開發(fā)者 Marc Bevand 在 Hackernews 發(fā)了一篇短帖，簡要解釋了 Windows 運行速度為何比其它系統(tǒng)慢。隨后，一位聲稱參與 Windows NT 內(nèi)核開發(fā)的微軟員工進行了回復(fù)，從公司內(nèi)部管理和人才流失兩個方面進行了解釋。但由于某種原因，這篇回復(fù)被刪除了。

Marc Bevand 認為此回復(fù)很有價值，在獲得該員工的許可后，他在個人博客發(fā)表了這篇回復(fù)。該員工認為，從許多方面來說，Windows 比其它系統(tǒng)慢，而且差距還在加大。

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無論是項目主管、測試人員還是產(chǎn)品經(jīng)理，對于外部補丁都是公開的敵對態(tài)度。他們沒有動力去接受來自外部的一些變革，“你永遠能找到理由說‘不’，你很少有動力去說‘是’”。另外，員工們很少有動力去尋求改變，只有做出重大的改進，才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心或者有升職的可能，“增量改進只能讓人們厭煩，而且對你的職位不利。” 因此，員工們在經(jīng)過一段時間后，都學(xué)會了按部就班工作，不再去想著創(chuàng)新了。

除了管理上的原因，另一個原因是公司很難留住人才，“Google 和其它大公司不斷挖走我們***、最有經(jīng)驗的開發(fā)者，而我們雇傭了剛出校門的年輕人來替代他們”。 這些人通常很聰明，但是他們不了解系統(tǒng)的具體細節(jié)，更重要的是，對于那些已經(jīng)在運作的東西，他們不想做出任何改變。當他們想要改善系統(tǒng)的時候，更傾向于增加新東西而不是改善已有的東西，結(jié)果是許多舊功能無法得到改進。

綜合起來，這位員工認為，微軟并不缺乏真正***的開發(fā)者，而且 NT 內(nèi)核在許多方面都比 Linux 要好，但是這些人不斷退休，或者去了其它公司，而且很少有人能夠代替他們。“我們用來湊人數(shù)的是那些朝九晚五有孩子的人、急著取悅?cè)说?H-1B 持證者，以及被 Google 拋棄的人。偶爾，我們能夠召來能人，就像是犯了個錯，但是這并不夠。還在思考我們?yōu)槭裁绰浜螅扛瘮∫呀?jīng)進駐了。”

該員工的回復(fù)引起了非常多的關(guān)注，以至于他自己有些擔憂。于是，他聯(lián)系了 Marc Bevand，并且發(fā)表了一篇聲明，以詳細解釋自己文章的各種失當之處。他表示，“所有這些事情已經(jīng)超出控制了。我太嚴酷了，而且我并未想要將其當做某種大規(guī)模的揭秘，這只是一些抱怨。對于那些微軟外部的人在政體研究上的胃口，我并不贊同。我應(yīng)該更加深入地思考我的帖子。對于這份誤導(dǎo)人的所謂內(nèi)部印象，我希望做出道歉”。

或許該員工的抱怨過于主觀，但是其提到的問題，其實已經(jīng)有過報道，比如《名利場》曾有一篇文章，認為微軟的管理體制扼殺了創(chuàng)新萌芽。在科技行業(yè)競爭日益激烈的時候，微軟或許已經(jīng)到了正視問題，做出激進改變的時刻了。