蘋(píng)果員工人均創(chuàng)造134.9萬(wàn)美元營(yíng)收 谷歌第三
美國(guó)科技公司人均創(chuàng)造價(jià)值
其實(shí)這樣的懸殊對(duì)比，毫不為奇。相比之下，生產(chǎn)一輛汽車(chē)需要的投入的資源遠(yuǎn)比開(kāi)發(fā)一個(gè)應(yīng)用要多得多。
我們可以將公司的估值/市值換算到每個(gè)員工身上，看人均為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值：在截至 2011 年 9 月 30 日的 9 個(gè)月中，蘋(píng)果員工人均創(chuàng)造營(yíng)收最多，以 134.9 萬(wàn)美元***;其次為 Netflix，為 106.8 萬(wàn)美元;第三名為谷歌員工，人均創(chuàng)造營(yíng)收 84.2 萬(wàn)美元;Facebook 員工以人均 69.1 萬(wàn)美元位居第四。
同期，按照凈利潤(rùn)計(jì)算，蘋(píng)果員工以人均創(chuàng)造 32.98 萬(wàn)美元***，其次為 Facebook 員工的 21.88 萬(wàn)美元，第三為谷歌員工，人均 21.66 萬(wàn)美元。
按市值計(jì)算，F(xiàn)acebook 員工人均創(chuàng)造 2244 萬(wàn)美元至 3125 萬(wàn)美元估值，處于絕對(duì)領(lǐng)先，其次為蘋(píng)果員工，人均 710 萬(wàn)美元市值，谷歌為 597 萬(wàn)美元排名第三。
如今蘋(píng)果已經(jīng)成為全球最能盈利的科技公司，這當(dāng)然也是蘋(píng)果員工相對(duì)而言較為高產(chǎn)的表現(xiàn)。從分析公司 Pingdom 的研究結(jié)論(源自雅虎的公開(kāi)財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù))來(lái)看這也是個(gè)必然的結(jié)論。這項(xiàng)研究調(diào)查了幾個(gè)科技品牌的單位(員工)利潤(rùn)值，這些公司均在紐約證券交易市場(chǎng)或者納斯達(dá)克公開(kāi)上市，并且包括谷歌、英特爾、微軟、惠普等巨頭。2008年領(lǐng)跑這張榜單的公司是谷歌，但現(xiàn)在蘋(píng)果已經(jīng)大大超出了谷歌。這并不是因?yàn)楣雀璧臉I(yè)績(jī)不佳，而是蘋(píng)果的業(yè)績(jī)太過(guò)突出。
那么，我們能從中看出點(diǎn)什么門(mén)道?
平均每位蘋(píng)果員工在過(guò)去的 12 個(gè)月中為公司貢獻(xiàn)了 32.98 萬(wàn)美元的利潤(rùn)。對(duì)比之下，谷歌的每位員工貢獻(xiàn)了 21.66 萬(wàn)美元，微軟為 18.72 萬(wàn)美元。從中我們可以看出單個(gè)員工的利潤(rùn)值并非由公司規(guī)模決定。
這里的科技公司基本是都是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)本質(zhì)是可復(fù)制性，不僅具備快速低成本規(guī)?；哪芰?，邊際成本極低。而且互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)智力資源密集型，而非體力資源密集型產(chǎn)業(yè)。舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的程序員比 10 個(gè)差的程序員更有價(jià)值，他的智力資源也是可復(fù)制和復(fù)用的。
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