在軟件行業(yè)，好多經(jīng)理人都是程序員出身，所以標(biāo)題給了"新升"。由于舊習(xí)，身上可能存在眾多需要改進(jìn)的地方。

本文簡(jiǎn)略總結(jié)了幾點(diǎn)，希望對(duì)大家有些幫助。

本人愚見(jiàn)，拒絕轉(zhuǎn)載。

也希望大家積極回復(fù)，各抒己見(jiàn)，歡迎“拍磚”。

1、不明確自身的職責(zé)

你不在是個(gè)碼農(nóng)？公司聘請(qǐng)你不是為了讓你去寫(xiě)代碼，而是讓你去帶領(lǐng)你的隊(duì)伍干大事。別整天埋頭啃代碼了，這些事有其他人干就行了，正事都干不過(guò)來(lái)呢。就算是一種偏愛(ài)，希望課下自己研究去。計(jì)劃任務(wù)執(zhí)行、各組分工、與其他部門(mén)協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，這么多事都還沒(méi)干呢？或許根本不知道有這些事。別整天忙忙忙，又不知道在瞎忙些什么。等到該干的事情時(shí)，又開(kāi)始喊這個(gè)喊那個(gè)，問(wèn)東問(wèn)西。讓人感覺(jué)你“業(yè)余”。

2、關(guān)注點(diǎn)偏低

在討論設(shè)計(jì)方案時(shí)，經(jīng)常會(huì)太具體，哪個(gè)邏輯怎么寫(xiě)，用什么算法，甚至是哪個(gè)字段如何命名。對(duì)于一個(gè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，這些都不是你該關(guān)心的。你手下那么多小兵呢，如果總是這樣，不累死你。而且手下的人更是手忙腳亂，而且極大的影響士氣。代碼不規(guī)范，應(yīng)該建立適當(dāng)?shù)拇a規(guī)范加以約束。員工素質(zhì)不高，需要多進(jìn)行培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)。這才是管理者應(yīng)該關(guān)注的。

3、不懂得團(tuán)隊(duì)建設(shè)

跟你干活的這些人，不是機(jī)器人，也有累、煩的時(shí)候，如何調(diào)節(jié)這些人的心態(tài)很重要。跟你當(dāng)初寫(xiě)代碼時(shí)候不同了，并不是寫(xiě)完這個(gè)功能就完事了，硬活每個(gè)人都能干，可是對(duì)于溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)這些軟內(nèi)容，并非每個(gè)人都能成。這個(gè)才是辨別一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否能夠勝任的主要因素。不懂得發(fā)展自己的團(tuán)隊(duì)，即使你是技術(shù)大牛，即使你經(jīng)驗(yàn)十載，也不配做個(gè)合格經(jīng)理人。所謂眾人拾柴火焰高。

這些人召集在一起，要團(tuán)結(jié)，然后給定一個(gè)目標(biāo)，每個(gè)人共同為目標(biāo)而努力，才能事半功倍，實(shí)現(xiàn)1+1>2，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)越性。如果這個(gè)主導(dǎo)人沒(méi)有發(fā)揮作用，長(zhǎng)期以往，人員變動(dòng)頻繁，干活的人唉聲嘆氣，整個(gè)工作氣氛死氣沉沉，工作效率低下。天天被員工背地里罵(畢竟你是領(lǐng)導(dǎo)，人家得給你面子)。最后弄得人心渙散，團(tuán)隊(duì)散了，項(xiàng)目完了。

經(jīng)常組織活動(dòng)，豐富大家的課外生活。既能增進(jìn)彼此的了解，也能增加大家的幸福感。并且，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、也在潛移默化中有所提升。

4、自命不凡、頑固不化

平心而論，程序員都有點(diǎn)小堅(jiān)持。當(dāng)然不是他們的錯(cuò)，可能每個(gè)人都有這個(gè)性格吧。自己辛辛苦苦做的東西，當(dāng)然不希望被別人指指點(diǎn)點(diǎn)。但是這種習(xí)慣不能帶到經(jīng)理級(jí)別。虛心聽(tīng)取職員的合理化意見(jiàn)，而不是總是頑固堅(jiān)持自己的。這種自命不凡的家伙總是樹(shù)敵。就是當(dāng)年的皇帝還納諫呢？何況是個(gè)底層干部？

5、批評(píng)多多，吝嗇鼓勵(lì)

對(duì)于一些程序員出現(xiàn)的問(wèn)題，不能一棒打死，即使代碼寫(xiě)得的確很爛，但是也要中肯的給予一些合理化建議，萬(wàn)不能

“你這是寫(xiě)的什么？Shit!”。

有的甚至比這還慘，

“找個(gè)不會(huì)寫(xiě)代碼人比你寫(xiě)的也好，這么多年白學(xué)了。”

現(xiàn)在什么都雙面選擇，人家給你打工，不是你的奴隸，畢竟二十好幾，有的甚至年過(guò)三十，這樣苛刻的語(yǔ)言，有幾個(gè)能容忍的了。直接怕屁股走人，即使忍痛留下來(lái)，工作積極性也會(huì)大打折扣。工作本該是輕松友愛(ài)的氣氛，這下成了死敵較勁。境況可想而知。你就多鼓勵(lì)下，“這次沒(méi)干好，下次努努力，私下下功夫夯實(shí)下基礎(chǔ)。”“這次有進(jìn)步，干得不錯(cuò)。”“很好很強(qiáng)大，大家辛苦了。”盡管是簡(jiǎn)單的幾句話，在員工心理可能引起蝴蝶效應(yīng)，更加努力為你賣(mài)力。

6、會(huì)議太多太長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議總是很多，特別是一些新領(lǐng)導(dǎo)。也許他們認(rèn)為只有開(kāi)會(huì)才能顯示自己的權(quán)威，只有開(kāi)會(huì)才能了解項(xiàng)目進(jìn)度，不能說(shuō)你不可以開(kāi)，這是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。但是一定要嚴(yán)格控制頻度和時(shí)間。每天都有說(shuō)不完的事，真想不到這個(gè)經(jīng)理怎么當(dāng)?shù)?。并非開(kāi)會(huì)說(shuō)的都是正事，其實(shí)大多時(shí)間都是扯皮。與其浪費(fèi)在這里，還不如讓你的員工多花點(diǎn)時(shí)間在工作上。希望員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的印象不只是開(kāi)會(huì)、扯皮。

現(xiàn)在講究敏捷開(kāi)發(fā)，這不是一門(mén)技術(shù)或者一門(mén)學(xué)問(wèn)，而是一整套體系，如果領(lǐng)導(dǎo)都不帶頭執(zhí)行，那員工如何執(zhí)行？

7、領(lǐng)導(dǎo)太多，管理混亂

當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題不是針對(duì)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，而是說(shuō)一個(gè)公司人事架構(gòu)內(nèi)，不要太復(fù)雜。

如果結(jié)構(gòu)復(fù)雜、層級(jí)繁多，造成責(zé)任不明確，遇到問(wèn)題，不知道找誰(shuí)，層層往下推，最后到了程序員手中可能跟最初的要求大相徑庭。

還有一種情況，有的時(shí)候遇到問(wèn)題，客戶(hù)直接跟上級(jí)通了電話，而上級(jí)也不了解情況，直接攬下，問(wèn)了開(kāi)發(fā)經(jīng)理，才知道這樣的修改不合理。中間也可能有更多級(jí)，開(kāi)發(fā)人員拿到任務(wù)，明知道不合理，但沒(méi)辦法，很難駁回“上上上...級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)的決定，只能在產(chǎn)品里堆垃圾。

在一個(gè)部門(mén)中，也可能有類(lèi)似的情況，有多個(gè)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，遇到工期比較緊張的時(shí)候，可能幾個(gè)開(kāi)發(fā)經(jīng)理通知給一個(gè)開(kāi)發(fā)人員下達(dá)任務(wù)，有時(shí)候部門(mén)經(jīng)理也可能下達(dá)任務(wù)，這個(gè)人很為難，到底怎么做？先做誰(shuí)的？每個(gè)都說(shuō)很緊急。這就是管理混亂的表現(xiàn)。任務(wù)下達(dá)要責(zé)任到人，最好不要越限下達(dá)，因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)人具體情況。一個(gè)開(kāi)發(fā)人員的任務(wù)情況，只有其開(kāi)發(fā)經(jīng)理最熟悉。如果是部門(mén)經(jīng)理下達(dá)任務(wù)，首先下達(dá)給開(kāi)發(fā)經(jīng)理，然后由開(kāi)發(fā)經(jīng)理下達(dá)給開(kāi)發(fā)人員。如果其他開(kāi)發(fā)小組需要其他人幫忙，則需要向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，有部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)，然后下達(dá)任務(wù)到開(kāi)發(fā)經(jīng)理。這樣一切都清晰多了。

這些可能是“升級(jí)經(jīng)理"的通病，希望大家：有則改之，無(wú)則加勉吧。

原文鏈接：http://www.cnblogs.com/yank/archive/2012/09/07/2673605.html

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