職業(yè)軟件工程師的世界里有著各種各樣的頭銜和等級(jí)。老板們用具有各種頭銜代表各種不同技能的人搭配組建開發(fā)團(tuán)隊(duì)，在招聘員工時(shí)用它們來吸引相應(yīng)級(jí)別的求職者，用它來描繪誘人的職業(yè)仕途，用它來制定薪酬方案。然而，很多公司的各種職位頭銜并不一致，使得這套官銜制度不是很容易理解，尤其是對(duì)那些年輕的程序員而言。

有些非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦习逑矚g將軟件工程師的頭銜等級(jí)定義的非常清楚，

通常會(huì)是像下面這樣：

這種官銜制度通常在一些比較大的公司、比較成熟的開發(fā)團(tuán)隊(duì)里使用。

還有些老板喜歡用等級(jí)來評(píng)定頭銜，聽起來像電影的續(xù)集系列：

• Software Engineer I
• Software Engineer II
• Software Engineer III
• Software Engineer IV
• Software Engineer V

我想你不會(huì)感到意外，這些聽起來很官僚的頭銜跟美國(guó)勞工部制定的那些官銜很相似。

當(dāng)然也有例外的情況，有些公司完全拋棄這些工作頭銜等級(jí)的概念，把所有人都稱作古老而又普通的“軟件工程師”，完全忽略他們的經(jīng)驗(yàn)和才能。這對(duì)防止公司內(nèi)部象牙塔的形成很有效，使得年輕的工程師能夠和老的工程師在同一地位上相互合作。然而，這種想法很難實(shí)施，因?yàn)樗蠖鄶?shù)人的傳統(tǒng)(文化)背道而馳。它會(huì)讓那些特別在意自己仕途上官銜晉升的人感到不舒服。

因?yàn)檐浖こ處煹念^銜并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)首席軟件工程師進(jìn)入一家新公司后得到的新頭銜有可能不如以前的那么吸引人——盡管職責(zé)更重，影響力更大。

成熟的軟件工程師更注重在一個(gè)新崗位上的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而不是他們?cè)?a >LinkedIn上的身份描述。他們知道一名稱職的招聘經(jīng)理會(huì)知道每個(gè)公司都有自己的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)因?yàn)榭吹胶?jiǎn)歷上頭銜的倒退而認(rèn)為是降級(jí)。他們會(huì)注重程序員的自身技能，而不是以前的名片上的描述。

當(dāng)你到一家新公司面試時(shí)是否會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷上頭銜的變化？不，你真的不必?fù)?dān)心。技術(shù)面試官更關(guān)注的是你的技術(shù)才能，而不是你的頭銜。你在工作中的職責(zé)和影響力才是你面試時(shí)的亮點(diǎn)。所以，如果你在尋找新工作，找那些具有穩(wěn)定商業(yè)模式，具有健康和活躍的團(tuán)隊(duì)文化的公司，不要在意他們給你的頭銜，而要關(guān)注你能如何的培養(yǎng)技能和增長(zhǎng)知識(shí)。這些對(duì)任何軟件工程師都是最重要的資本，對(duì)那些招聘程序員的公司也是。

英文原文：Understanding Software Engineering Job Titles

譯文鏈接：http://www.aqee.net/understanding-software-engineering-job-titles/