加班最怕的七件事
程序員加班真不怕，怕的是：
1，領導讓你認為加班是工作不可分割的一部份。
很少有公司強調(diào)加班是程序員在辛苦付出，反而有很多管理者看你要下班走人，在快下班先給你搞點活，或開個會，或廢話幾句。總之他們骨子里認為你該加班。
2，加班做出的活很少有領導統(tǒng)計出來讓程序員感覺自己加班了至少也是被領導知道效果的。
程序員的工作性質(zhì)很特別，說句不好聽的，狀態(tài)不好，一天干不了個什么。狀態(tài)與心態(tài)掛勾，天天多加幾個小時班常事，周末加班也不少見，但管理者也該給予這些加班的人一些尊嚴。最低線也該把程序員加班干的活統(tǒng)計一下，程序員每周多苦逼幾十個小時，這點要求總不為過，主要是讓程序員有點心理安慰：我的加班并非在管理層看來一文不值。
3，加班的話，不給加班費至少也在年底給個辛苦費
只要公司不至于快完蛋了，應該給加班程序員一些辛苦費。說直白點，都是為錢，管理層不為錢也不開公司，員工不為錢也不上班。多干些活大多數(shù)程序中員都還能接受，但一點回報也沒有，更有甚者，沒回報不說，請個假還扣錢，你這讓程序員心理哪能高興？既然公司都希望招到聰明的程序員，程序員當然也會計算得失，你們管理層每年上百萬的拿，讓程序員干看著，聰明的程序員不走還等什么？
4，加班要有效果，別是裝孫子
加班真有裝孫子的，而且不少。但裝孫子的不光是管理層，還有程序員本身。程序員裝孫子源于無奈，如果按點走又不好意思，加班吧，確實不想加。這何苦來著？混到個九點十點走人，貌似加班，其實所干的事跟工作無關。
5，加班千萬別是白天看了一天博客，晚上補工作。
都是程序員，誰也別裝清高，我敢說個比例，至少有70%的程序員不是一到公司就馬上工作，而且不拖拖拉拉，充分運用那八九個小時。所以說，為這個干不出活，晚上加班補活，這就太可恥了。這也就不光是管理層問題了，程序員本身的責任很大。但管理層也有責任，如果真正把工作細化，并能正確估算出工作量，把每人每天必完成的工作交給他，程序員自己干不完加班也別怪別人了。
6，加班不是因為他人浪費時間自己還得陪著加。
我反對集體加班，原因就在這里。有的人工作很努力，有的人懶散。如果因為別人的問題導致本人加班，這對程序員是一種不公平，也是一種打擊。所以管理層要能判斷哪些人該加班，哪些人不該打班，別一鞭子趕，連自己帶所有人都加班。
7，加班不能形成文化，有事沒事就要這個勁頭。
很悲哀的是，當前程序員加班是種文化，否則也沒那么多事了。形成文化加班就會變質(zhì)，就會使人覺得加班才是理所當然，不加班是扯淡。這很要命，這絕對是一種扭曲的文化。當初讀《觀止》這本書，看到微軟當年做Windows NT那種加班力度，說明加班也是必要的。但話分兩頭說，有些人總是拿微軟谷歌說事，但人家的加班是真有回報的，這種回報能讓一個程序員把你生活中那些錢的煩惱都解決掉。這是兩碼事。
原文鏈接：http://www.cnblogs.com/shiyuxinglan/archive/2012/07/21/2603342.html
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