼續(xù)成長(zhǎng)起來(lái)，要能和這個(gè)行業(yè)內(nèi)那些名頭更大的公司展開競(jìng)爭(zhēng)。我們主要關(guān)注的就是位置，這給了我們不錯(cuò)的天生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。位置從一開始就是我們的關(guān)注點(diǎn)所在，而現(xiàn)在我們有了些成長(zhǎng)，F(xiàn)oursquare這個(gè)品牌也為許多人所知曉，哪怕他們沒有使用我們的產(chǎn)品。這是去年(2010)和今年(2011)的巨大差別。
人們把Facebook看成是互聯(lián)網(wǎng)、社交、狀態(tài)更新和照片，把Google看成是搜索、Gmail和地圖，而我們關(guān)注的是位置、團(tuán)購(gòu)、簽到、推薦、所有和地點(diǎn)相關(guān)的東西。這樣，我們所處的位置就相當(dāng)不錯(cuò)了。
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Uber的CEO Travis Kalanick– 將Uber提供的私家車搭乘服務(wù)遍布世界各地
Travis Kalanick是私家車搭乘服務(wù)提供商Uber的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，Uber旨在徹底改變居住在大城市里的人們的出行方式。在創(chuàng)辦Uber之前，Travis也創(chuàng)辦過(guò)一些其它的公司，如P2P模式的文件分享應(yīng)用Scour.net和P2P模式的CDN提供商RedSwoosh。Travis在這里向我們講述了他的新年決心。
和2011年一樣，我在2012年仍將堅(jiān)定不移地帶領(lǐng)Uber繼續(xù)開拓國(guó)際市場(chǎng)。“先在國(guó)內(nèi)站穩(wěn)腳再開拓國(guó)際市場(chǎng)”的發(fā)展戰(zhàn)略在這個(gè)流行山寨的市場(chǎng)環(huán)境中并不可行，因此，在別人將你的商業(yè)想法山寨之前，你需要及時(shí)走出去主動(dòng)占領(lǐng)國(guó)外市場(chǎng)。
商業(yè)模式的復(fù)制和市場(chǎng)占領(lǐng)是我們今年主要考慮的問題。我們的目標(biāo)是：在有Uber的城市，Uber提供的私家車都要多于當(dāng)?shù)氐某鲎廛嚒?/p>
在2012年，我們打算將Uber提供的服務(wù)再擴(kuò)展到20-25座其它城市，盡管這在實(shí)際操作方面會(huì)面臨一定的挑戰(zhàn)。一般的互聯(lián)網(wǎng)科技公司要想進(jìn)行擴(kuò)張、實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)，它們?cè)诤芏鄷r(shí)候只需添加服務(wù)器即可，并不需要派團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐其它城市。我們則不一樣，凡是有Uber的城市，就需要有專門的團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，這是Uber現(xiàn)在和未來(lái)都必須面臨的挑戰(zhàn)。
我們只有在確定Uber在一個(gè)城市能有1億美元的市場(chǎng)空間后，我們才會(huì)進(jìn)駐那個(gè)城市。在運(yùn)營(yíng)人數(shù)有限的情況下，我們對(duì)被派駐到每個(gè)城市的3人運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提出了很高的要求，他們必須非常擅長(zhǎng)他們所從事的業(yè)務(wù)才行。
不管怎樣，我們始終是一家技術(shù)型公司，公司有一半的員工是工程師。有了這些工程師的努力，我們才能對(duì)用車需求量、車的配給和定位有一個(gè)精確的了解，我們也才能精確算出什么時(shí)候該派多少車在路上跑。
當(dāng)你想到你能將自己的業(yè)務(wù)深入到一座城市的每一個(gè)角落時(shí)，你就會(huì)覺得這是一件多么令人振奮的事。
2012年，為了適應(yīng)公司規(guī)模的擴(kuò)張，我們需要建立起一套新的管理體系。我們的團(tuán)隊(duì)成員是一群實(shí)干家、一批創(chuàng)造者。當(dāng)一個(gè)公司的規(guī)模擴(kuò)大至兩三百人時(shí)，為了能使公司正常運(yùn)營(yíng)，就有必要建立一套管理體系。我們有運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、工程師團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)和監(jiān)管團(tuán)隊(duì)。此外，我們還有數(shù)千名的前線司機(jī)團(tuán)隊(duì)，因此公司的運(yùn)營(yíng)環(huán)境正在變得日益復(fù)雜，這也是我們必須要面對(duì)的挑戰(zhàn)。我相信很多實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的公司都有過(guò)類似的經(jīng)歷，如Airbnb和Dropbox等。
我熱愛自己現(xiàn)在的工作，我將自己的全部精力都投放在了Uber上，做自己熱愛的工作的感覺是非常棒的。Uber提供的服務(wù)是真正能改善都市人出行方式的服務(wù)，我相信使用過(guò)Uber服務(wù)的人都是能夠感受得到。
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Path的CEO Dave Morin – 鞭笞自己和Path，進(jìn)入戰(zhàn)斗狀態(tài)
Dave Morin是Path的CEO和聯(lián)合創(chuàng)始人(Path是一款強(qiáng)調(diào)隱私控制的社交應(yīng)用)，他還是許多初創(chuàng)公司的投資人和顧問。在創(chuàng)立Path之前，他參與了Facebook Connect平臺(tái)的發(fā)布。他從一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)轉(zhuǎn)向了一款手機(jī)應(yīng)用，在這中間他學(xué)到了什么?這對(duì)他的2012年計(jì)劃會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?
我認(rèn)為2012年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)真正會(huì)大行其道，而Path和Flipboard等幾家公司已經(jīng)走在了前面，我們甚至連個(gè)網(wǎng)站都不需要。第二個(gè)版本的Path推出以后所帶來(lái)的增長(zhǎng)讓我們驚嘆。
增長(zhǎng)是如此之大。我讀到了GigaOM Pro關(guān)于手機(jī)的報(bào)告，上面的數(shù)字有：手機(jī)屏幕的庫(kù)存數(shù)量、蘋果為應(yīng)用開發(fā)者支付了20億美元、每天有近一百萬(wàn)臺(tái)的Android設(shè)備被激活，等等等等。但是整個(gè)行業(yè)作為一個(gè)整體還沒有看到手機(jī)的生意有多大。但今年我們會(huì)重點(diǎn)打造僅瞄準(zhǔn)后PC時(shí)代的公司。
人們坐在桌子前，透過(guò)大屏幕、鍵盤、鼠標(biāo)訪問互聯(lián)網(wǎng)——你為這樣的互聯(lián)網(wǎng)所做的產(chǎn)品會(huì)和為移動(dòng)設(shè)備所做的產(chǎn)品完全不同。你不可以想當(dāng)然地請(qǐng)一個(gè)移動(dòng)開發(fā)者把你為互聯(lián)網(wǎng)所做產(chǎn)品的界面給直接拿過(guò)來(lái)，一股腦地塞到移動(dòng)設(shè)備上。我說(shuō)這個(gè)的時(shí)候可是信心滿滿的，因?yàn)樵趦赡甑臅r(shí)間內(nèi)，我們?cè)诤脦追N界面上的努力都宣告失敗，而在別的一些界面上做得更好。Path團(tuán)隊(duì)的成員在加入之前在桌面和互聯(lián)網(wǎng)軟件公司任職，而我們?cè)诔粤撕眯┛囝^以后才懂得：你得帶著一種“初學(xué)者心態(tài)”走向移動(dòng)平臺(tái)。這讓我想起了喬布斯說(shuō)過(guò)的話：不可同侍二君。最早是圣經(jīng)這樣講的，但我想這也同樣適用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)吧。在互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)這兩個(gè)不同的平臺(tái)上，你不能用同樣的產(chǎn)品去套。你得做出選擇。
去年我得到的一大教訓(xùn)是，每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都會(huì)經(jīng)歷非常艱難的時(shí)期——人們不相信你的所做所為的時(shí)期、或是數(shù)字并不好看的時(shí)期。創(chuàng)業(yè)者們總是持有這樣一個(gè)愿景：你要是不開始，你就創(chuàng)立不了公司。但是第一次的嘗試有可能不會(huì)給你帶來(lái)成功。
找到了解你的愿景的用戶，和他們聊聊，弄清他們喜歡你產(chǎn)品的原因，和他們要拿你的產(chǎn)品做什么。通常情況下，他們會(huì)試著拿你的產(chǎn)品做一些在你設(shè)計(jì)之外的東西，你要打開這種潛能。把無(wú)關(guān)緊要的東西剔除掉，把重要的東西解放出來(lái)——去除繁雜，這樣才能在人群中流行起來(lái)。
喬布斯還說(shuō)過(guò)這樣的話：“如果做了某樣?xùn)|西，效果奇好，那么你應(yīng)該接著做點(diǎn)別的同樣出色的東西，別細(xì)細(xì)思考得太久，弄清接下來(lái)做什么就行了。”Path 2能獲得成功我們非常高興，我們創(chuàng)造了一款優(yōu)秀的新產(chǎn)品。但接下來(lái)我們要向2.1版本進(jìn)發(fā)了。
我們今年還要在員工健康方面做出創(chuàng)新，可能會(huì)在辦公室開辦瑜伽課程，或是成立一個(gè)公司的自行車隊(duì)。保持健康的體魄能讓每個(gè)人都更高效率地工作，從領(lǐng)導(dǎo)者的角度看，保持健康更是極為重要。Dylan Casey剛從Google跳槽加入我們，他曾是奧林匹克自行車隊(duì)的成員，現(xiàn)在則是我們的產(chǎn)品管理總監(jiān)，而我也考慮讓他擔(dān)擔(dān)健康教頭的工作。
我在美國(guó)蒙大拿州長(zhǎng)大，小時(shí)候的我也是奧林匹克滑雪隊(duì)的成員。我個(gè)人想在2012年重返競(jìng)技運(yùn)動(dòng)生涯——登記賽跑項(xiàng)目或是重新滑雪。我剛在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作時(shí)，體重就增加了不少。2011年我找了一個(gè)私人教練，并開始注意攝取營(yíng)養(yǎng)，現(xiàn)在的我有著十年來(lái)最健壯的身體。我現(xiàn)在的看法是：每個(gè)人都需要一個(gè)私人教練。你每個(gè)小時(shí)只需花費(fèi)40至100美元就能請(qǐng)到一個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的教練。周末少喝幾杯省下來(lái)的錢就可以給你相當(dāng)不錯(cuò)的、個(gè)性化的鍛煉了。
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Telsa Motors和SpaceX的CEO Elon Musk– 再一次引爆電動(dòng)汽車市場(chǎng)
Elon Musk曾經(jīng)是PayPal的聯(lián)合創(chuàng)始人。現(xiàn)在，這位著名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家則主要從事電動(dòng)汽車和火箭等領(lǐng)域的工作。他現(xiàn)在不僅是Tesla Motors和SpaceX的CEO，同時(shí)也是SolarCity的董事長(zhǎng)。
在我看來(lái)，除了火箭外，所有的交通工具最終都將以電力為支撐。然而這就需要有人能生產(chǎn)足夠好的電動(dòng)交通工具，這正是Telsa在努力做的事情。我相信其它汽車廠商遲早也都會(huì)加入這也領(lǐng)域的研究、開發(fā)和生產(chǎn)中。在未來(lái)的汽車領(lǐng)域，我并不認(rèn)為還將存在電動(dòng)車市場(chǎng)和內(nèi)燃汽車市場(chǎng)的劃分，所有的汽車在未來(lái)都將實(shí)現(xiàn)電動(dòng)化。
在目前的電動(dòng)汽車市場(chǎng)，需求并不是問題，問題在于供貨能力的局限性。只要能生產(chǎn)出足夠好的電動(dòng)汽車，銷售出去并不是問題。不過(guò)生產(chǎn)出這些汽車卻需要花上很長(zhǎng)的時(shí)間。
如今，如果你想買一輛性能不錯(cuò)的電動(dòng)汽車的話，你選擇的空間其實(shí)是非常小的。目前市場(chǎng)上有LEAF電動(dòng)汽車平均的航程僅為117公里，因此并不是很實(shí)用。Volt電動(dòng)汽車的續(xù)航為370公里，然而價(jià)格卻并非一般消費(fèi)者所能接受。電動(dòng)敞篷跑車Tesla Roadster對(duì)大部分消費(fèi)者來(lái)說(shuō)也是既貴又不實(shí)用。
2012年對(duì)Tesla來(lái)說(shuō)將是非常重要的一年。在這一年，Telsa將繼續(xù)完善Model S電動(dòng)汽車。我們?cè)谛碌囊荒暧?jì)劃生產(chǎn)2萬(wàn)輛Model S汽車，并將在2012年7月份之前將汽車交到買家手中。我完全有信心我們能按時(shí)交貨。此外，在2月9日，我們還將推出新款電動(dòng)汽車Model X，我相信這款汽車將會(huì)受到消費(fèi)者的極大認(rèn)可。
Telsa給汽車市場(chǎng)帶來(lái)的最大影響在于它給整個(gè)汽車行業(yè)樹立了一個(gè)好的榜樣。我們用自己的行動(dòng)向業(yè)界證明了這樣一個(gè)事實(shí)：如果你制造生產(chǎn)的電動(dòng)汽車在續(xù)航、性能和外觀方面足夠好的話，消費(fèi)者還是很愿意購(gòu)買的。此外，我們制造的汽車以及為其它廠家提供的動(dòng)力傳動(dòng)系統(tǒng)在一定程度上也帶動(dòng)了汽車行業(yè)的發(fā)展。
由Telsa和豐田共同開發(fā)的純電動(dòng)汽車RAV4將會(huì)于2012年中期上市。這款汽車也將成為最為大眾化的電動(dòng)汽車。在這款汽車的研發(fā)生產(chǎn)中，我們提供了動(dòng)力傳動(dòng)系統(tǒng)、電池組、變速箱、充電器以及所有的軟件系統(tǒng)。
在電池技術(shù)方面，我們也正在對(duì)它進(jìn)行持續(xù)的改進(jìn)和完善，電池的效能和續(xù)航時(shí)間都得到了提升。我相信，我們平均每年能將電池性能提高7%至9%，這個(gè)提升看起來(lái)并不是很大，但如果你從幾年的周期來(lái)看，這個(gè)提升還是相當(dāng)大的。
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Flickr的聯(lián)合創(chuàng)始人Caterina Fake – 讓科技更人性化
連續(xù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者Caterina Fake是Flickr和Hunch的聯(lián)合創(chuàng)始人，也是Etsy等公司的投資人。Fake新創(chuàng)辦的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司是一個(gè)面對(duì)消費(fèi)者的社交網(wǎng)站，計(jì)劃在2012年發(fā)布。我們?cè)儐柫怂?011年收獲幾何，以及她的2012年目標(biāo)。
今年(2011)我處在一個(gè)幸運(yùn)的位置上，因?yàn)樵谙奶煳覄倖?dòng)了一家全新的創(chuàng)業(yè)公司，算下來(lái)有6個(gè)月之久了，我們會(huì)在新的一年把這家公司推向市場(chǎng)?，F(xiàn)在我站在一條全新的起跑線上，因而我對(duì)2012充滿熱情和樂觀。
我新年決心的一部分是要讓這家公司蓬勃發(fā)展起來(lái)，我想打造一個(gè)像Flickr那樣熱鬧繁榮的社區(qū)。明年的重心會(huì)從產(chǎn)品開發(fā)和面對(duì)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)向產(chǎn)品發(fā)布和面對(duì)市場(chǎng)。2011年是和團(tuán)隊(duì)一起埋頭苦干的一年，2012年則會(huì)更多地走出去，和用戶一起互動(dòng)。這將是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程——我們有可能會(huì)先進(jìn)行封閉beta測(cè)試——總的來(lái)說(shuō)變化會(huì)很大。
我對(duì)科技的各種可能性總是抱持一種積極樂觀的態(tài)度。我認(rèn)為我的工作是要繼續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)造的精神，培養(yǎng)打造事物、創(chuàng)造事物、聯(lián)結(jié)人們的精神。專注在所有互聯(lián)網(wǎng)的積極的東西上面，繼續(xù)創(chuàng)造條件讓這些東西蓬勃發(fā)展起來(lái)。我把我畢生的工作看成是：讓科技更人性化。因而面對(duì)正在發(fā)生的一些瘋狂的事情——SOPA、社交媒體被恐怖主義利用、上癮的軟件——重要的是要理解任何工具都可以用不同的辦法利用起來(lái)：你可以用鐵錘造一個(gè)櫥柜或房子，或者拿起鐵錘砸東西甚至是砸人。你得把工具用于積極的目的。
人類是一種特殊的生物，我們的大腦容易被科技所操控。我們對(duì)某些刺激敏感，在我們還是長(zhǎng)臂及地時(shí)會(huì)喊：“噢!果子!”然后采摘下來(lái)。這樣的感覺也會(huì)因?yàn)門witter、Facebook更新、特別是游戲的刺激而再現(xiàn)。每當(dāng)我們看到像果子那樣的科技等價(jià)物的時(shí)候，多巴胺分泌上升(上癮)，這就成了使用科技的危害之一。我的一個(gè)朋友告訴我說(shuō)每當(dāng)他坐下來(lái)想玩十分鐘的Minecraft(世界上第一款沙盒游戲)，一個(gè)不留神5個(gè)小時(shí)過(guò)去就過(guò)去了，耳邊響起的是早上4點(diǎn)的鐘聲。這真的太普遍了。
你如何才能防止這種情況呢?首先，你得意識(shí)到問題的存在。查看手機(jī)上Twitter的更新或郵件或Facebook信息可以變成無(wú)意識(shí)的習(xí)慣。接著你就可以退后一步并有所覺悟，用一種更體貼更人性化的方式去使用科技。我熱愛科技，我是個(gè)科技控，但你也有可能因此產(chǎn)生強(qiáng)迫和上癮的行為。所以你得非常留神。
我在開發(fā)軟件時(shí)努力保持的一個(gè)平衡就是既要讓產(chǎn)品自然地吸引人們，同時(shí)又不去利用人性(的弱點(diǎn))。這是一個(gè)挑戰(zhàn)，但我認(rèn)為是可行的。我對(duì)用戶創(chuàng)造內(nèi)容、社區(qū)、協(xié)作、以及人們的創(chuàng)造力和自我表達(dá)感興趣。當(dāng)你的工作和這些東西相關(guān)的時(shí)候，科技能讓你更像個(gè)人，而不是相反。它可以“人化”，而不是“去人化”。如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)是門藝術(shù)，而不是科學(xué)，沒有公式可套，你得摸著石頭憑感覺去做。
說(shuō)到更傳統(tǒng)一些的決心，我知道有不少人的決心是要更早起床、做更多的事情，但我的目標(biāo)卻是要睡得更多。我女兒年紀(jì)還小，我就得咬牙早早地起來(lái)。像這個(gè)行業(yè)的許多人一樣，我的睡眠不是很足。許多人一講起自己的睡眠時(shí)間有多短的時(shí)候，猶如英雄一般睥睨四方，但我卻寧愿能夠吹噓我的睡眠時(shí)間有多“長(zhǎng)”。有許多的大腦研究表明，如果你是一個(gè)思考、學(xué)習(xí)、閱讀都很多的創(chuàng)意人，你就得有更多的睡眠來(lái)讓你的大腦消化一切。你睡得越多，就會(huì)越聰明，越有創(chuàng)造力。
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Paypal聯(lián)合創(chuàng)始人Max Levchin：思存遠(yuǎn)大，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
編者按：Max Levchin是Paypal的聯(lián)合創(chuàng)始人和CTO。其在04年又創(chuàng)辦了Slide并于2010年將其出售給了Google。此后2011年秋季Max離開Google再次創(chuàng)業(yè)。新的項(xiàng)目主要與大型數(shù)據(jù)有關(guān)。另外他還是許多創(chuàng)業(yè)公司的投資者。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我的使命就是要幫助世界利用數(shù)據(jù)。對(duì)周圍無(wú)法探知的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了，現(xiàn)在我們幾乎已經(jīng)能夠記錄并追蹤任何數(shù)據(jù)。
很大程度上來(lái)說(shuō)，廉價(jià)傳感器的崛起是現(xiàn)今世界上正在發(fā)生的最令人興奮的事情。我們生命中的很大一部分任務(wù)就是要盡早理解這些傳感數(shù)據(jù)。比如為什么會(huì)發(fā)生那樣的事情?我們周圍在發(fā)生什么?他人周圍又在發(fā)生什么?等等。傳感數(shù)據(jù)是能在大方面回答這些問題的。老電影《畢業(yè)生》里面有一個(gè)場(chǎng)景，主角正在尋求建議，他得到的答案是：“你知道你應(yīng)該專注在什么上面嗎?——整形術(shù)”。但是我想如果有人今天重寫電影劇本，那么答案該是“傳感器”。
15年前，你必須得去醫(yī)院才能檢查自己的生命體征。但是我想5年后，集成傳感器的T恤可以直接檢測(cè)你的血壓，然后將數(shù)據(jù)傳送給手機(jī)，一旦血壓過(guò)高手機(jī)又會(huì)及時(shí)提醒你——整個(gè)過(guò)程中沒有任何醫(yī)生和護(hù)士參與，只有一個(gè)用來(lái)監(jiān)測(cè)健康數(shù)據(jù)的云服務(wù)。
移動(dòng)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、帶寬、廉價(jià)傳感器和云服務(wù)的無(wú)處不在以及之前被認(rèn)為是非常珍貴、私人化并且只能存儲(chǔ)在個(gè)人電腦或手機(jī)上的信息數(shù)據(jù)的解放將共同促進(jìn)許多行業(yè)的驚人發(fā)展，這些行業(yè)涉及到健康、運(yùn)輸和能源。
傳感器生成大量的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處理行業(yè)則會(huì)從這些新的來(lái)源中獲益頗豐。我認(rèn)為在接下來(lái)的100年我們對(duì)數(shù)據(jù)的理解將會(huì)強(qiáng)化和影響整個(gè)世界。我希望成為這其中的弄潮兒。而現(xiàn)在我正在做的項(xiàng)目就與整個(gè)大數(shù)據(jù)崛起運(yùn)動(dòng)有著很大的關(guān)聯(lián)。
當(dāng)我分析我接下來(lái)想干什么時(shí)，我意識(shí)到我總會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)感到興奮。在Paypal，我的大部分時(shí)間就花在了數(shù)據(jù)挖掘上面——試圖去理解消費(fèi)者和商家的行為從而預(yù)測(cè)并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理定價(jià)。這種能夠正確給風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)的能力就能夠?qū)⒛愕墓居梢患移胀ǖ闹Ц豆巨D(zhuǎn)變?yōu)橐患夷軌蛴闹Ц豆尽?/p>
在Slide，我們從事娛樂產(chǎn)品的開發(fā)。但是我同樣對(duì)其中產(chǎn)生的大量行為數(shù)據(jù)感到興奮。我個(gè)人也對(duì)許多大數(shù)據(jù)處理創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行過(guò)投資，比如數(shù)據(jù)分析公司Mixpanel和數(shù)據(jù)科學(xué)人才市場(chǎng)Kaggle。
我是在今年10月初離開Google的，因?yàn)槲矣X得我既讓自己滿意又對(duì)Google有用的影響能力正在減弱。因此又到了一個(gè)我自己浴火重生的時(shí)刻了。我希望承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，思存遠(yuǎn)大，創(chuàng)建更多影響更深遠(yuǎn)的東西。
現(xiàn)在在硅谷有一個(gè)傾向，那就是許多人都比較短見，創(chuàng)新在停滯。我覺得我們已經(jīng)到了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的大多數(shù)“硬問題”已經(jīng)被解決了的階段，因此產(chǎn)品創(chuàng)造越來(lái)越走向消費(fèi)型。有這樣一種態(tài)度甚為流行——“Hey，我們做這個(gè)吧，會(huì)不錯(cuò)的。做出來(lái)了賣給出價(jià)最高的公司。”
但是我以為還有很多事情可以去探尋和投資。你只是需要打破已有的慣性思維而已。
我覺得移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)正在從之前的互聯(lián)網(wǎng)的小的并且有限的窗口轉(zhuǎn)變成一個(gè)全新的能夠?qū)崿F(xiàn)許多希望的東西。你的手機(jī)和平板電腦正在變成獲悉周邊信息的最為基本的窗口。也許到明年年末，我們便會(huì)開始把互聯(lián)網(wǎng)看成是一個(gè)巨大的甚至說(shuō)不那么必需的通往移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的窗口。甚至你靜止做某事的行為都會(huì)被看成一個(gè)完全意義上的桌面體驗(yàn)。
最后，我還認(rèn)為協(xié)作性消費(fèi)行為真的很棒。像Airbnb、Uber以及其他類似的公司就扮演者非常合理的自由市場(chǎng)角色，它們讓資源能夠在最有需要并愿意支付合理費(fèi)用的人中間重新分配。簡(jiǎn)而言之，就是各取所需。在某個(gè)地方，有人正在為如何處理蘋果發(fā)愁，而另外的地方又有人在忍受饑餓。因此創(chuàng)建一個(gè)能夠連接這兩類人的廉價(jià)方法就會(huì)使得整個(gè)世界變得更美好。這也是一個(gè)非常振奮人心的趨勢(shì)，而且各個(gè)垂直領(lǐng)域也正在涌現(xiàn)出成千上萬(wàn)的此類創(chuàng)業(yè)公司——節(jié)約時(shí)間、節(jié)約資源甚至節(jié)約一切你所能想到的東西。我為此感到非常興奮。
出自：36氪
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