1. 簡介

畢業(yè)答辯搞定，總算可以閑一段時間，把這段求職經(jīng)歷寫出來，也作為之前三個半月的求職的回顧。 

首先說說我拿到的offer情況：

微軟，3面->終面，搞定

百度，3面->終面，口頭offer

搜狗，2面，悲劇

騰訊，1面，悲劇

布丁移動，3面，搞定

涂鴉游戲，3面，搞定

友盟，3面->CEO面，搞定

雅虎，4面->終面，搞定

微策略，2面，悲劇

人民搜索，3面->終面，搞定

人人，2面+終面+Special面，搞定

Google，7面，搞定

求職經(jīng)歷分為定位、準(zhǔn)備、簡歷、筆試和面試這五個部分，大家挑感興趣的看就成。

我的求職經(jīng)歷適用但不限于碼農(nóng)，不適用與企事業(yè)單位（據(jù)說是完全不同的考察標(biāo)準(zhǔn)和流程）。廢話比較多，大家耐心忍受，有什么問題可以跟帖提問。

2. 定位

教育經(jīng)歷：本科在大連某工科院校，由于GPA比較慘烈+掛科，所以沒保成研，畢業(yè)后修了一年英語雙學(xué)位，然后到帝都計算機(jī)職業(yè)教育學(xué)院接受再教育。

技術(shù)能力：屬于半碼農(nóng)半產(chǎn)品的類型，代碼編的過去（搞過compiler），也有一些拿的出手的產(chǎn)品（幾十w的用戶量），一句話描述：幾十w代碼+幾十w用戶的Coder。

專業(yè)能力：非ACM出身，算法拙計但基礎(chǔ)扎實(shí)。由于單身所以看了N多書（CS+心理+經(jīng)管+歷史），扯淡能力強(qiáng)大，碰到非專業(yè)的各種秒殺，碰到專業(yè)各種拙計。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：大四在一家ds公司實(shí)習(xí)過一年，攢了不少代碼量；后來在MS斷斷續(xù)續(xù)的待了一年多，雖說是打醬油，但在眾大神的光環(huán)籠罩下，水平至少提了三個檔。

目標(biāo)公司：由于百度給我的印象實(shí)在很差，而MS給我的印象又實(shí)在很好，所有就有了下面的排名：

外企（Google、MS、Yahoo等）>國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)（阿里、騰訊、百度、網(wǎng)易等）>企事業(yè)單位（基本不考慮） 

3. 準(zhǔn)備

經(jīng)常在論壇里看到各種求職抱怨貼，其實(shí)在抱怨前應(yīng)該仔細(xì)想一想，為了求職，你付出了多少？看到人家找工作找的順找的爽，有沒有想過人家背地里付出了多少努力和心血？別拿官二代和富二代啥的說事，真ds只會拿一堆自身以外的理由掩飾自己的懶惰。

不要認(rèn)為求職就是發(fā)個簡歷等面試通知，對于大神來說不用發(fā)簡歷牛逼公司也會圍著你轉(zhuǎn)，對于ds來說就是預(yù)則立不預(yù)則廢，中國缺什么就是不缺人，不下功夫準(zhǔn)備很有可能連個P都沒有。

其實(shí)很多ds就是怕預(yù)也廢所以干脆不準(zhǔn)備直接上，這樣搞不定的話，就有借口說不是自己蠢而是自己沒準(zhǔn)備，可以捍衛(wèi)自己的智商高地不被侵犯。身邊有不少這樣的實(shí)例，典型的死要面子活受罪，活該你找不到工作。

我的微軟mentor曾提到過，我的實(shí)習(xí)面試表現(xiàn)一般，但后來表現(xiàn)出的動手能力大大超出之前面試的預(yù)估，而有些面試表現(xiàn)很出色，問題對答如流的選手，入職之后反而不是很理想，至少沒有達(dá)到面試時發(fā)揮出的水準(zhǔn)。

這說明一個問題，就是筆試面試，準(zhǔn)備和不準(zhǔn)備會差異很大。如果你的簡歷不是那么NB，那就只能靠筆試和面試的加分撐場面。身邊經(jīng)常有同學(xué)納悶這樣代碼都編不利索的傻屌都能進(jìn)MS為什么我不能進(jìn)，答案往往很簡單：人家比你多準(zhǔn)備了一個月。平時電腦上寫程序可能很利索，筆試面試時在紙上寫寫試試你就知道什么叫拙計。

IT公司的筆試和面試的題量都不大（相對于企事業(yè)單位和銀行動輒上百道選擇題的題量，算是很少），一般十幾道選擇題，三四道大題就算題量很大。但計算機(jī)的東西實(shí)在又是太多，程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法設(shè)計、操作系統(tǒng)、體系結(jié)構(gòu)、編譯原理、數(shù)據(jù)庫、軟件工程等分支，編譯的話太難（一千個碼農(nóng)里也沒幾個人能在紙上寫一個最基礎(chǔ)的遞歸下降LLParser），軟件工程、體系結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫這些太水（不是說這些分支沒用，而是它們很難考察，尤其對應(yīng)屆生來說這些都是些文字游戲，比如說面向?qū)ο蟮娜匚逶瓌t，有個鳥用），這么一排除，再把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計一合并，就剩下程序設(shè)計、算法和操作系統(tǒng)。沒錯，這三項(xiàng)搞定，國內(nèi)外IT公司通殺。

因此我的筆試和面試準(zhǔn)備很簡單，就是重溫+突擊程序設(shè)計、算法和操作系統(tǒng)。下面是我的筆試+面試準(zhǔn)備內(nèi)容： 

程序設(shè)計：

1，把基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的C語言實(shí)現(xiàn)在紙上寫三遍以上，用我能想到的最精簡最優(yōu)化的方法

2，閱讀CARM和TCPL，確保不會遺漏C語言的每個細(xì)節(jié)

3，重溫之前自己做過的靠譜項(xiàng)目，并總結(jié)里面的關(guān)鍵難題和解決思路

4，重讀Writing Solid Code、Elements of Programming、Practice of programming

5，閱讀Science of Programming，做到可以證明自己的程序的正確性（前條件+后條件+不變式） 

算法：

1，重讀Algorithm Design Manual，重點(diǎn)閱讀Dynamic Programming和Backtraverse

2，重讀Programming Pearls和More Programming Pearls，并完成所有課后題

3，獨(dú)立解決編程之美里面的題目（國內(nèi)不少企業(yè)選題用的這本書）

4，完成Careercup里Amazon、Google和Microsoft這三個分類下面的前20頁面試題

5，完成TopCoder的數(shù)十道D1L2~D2L1難度區(qū)間的算法題目 

操作系統(tǒng)：

1，重讀Modern Operating System，重溫OS的核心概念

2，重讀Computer Systems a Programmer's Perspective的關(guān)鍵章節(jié)，回顧里面的關(guān)鍵點(diǎn) 

從七月底開始一直到十一月，花了接近四個月，很多東西都是一邊面試一邊準(zhǔn)備：面試->發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)->修復(fù)盲點(diǎn)。 

此外列出一些面試筆試題的資源，此外感謝基友@codewarrior之前的推薦：

1，Crack over the code interview

很靠譜的筆試面試指導(dǎo)手冊

2，CareerCup

集齊了大量的真實(shí)筆試面試題，去外企的一定得看

3，TopCoder

如果不是ACM，練這個就夠，其實(shí)面試也不會問太難的算法，哪怕是google

4，編程之美

盡管題目有些過時，但依然很實(shí)用，三星題目適合一個人仔細(xì)想 

此外也說下一些不靠譜的資源：

1，IT公司面試100題

這個恐怕是國內(nèi)傳的最多的IT面試題

題目本身還可以，但那個出題人本身代碼功底一般，給出的答案包含大量錯誤和缺陷，導(dǎo)致參考價值驟降

2，程序員面試寶典

翔一樣的書，各種錯誤概念的堆積，如果一個錯誤給我一塊錢，我能從這本書搞成萬元戶。如果去正規(guī)公司拿這本書準(zhǔn)備，包你被黑出翔。 

#p#

4. 簡歷

在MS時，老大曾讓我?guī)兔φ袔讉€靠譜的實(shí)習(xí)生，因此我收到了幾百封簡歷，過了一把HR的癮。這里說說自己在看簡歷時發(fā)現(xiàn)的幾點(diǎn)：

1，可讀性。不要用Word或壓縮包，用PDF。此外在郵件里面用純文本加上自己的簡介，簡化對方閱讀的操作。要記住HR一天看的簡歷海的去了，壓縮包是HR最痛恨的格式，因?yàn)榻鈮毫司筒恢廊幽娜チ?，有時干脆就不看；Word有版本問題，10的docx到了07 往往被黑出翔。還有就是對方有可能不在PC上讀郵件，因此純文本的簡介非常有必要。

2，群發(fā)。不要給人群發(fā)的嫌疑，看清楚目標(biāo)職位和目標(biāo)公司，我發(fā)的工程院招聘貼，收到的幾百封簡歷里面有十余封是投到微軟亞洲研究院，有幾個干脆寫“敬愛的某領(lǐng)導(dǎo)”，尼瑪這不找抽么。

3，設(shè)計。特別提一下設(shè)計，很多電工的簡歷就是翔，丑的一逼，對齊沒有，字體拙計，要點(diǎn)不明。再放到幾百份幾千份簡歷里面，活該你被忽略。建議所有電工投簡歷前閱讀《給大家看的設(shè)計書》，至少搞明白里面的C.R.A.P四原則。不要小看設(shè)計的威力，在簡歷內(nèi)容接近的情況下，良好的設(shè)計會大大加分。

4，篇幅。控制在一頁以內(nèi)。倒不是說不能寫兩頁，而是HR沒時間看兩頁這么多。而且就我看過的幾百封簡歷而言，凡是超過兩頁的沒一個靠譜，有這么高的先驗(yàn)概率，HR才沒工夫一個個篩，反正中國有的是人。

5，重點(diǎn)。一定要有重點(diǎn)，做到讓HR通過簡歷在20秒內(nèi)確定你靠不靠譜?？梢杂眉雍谧煮w進(jìn)行視覺引導(dǎo)。

6，措辭。甭搞“渴望得到這份工作”、“期待在xxx的工作機(jī)會”這樣的句式，除了顯得你低端，其它毛用沒有。

7，別字。千萬不要出現(xiàn)錯別字，別字簡歷一般直接干掉。一頁的簡歷都能出問題，一般不會靠譜。

因?yàn)榭戳撕芏嗖豢孔V的簡歷，我對簡歷重要性的理解要比其他人深刻很多。首先花了一周把原來兩頁半的紙縮到一頁內(nèi)，然后找UI朋友幫忙調(diào)整了版式、縮進(jìn)和字體，并找UX朋友幫忙進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)整以進(jìn)行視覺引導(dǎo)，然后在PC和手機(jī)上進(jìn)行了簡歷可讀性測試。從而獲得了100%的簡歷通過率。

此外，優(yōu)先走內(nèi)部推薦，這樣最有效率，所以結(jié)識各個公司的朋友是非常有必要的。

海投簡歷既沒必要也沒效率，有這個時間不如改改簡歷來的實(shí)在。 

相關(guān)書目：

1，給大家看的設(shè)計書，讓你的簡歷看起來不像一坨翔。

2，Google Resume，如何寫出靠譜的簡歷，進(jìn)行靠譜的求職。 

5. 筆試

如之前所說，IT公司的筆試相對單純（程序設(shè)計、算法和操作系統(tǒng)），而且范圍較窄，有不少題目被出了一遍又一遍。因此市面上存在大量面試/筆試寶典之類的書籍和題集。

準(zhǔn)備國內(nèi)的小公司，這些面試/筆試題集還靠的住，因?yàn)樾」就粫谡腥谁h(huán)節(jié)上下太大的成本，因此他們的試卷一般就是東拼西湊的網(wǎng)上題目；對于大型公司來說，這些題庫或是寶典就顯的不夠用了，尤其是外企。

所以不要把希望放在運(yùn)氣或是臨陣磨槍上。就我自己而言，筆試準(zhǔn)備了一個多月，盡管這個時間并不算多，但由于自己平時一直在閱讀CS的基礎(chǔ)書籍，并做了大量的紙上代碼練習(xí)，因此筆試通過率也達(dá)到了100%（實(shí)際上是由于我筆試的公司題目都略簡單，據(jù)說EMC和網(wǎng)易游戲的筆試難度很高，但當(dāng)時由于時間沖突沒有去成，因此搞出了這個數(shù)據(jù)）。

多說無益，這里拿搜狗、騰訊、微軟和雅虎這四家公司的筆試試卷為例，簡單的介紹下IT公司的筆試題型和題目組成。 

搜狗：

題型由十余道不定項(xiàng)選擇題和三道算法題目組成，要求在兩個小時完成。選擇題難度一般，比較雜，也有一些原題；三道算法題目有點(diǎn)意思，至少網(wǎng)上是很難找到，需要一定的算法設(shè)計能力（主要是動態(tài)規(guī)劃）才能給出解決。

搜狗的筆試試題按職位分的很細(xì)，從C++開發(fā)工程師到iOS開發(fā)工程師再到數(shù)據(jù)挖掘研究工程師十余個職位，每個職位的題目都有一套獨(dú)立的試卷。但是研發(fā)的算法題是一樣的，最后一道算法題很有意思，我花了一個多小時才想到利用組合數(shù)學(xué)里面的知識（多元一次方程非負(fù)解）給出設(shè)計方案，后來和面試官聊這道題時他們也挺吃驚，因?yàn)槲业姆桨副人麄兊拇鸢高€要優(yōu)化。 

騰訊：

題型由二十道單項(xiàng)選擇題、六道填空題和兩道算法題組成，其中兩道算法題是二選一。難度比較簡單，題型很廣，既有程序設(shè)計語言的細(xì)節(jié)也有概率統(tǒng)計的基本知識，甚至還有C語言的創(chuàng)始人是誰這樣的搞笑問題，從選擇題上能看得出騰訊在筆試題上還是下了點(diǎn)功夫的，但算法題就太簡單了點(diǎn)，至少我認(rèn)為考不出什么區(qū)分度。

騰訊的筆試試題也是按職位劃分的，但就沒有搜狗那么細(xì)了，研發(fā)類筆試題目是統(tǒng)一的，要求一個半小時完成，印象里自己四十分鐘就搞定收工，很多人都提前交了試卷，因?yàn)榇_實(shí)很簡單。 

微軟：

題型只有二十道不定項(xiàng)選擇題，難度較難，要求在一小時四十分鐘完成。難度較難，覆蓋面非常廣，從設(shè)計模式，算法分析，代碼閱讀到C++語言特性，甚至連冷門的函數(shù)式程序設(shè)計語言都有涉及。

微軟的筆試題目BT之處在于其獨(dú)特的積分機(jī)制：答對了加分，不答無分，答錯了倒扣。這就使得很多ds答完試卷感覺自我良好但實(shí)際已經(jīng)被倒扣出翔。以最后一道題為例，答對了加7分，答錯倒扣13分，相當(dāng)于一下子損失20分。所以微軟的筆試題會做就得做對，不會做就別蒙，要不更慘。

此外，微軟的筆試題是英文的，加上時間比較短，有些人題都讀不完，有些ds連functional language是什么都不知道，自然敗的很慘。 

雅虎：

題型由十余道單項(xiàng)選擇題，一道設(shè)計題目和六道算法題目組成，其中六道算法題目是六選二，要求在兩個小時完成。難度尚可，主要考察編程能力和算法設(shè)計能力。由于時間充裕，盡管是六選二，為了炫技，我直接答了里面的五道題目。然而面試時發(fā)現(xiàn)面試官判卷子時并沒有把多答的題目考慮在內(nèi)，囧tz。

相對于微軟，雅虎的題目覆蓋面就窄了許多，沒有一道題目跳出程序設(shè)計、算法和操作系統(tǒng)這個圈的，只要勤加準(zhǔn)備，很容易通過。

雅虎的筆試題也是英文，因此英語作答較為合適，此外，由于算法題目簡單，給出optimal solution是必須的，比如說在logN的時間內(nèi)算fibonacci number是必備的知識，能寫binary search就不要寫sequential search等等。 

從筆試題可以明顯看出，國外的大型IT公司（比如雅虎，微軟和谷歌等）并不在意你現(xiàn)在的skill set，而更看重你的potential，因此題目大多很基礎(chǔ)，并具備相當(dāng)?shù)纳疃?，以確保你對CS有深刻的理解并能夠走的很遠(yuǎn)；而國內(nèi)的IT公司（比如百度、搜狗和人人等）更看重你現(xiàn)在的skill set，因此會出現(xiàn)不少語言特性，OS操作之類的具體題目，以確保你能夠以盡快的速度上手干活，至于能發(fā)展到啥程度他們就不care了。

因此，準(zhǔn)備筆試題的時候要確定自己的目標(biāo)公司：主攻國內(nèi)公司的話，C++的語言特性、linux基本命令操作這些細(xì)節(jié)也得準(zhǔn)備，因?yàn)闀写罅看祟愵}目；主攻國外公司的話，良好的英文閱讀能力必不可少，此外優(yōu)秀的代碼理解和代碼編寫能力也不可或缺。

此外，不要在筆試題目里犯低級錯誤，不要抄襲（面試時經(jīng)常會問到筆試題），保持書寫的工整（尤其是代碼題目和問答題目）。 

考慮到幾乎所有的公司都有編程題目，也就是在紙上寫代碼，這里推薦幾本相關(guān)書籍：

1，Elements of programming style 2nd，寫出良好風(fēng)格的代碼。紙上代碼一般不長，但短短幾行代碼往往可以看出這個人的水準(zhǔn)，風(fēng)格很差的代碼往往會被pass掉。

2，Algorithm design manual 2nd，作為非ACM出身的碼農(nóng)，這本書比算導(dǎo)實(shí)用很多，課后題也很實(shí)在，對回溯，動態(tài)規(guī)劃這些編程技巧講的非常清楚。

3，C interfaces and implementation，無論是面試還是筆試，一般都會用C寫程序，這本書包含大量的工業(yè)級C代碼，絕佳的參考和模仿素材。 

最后推薦下Elements of programming和Structure and interpretation of computer programs，這兩本書難度很搞，需要大量的時間閱讀，不適合臨場閱讀準(zhǔn)備，但讀過后，寫出的代碼絕逼會上兩個層次，這里我就不多介紹了。 

6. 面試

之前有人PM我關(guān)于海投簡歷的問題。我個人不建議海投簡歷。因?yàn)閷δ芰θ醯娜藖碚f，海投簡歷只會讓他信心更差，沒有任何效果，有投簡歷的時間還不如精心準(zhǔn)備少數(shù)幾個好公司；而對能力強(qiáng)的人來說，海投簡歷之后會有大量的筆試和面試，筆試很耗體力，面試更很耗體力，不但需要打車或坐地鐵在各個公司間穿梭，而且需要在面試時保持精神的高度集中，一般面下來都會精疲力盡，導(dǎo)致接下來的發(fā)揮不好。所以還是之前所說，優(yōu)先內(nèi)部推薦，然后再根據(jù)自己的情況和職業(yè)發(fā)展路線選擇公司，選擇職位，不用選太多，集中精力攻破領(lǐng)域內(nèi)的TOP3即可。就我自己而言，求職期間，我一共投了12封簡歷，參加了12家公司的面試，一共面了35輪。說多不多，說少不少，因?yàn)樽约和逗啔v時也是本著互聯(lián)網(wǎng)公司為主，小公司和企事業(yè)單位壓根沒有投，精準(zhǔn)投放的好處在于可以集中精力準(zhǔn)備同一類型的公司，從而達(dá)到不錯的效果。

關(guān)于簡歷海投的問題就說到這里，接下來講講IT公司的面試。需要注意的是我這里聊的都是應(yīng)屆生面試，社會招聘面試可能會有所區(qū)別，但整體流程不會有太大差異。

盡管筆試題會有所差別，但I(xiàn)T公司面試的流程大同小異：標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)面試一般有45分鐘到60分鐘，大約分為三個階段：

1，自我介紹（5~10分鐘）：

這個環(huán)節(jié)的主要目的在于建立面試官和求職者之間的溝通，面試官已經(jīng)掃過你的簡歷，但需要對你有進(jìn)一步的了解，以便建立一個初步印象，并便于進(jìn)行接下來的技術(shù)提問，所以這個環(huán)節(jié)最常見的問題無外乎“進(jìn)行一下自我介紹”，有時會加上3分鐘或是5分鐘的時限，有時會詢問“說說你最得意的項(xiàng)目/作品”之類的變體問題。

由于這個環(huán)節(jié)相對固定，因此準(zhǔn)備起來相對容易，但即便如此，面試初期時我在自我介紹環(huán)節(jié)也犯過不少錯誤。這里以我的經(jīng)歷簡單的總結(jié)下這個環(huán)節(jié)的要點(diǎn)：

1. 言簡意賅，突出亮點(diǎn)

面試初期時，我犯的一個很大的問題就是自我介紹廢話太多，諸如“出生自xx省xx市”，“自我評價xxx”之類的屁話連篇。要知道技術(shù)面試不是相親，這里的自我介紹不是相親里面的查戶口本，而是要了解你這個人靠不靠譜，牛逼不牛逼。如何在3分鐘內(nèi)讓別人覺得你牛逼呢？很簡單，說且僅說你最牛逼的事跡，讓對方留下深刻印象。就技術(shù)面試而言，牛逼的事跡包含三方面：做過的項(xiàng)目，讀過的書，認(rèn)識的人。

如果實(shí)在想不出來有啥牛逼事跡，那就比較難辦。說實(shí)話，換做你是面試官，招一個履歷毫無亮點(diǎn)的人進(jìn)來有何用？ 

2. 緊貼簡歷

面試官了解你的另外一個途徑就是簡歷，然而短短一兩頁的簡歷很難說明白你簡歷項(xiàng)目中的亮點(diǎn)和難點(diǎn)。就算你不提及，面試官也會在簡歷中挑他感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問，因此自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該是簡歷的補(bǔ)充。這樣既能留給面試官不錯的印象，也能有效節(jié)省時間，留出更多的時間進(jìn)行技術(shù)提問環(huán)節(jié)和問答環(huán)節(jié)。

此外，千萬不要搞出自相矛盾，比如說簡歷講的做了A你在自我介紹中又說是B，這就不是拙計的問題了。 

3. 了解公司需求

不要試圖用一套自我介紹來搞定所有公司，除非你的簡歷只有一句話（"Exhausted graphic programming"或是"I wrote python"等）。不同的公司有不同的需求，在Google面前大談.net技術(shù)顯然不是什么好的選擇（我在google一面中就做過這種挫事）。面試之前要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)研，了解公司和職位的需求，然后根據(jù)他們的需求定制自己的自我介紹和簡歷，效果會更好。 

2. 技術(shù)提問（35~45分鐘）：

通過自我介紹環(huán)節(jié)，面試官會對你有一個大概的評估，接下來會通過一系列深入的問題考察你的項(xiàng)目經(jīng)歷和技術(shù)能力。所以自我介紹環(huán)節(jié)不要吹牛逼，技術(shù)面試是很實(shí)在的東西，你有幾斤幾兩問幾下就出來，根本忽悠不過去。

按照MS的分類，技術(shù)面試問題分為三類：

1，Behavior questions：此類問題針對面試者的過往經(jīng)歷，一方面考察面試者的表達(dá)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，一方面也可以排除掉一堆在簡歷上吹牛逼的真ds：

“說說你最牛逼的項(xiàng)目？”

2，Hypothetical questions：此類問題會假設(shè)出一些場景，讓面試者進(jìn)行作答，主要考察面試者的應(yīng)變能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)：

“給你三天，你會如何把xx項(xiàng)目做得很牛逼？”

3，Probing questions：如果前兩類問題答的不錯，面試官往往會追加一些問題，以探測面試者能夠走多遠(yuǎn)，此類問題的出現(xiàn)也是一個標(biāo)志，面試官對你之前的表現(xiàn)感覺還不錯：

“你會如何改進(jìn)你做過的最牛逼的項(xiàng)目？”

就具體技術(shù)問題而言，考察題目視你的應(yīng)聘職位和你的過往經(jīng)歷而定，開發(fā)崗會側(cè)重代碼編寫和系統(tǒng)設(shè)計，測試崗會更注重測試用例的編寫等細(xì)節(jié)，產(chǎn)品崗要對線框圖，交互設(shè)計有了解。不過算法設(shè)計和代碼編寫這兩塊是肯定有的，畢竟這是程序員的看家功夫，這個搞不定就沒有然后了。

算法設(shè)計這塊我就不多說了，不搞ACM的碼農(nóng)沒啥發(fā)言權(quán)。代碼編寫的話這里多說兩句：和平時的開發(fā)不同，面試時的代碼往往是在紙上搞的，而非 IDE。很多代碼寫的還不錯的選手往往會在紙上代碼這個環(huán)節(jié)被虐的翔尿齊飛，限于篇幅原因我就不多介紹紙上代碼的技巧了，還是那句話，多練習(xí)。我自己把Software Tools、Elements of programming和C interface and implementation中的代碼在紙上寫過幾遍，又把常見的面試題目練習(xí)了三遍，因此紙上代碼環(huán)節(jié)從來沒出過問題。

3. 問答環(huán)節(jié)（5~10分鐘）：

如果前兩個環(huán)節(jié)進(jìn)展順利，就會進(jìn)入最后的問答環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)面試官一般會讓面試者提幾個感興趣的問題，以增進(jìn)相互的了解。

相對于前兩個環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)會輕松很多。不過依然要注意，關(guān)于面試表現(xiàn)的問題最好別問，因?yàn)閱栆矄柌怀鰜硎裁?，至于待遇，那是HR的事情，技術(shù)面試官也無能為力。

最后根據(jù)自己的面試經(jīng)歷說說幾個細(xì)節(jié)的問題

態(tài)度：記住你是去求職，證明自己的能力達(dá)到職位需求是你的首要任務(wù)。沒有必要和面試官抬杠，把面試官搞不爽對你一點(diǎn)好處都沒有。我在面試搜狗時就出過這問題（直接表示對面試官的問題的不屑），直接一面被砍掉。

著裝：盡管IT公司大多不需要西裝革履，但也別太拖沓，穿整齊些，至少給人很精神的感覺。我面試騰訊時直接搞了一件套頭衫+迷彩褲+機(jī)車帽，結(jié)果是面試官從頭到尾就沒正眼看過我，直接一面被砍掉。

交流：面試是一個交流的過程，不明白的一定要主動詢問，面試的大忌就是面試官給了一個問題，你一聲不吭的搞了一個小時，最后發(fā)現(xiàn)搞的不是面試官問的問題，這時就算你很牛逼，面試結(jié)果往往也是悲劇。

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7. 國企

國內(nèi)的IT公司一共去了6家，拿到6個offer，面試19場。

百度（2輪面試+1輪終面）

百度的應(yīng)屆生面試分為3輪，2輪技術(shù)面和1輪終面，3輪面試連在一起進(jìn)行，如果搞到第1輪或第2輪就叫你回去，基本上不是悲劇就是備胎。如果進(jìn)了終面，只要不出岔子，一般問題不大，因?yàn)榘俣让磕暾械娜朔浅６?，印象里?500人之多。

可能是招的人特別多從而導(dǎo)致面試官人數(shù)不夠，百度的面試在所有大公司里面幾乎是最隨意的，面試官往往都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)，出的題目也只是從網(wǎng)上東拼西湊，比如像C++的虛函數(shù)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制此類SB題目層出不窮。而且有些面試官缺乏對面試者最基本的尊重，我有幾個同學(xué)在百度面試時差點(diǎn)被面哭。

就我個人而言，我先后參加了百度的實(shí)習(xí)生面試和正式員工面試。正式員工面試給我感覺相當(dāng)不錯，流程很規(guī)范，面試官很nice，問的問題也說的過去；然而實(shí)習(xí)生面試那兩個人就是翔，不但問的問題很二，而且不給我任何交流的空間，同時在面試過程中表現(xiàn)出一副非常不屑的神情，令人極度不爽。

此外，百度的員工（包括面試官）給我一種工作過度的感覺，說驚悚些就是印堂發(fā)黑。結(jié)合艷紅哥提到的狼性精神，我這號醬油男說啥也不敢去。

搜狗（2輪面試）

搜狗的應(yīng)屆生面試分為4輪，2輪技術(shù)+1輪HR+一輪Manager，4輪面試是分開的，所以會比較麻煩，畢竟來回跑來跑去的很費(fèi)時費(fèi)力。

我的搜狗面試經(jīng)歷比較詼諧，盡管面了2輪，但2輪都是一面，第一個一面是朋友幫忙推薦過去的面試，第二個一面是參加搜狗筆試獲得的面試機(jī)會，從這里多少能看出搜狗招人是有點(diǎn)混亂的。

第一個一面非常囧，當(dāng)時面試官問我C++，我表示很少用，接下來問了若干智力題，由于被問的有些拙計，于是反問“這種智力題有什么考察度，會做的人一下子做出來，不會做的一天也搞不定”。估計這句話把面試官搞毛了，接下來的氣氛變的很緊張，后來面試官反問我“那你覺得應(yīng)該怎么招人”，我回答“你們應(yīng)該學(xué)學(xué)微軟”。然后就沒有然后了，囧tz。

第二個一面感覺還成，因?yàn)槲夜P試的題目答得比較出彩。接下來是一個strcpy的紙上代碼和一個簡單的OS生產(chǎn)者消費(fèi)者問題，答得還算順利，可惜依然沒有然后，我懷疑可能是沒有Hire Count了。

搜狗面試給我一個很大的教訓(xùn)，就是別裝逼，求職就是求職，別和面試官抬杠。在接下來的面試中，我收斂了很多。

創(chuàng)新工場（2輪面試+4輪終面）

創(chuàng)新工場本身是一個孵化公司，它的招聘流程是這樣的：工場進(jìn)行筆試和面試初選，然后由工場下面的子公司進(jìn)行復(fù)選，由于子公司眾多，因此工場有一個雙選會，每個通過初選的求職者可以選擇3家工場的子公司，在這個雙選會上開復(fù)哥很是鼓吹創(chuàng)業(yè)，不過效果似乎不太理想 :-D

工場的初選面試有兩輪，然后是3個子公司的復(fù)選面試。和其它公司不一樣，工場的面試時間非常短，只有25分鐘：一個自我介紹，兩個無需寫代碼的題目。有點(diǎn)拼人品，因?yàn)檫@么短的時間很難考察全面。復(fù)選面試大多是電面，比較簡單，算法題目說下思路就可以。順便推薦下友盟，感覺這些子公司里面這家的發(fā)展?jié)摿ψ畲蟆?/p>

騰訊（1輪面試）

騰訊的應(yīng)屆生面試的組成我不太清楚，因?yàn)?輪就GG了。

騰訊的面試也讓人很火大，面試官直接拿一個laptop在那里給你放ppt，一個slide一個題目，答完下一個slide，結(jié)果是我說的口干舌燥面試官還沒說兩句話。題目五花八門，從簡歷到智力題再到為人處事，印象里答了不下七八道題目，累的一逼還沒通過，尼瑪。

不過騰訊的面試中見到很多PLMM，目測有很多非技術(shù)崗。

人人（2輪面試+2輪終面）

人人的應(yīng)屆生面試一般是2輪面試+1輪終面，由于我的筆試和面試發(fā)揮不錯，因此又得到了一個加面的機(jī)會，拿到了人人special offer，待遇非常給力。

人人的一面面試官非常nice，我當(dāng)時遲到了30分鐘，由于沒吃飯因此直接蹭了幾個面包，一邊吃一邊回答問題一邊寫代碼。由于一面主要考察紙上代碼，這個是我的強(qiáng)項(xiàng)，因此很輕松的通過了。二面相對雜一些，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，設(shè)計模式，多線程等都有涉及，不過問的都不深，也比較容易。

終面第一面由自我介紹+讀過的書+寫一段代碼組成，正好剛剛讀過Sicence of programming，于是就海侃了一頓程序正確性證明的東西，并用這個證明了下自己的代碼的正確性，目測效果還不錯。

終面第二面是一個大manager面試，這一輪主要是自己的職業(yè)發(fā)展路線等其它非技術(shù)問題，聊的也比較順利，然后他直接告訴我我拿到了special offer。

人民搜索（2輪面試+1輪終面）

人民搜索的應(yīng)屆生面試由1輪算法面+1輪設(shè)計面+1輪終面組成，每一輪面試都是45分鐘，時間控制很嚴(yán)。

和其它公司的面試不同，人搜的算法面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接就是搞算法題目，至少要做兩道（難度一般，肯定會有一道動態(tài)規(guī)劃），并在紙上寫出完整的代碼。由于缺乏溝通，這輪面試略感生硬，不過還是比較順利的通過了。

設(shè)計面試多了一些溝通環(huán)節(jié)，接下來大部分時間會討論一個系統(tǒng)的設(shè)計，你需要給出這個系統(tǒng)的架構(gòu)，接下來面試官會不斷的追問如何改進(jìn)該系統(tǒng)以應(yīng)對大用戶量大數(shù)據(jù)量等極端情況。我這方面的知識不多，只會很土鱉的hash+cache，磕磕絆絆的把這輪過去了。

終面面試官是一個前google工程師，正巧當(dāng)時我在google面了好幾輪，比較了解google面試的套路，因此很順利的就通過了。

總之，人民搜索的待遇比較給力，而且能搞定戶口，如果想在北京長待而且視戶口很重，那么人搜值得一試。 

8. 外企

國外的IT公司一共去了4家，拿到3個offer，面試16場。

微軟（2輪面試+1輪終面）

微軟從去年開始大規(guī)模擴(kuò)招，印象里以前應(yīng)屆生招幾十人，現(xiàn)在一個STC（互聯(lián)網(wǎng)工程院）就能招二百余人，因此面試難度也有所下降，面試輪數(shù)由以前的5輪左右下降到現(xiàn)在的3輪左右。

這里多提一句，很多人把微軟和MSRA（微軟亞洲研究院）劃等號，甚至有人認(rèn)為進(jìn)了微軟就等于進(jìn)了MSRA，其實(shí)微軟有很多部門，包括STC、 STB、MOD等部門，MSRA只是其中一個研究性質(zhì)很濃的部門。不過MSRA要求極高，和其它部門不同，一般MSRA的FTE只招博士，很少招碩士，招聘需要進(jìn)行七輪甚至以上的嚴(yán)格面試，難度絲毫不亞于谷歌。而MSRA的實(shí)習(xí)生則容易很多，名校學(xué)生一般有內(nèi)部推薦就可以搞定。

我之前在微軟進(jìn)行過實(shí)習(xí)，因此直接參加了實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正面試，三輪面試分別由SDET，SDE和一名高級部門經(jīng)理進(jìn)行面試，面試的流程可以參考我之前提到的常規(guī)面試流程。與國內(nèi)IT公司不同，微軟不會問語言細(xì)節(jié)或是OS細(xì)節(jié)之類的人品問題（就是那種上網(wǎng)搜一下就明白的題目，C++的虛函數(shù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制是此類非常典型的人品題），而會集中在算法設(shè)計和程序設(shè)計上，其中應(yīng)屆生面試又以紙上代碼最為嚴(yán)格，即使到了終面依然會有紙上代碼編寫環(huán)節(jié)，盡管不會考察特別復(fù)雜的算法，但對細(xì)節(jié)要求的非常嚴(yán)格。好在我之前有微軟幾位SDE的指導(dǎo)，紙上代碼功夫還是不錯的，并且實(shí)習(xí)期間獲得了不錯的review，因此比較順利的通過了微軟實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正面試。

微策略（2輪面試）

微策略是一家進(jìn)入中國沒多久的外企，規(guī)模不大，工作內(nèi)容主要是大數(shù)據(jù)分析+數(shù)據(jù)可視化，面試一般由四輪到六輪面試組成。我比較悲催的直接掛在第二輪面試。

微策略是我面試的外企中唯一全程使用英語面試的公司，面試官給人的感覺是很smart，但不nice，具體原因我后面說。

第一輪面試主要問了些面向?qū)ο笙嚓P(guān)的內(nèi)容，接下來是一些智力題目，我有一道題目（高樓扔雞蛋）沒有說清楚，盡管答案是正確的，但我的推導(dǎo)思路比較繁瑣，因此浪費(fèi)了大量的時間和面試官進(jìn)行溝通。事后回想下面試官還是很nice的，主要還是自己平時想問題淺嘗輒止，才會敗在這道題上。

第二輪面試就讓我感到不爽了，我在自我介紹時直接被面試官打斷，以至于自己的亮點(diǎn)經(jīng)歷說都說不出來，而且在后續(xù)的編程環(huán)節(jié)中，面試官拒絕和我進(jìn)行交流，我寫完了題目他又說這個和他要求的不太一樣，當(dāng)時我心里就開始暗罵wtf了。估計是前一輪被評為weak hire以至于這一輪的面試就是走走形式吧。

雅虎（3輪面試+1輪終面）

雅虎的面試分為3輪技術(shù)面和1輪終面，在同一天完成。盡管雅虎公司一直給我一種搖搖欲墜的感覺（經(jīng)常有傳言雅虎可能會被收購），但雅虎公司的員工給我感覺都很nice且很smart，而且比微軟的員工要有活力許多。

三輪技術(shù)面試有兩輪是典型的技術(shù)面，自我介紹+技術(shù)提問，由于我在簡歷上提到“閱讀了120本以上的計算機(jī)經(jīng)典書籍”，因此被問到了“看過最經(jīng)典的計算機(jī)書”這樣的問題，我拿Brian Kernighan和Rob Pike的The practice of programming吹了一陣，算法題目相對微軟要難一些，除了動態(tài)規(guī)劃，也涉及到了后綴數(shù)組等不太常見的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，還好之前有所準(zhǔn)備，所以回答的還不錯。

終面的面試官是一名移動部門的老大，問了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計和職業(yè)規(guī)劃的問題，并用英文進(jìn)行了一小段交流，由于這些問題準(zhǔn)備的很充分，因此跟他聊的比較high，終面也很順利的通過了。

Google（7輪面試）

Google的面試輪數(shù)不定，如果表現(xiàn)良好，4輪面試就可以拿到offer，但如果有某輪面試表現(xiàn)一般，可能會進(jìn)行加面來進(jìn)行確認(rèn)面試者是否合格，拿我自己來說，進(jìn)行了7輪面試（據(jù)說有進(jìn)行到10輪以上的，不過無法確認(rèn)可信性）。Google是典型的工程師文化工程師面試，沒有終面這個說法，每個面試官都有一票否決權(quán)，加上每個面試官考察的點(diǎn)都不一樣，因此Google面試是我經(jīng)歷過的難度最高的面試。

其實(shí)Google的面試我本來沒抱多大希望，因?yàn)镚oogle一直給我可望不可及的感覺，因此面試時也很放松，這種“自暴自棄”的心態(tài)反而讓我發(fā)揮的不錯，一步一步走到最后，并拿到offer。

Google的面試每一輪大約45分鐘，時間卡的比較嚴(yán)格。面試題目肯定會包含算法和程序設(shè)計（一般體現(xiàn)為紙上代碼），同時包含其它各種各樣的問題，我經(jīng)歷了策略題（設(shè)計一種策略從而在某個游戲中達(dá)到優(yōu)勝）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)設(shè)計、白盒/黑盒測試、項(xiàng)目介紹等五花八門的題目，題目的類型視面試官的類型而定：學(xué)術(shù)型的面試官（比如說名校PHD）問的題目偏重算法，工程型的面試官（大多是社招的Googler）問的題目偏重項(xiàng)目經(jīng)歷。面試題目并不像網(wǎng)上傳說的那么困難，但是面試官會拋出很多Probing question，讓你給出一個optimal solution，這著實(shí)讓我拙計了幾次，不過即便一時間想不到最優(yōu)解也不要緊，一邊保持和面試官的交流一邊試探各種可能的思路，這里再次推薦下 Polya的How to solve it。

由于面試輪數(shù)很多，因此這里就不依次說每輪面試的細(xì)節(jié)，可以參考下面的Google面試經(jīng)歷鏈接。

http://blog.yxwang.me/2012/12/job-hunting-in-usa-1/

http://www.cnblogs.com/cathsfz/archive/2012/08/08/google-interview-experience.html

9. 總結(jié)

筆試難度：微策略>人搜>人人>雅虎>搜狗>創(chuàng)新工場>騰訊

面試難度：Google>雅虎>人搜>微策略>微軟>人人>百度>騰訊=搜狗=創(chuàng)新工場

待遇：Google>人人>人搜>雅虎>微軟>百度>創(chuàng)新工場旗下子公司

毫不猶豫的選擇了Google，盡管我自己是.Net流，天天折騰VS和C#，linux和unix啥的都沒碰過，但就前景來看，不得不承認(rèn)Google比微軟強(qiáng)太多了。

老實(shí)說我自己進(jìn)Google感覺像做夢，畢竟不是搞ACM的，大學(xué)成績一般，什么獎學(xué)金都沒拿過。

但回想一下，這也不全是靠運(yùn)氣：從07年（那時我大三，一行代碼沒寫過）掛科開始，決心開始搞計算機(jī)這行，編寫自己的第一行靠譜代碼，獨(dú)立完成第一個編程作業(yè)，閱讀書籍，不懂的就來D版詢問各路大神（這里謝過FloridDong，UGLee等大神），然后一邊實(shí)習(xí)一邊讀書學(xué)習(xí)，花了半年考研考到帝都，在考研結(jié)束的那段時間（四個月假期）精讀了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，計算機(jī)組成等基礎(chǔ)經(jīng)典書籍，補(bǔ)習(xí)自己的基礎(chǔ)。到帝都之后，在一場即興技術(shù)口譯之后，獲得去微軟實(shí)習(xí)的機(jī)會，然后在實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)編譯器知識，創(chuàng)作了自己的編程語言和編譯器，加入朋友的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊并合作完成了AppStore TOP1的應(yīng)用，離開團(tuán)隊獨(dú)立搞定Windows Phone 7上最火的撥號應(yīng)用、閱讀應(yīng)用和AV應(yīng)用并在移動互聯(lián)網(wǎng)中賺到自己的第一桶金，通宵一周完成畢業(yè)小論文發(fā)表并推薦到核心期刊，為了求職寫了三本紙上代碼，閱讀the Science of programming學(xué)會如何證明自己代碼的正確性，100%的簡歷通過率+100%的筆試通過率，最后進(jìn)入Google。

現(xiàn)在回想，感慨萬千。

原文鏈接：http://www.cnblogs.com/figure9/archive/2013/01/09/2853649.html