我認(rèn)為，在美國(guó)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化里有些東西被扭曲了。人們認(rèn)為，你需要一周工作6-7天，把所有的心思都放到你的公司上。只有把靈魂抵押給了創(chuàng)業(yè)公司才能成功，不是嗎？

我們的經(jīng)驗(yàn)可不是這樣。

在Treehouse公司，我們一周工作4天，下面是我們獲得的幸運(yùn)的成就：

1. 盈利(耶！)
2. 每年超過(guò)300萬(wàn)美元的創(chuàng)收（而且在快速增長(zhǎng)）
3. 公司團(tuán)隊(duì)增加到了34個(gè)全職員工，而且馬上就要再招募10多人。
4. 世界上最好的投資者，包括Kevin Rose, Reid Hoffman, David Sze (Greylock), Chamath Palihapitiya (Social+Capital) and Mark Suster (GRP)
5. 被紐約時(shí)報(bào)，華爾街日?qǐng)?bào)，麻省理工技術(shù)評(píng)論等媒體報(bào)道。
6. 475萬(wàn)美元的第一輪投資
7. 不可思議的企業(yè)文化，使我們瘋狂的為去完成我們的使命而興奮。

我們一周工作4天(周一到周四，朝九晚六)，因?yàn)槲覀兿嘈牛篒T業(yè)跟制造業(yè)不同。在蘋(píng)果電腦上多干一小時(shí)，并不會(huì)多產(chǎn)生1000美元的收益。我們相信，聰明的人能在4天里完成5天的工作。就這么簡(jiǎn)單。

減少工作有這么多的好處，我很難全部都列出來(lái)，但下面是些主要的：

1. 招募人才容易(我們付全薪，并且提供豐富的福利)。
2. 留住人才容易。團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員告訴我，他定期的會(huì)受到來(lái)自Facebook的郵件，企圖挖走他，他的回復(fù)總一句話(huà)：“你們一周工作4天嗎？”
3. 精神飽滿(mǎn)。周一，每個(gè)人都很精神和興奮——不會(huì)有周末加班帶來(lái)的疲倦。
4. 跟其他父親比起來(lái)多出50%的時(shí)間和孩子們?cè)谝黄?三天比兩天)。百分之五十。難以置信。對(duì)于那些團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有小孩的人，他們能夠多出50%的時(shí)間花在他們的業(yè)余愛(ài)好上。

很多一周工作6-7天的團(tuán)隊(duì)的人都是年輕沒(méi)有成家的。我34歲，有2個(gè)孩子。我不打算為了這個(gè)公司犧牲我的家庭和健康，即使有人這樣做。幸運(yùn)的是，我相信沒(méi)有人會(huì)心甘情愿這樣做。

所以，如果我們能實(shí)現(xiàn)盈利，快速增長(zhǎng)，并募集到大量資金，而這一切都是在一周工作4天的情況下產(chǎn)生，為什么你的創(chuàng)業(yè)公司里不能這么干呢？

英文原文：We work a 4-day week and just raised $4.75m

本文來(lái)自：http://www.aqee.net/we-work-a-4-day-week-and-just-raised-4-75m/