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偶然間看到了這本書，看著頁數(shù)不多，就索性一口氣看完了

這本書分三部分：原理、準(zhǔn)備、操作

#原理篇

##使用價值
根本原則是你的價值（薪水）和你牛不牛無關(guān)，只和你能為雇主提供多少價值有關(guān)（大多數(shù)情況下，你能力越強(qiáng)提供價值越多）。

##供需
如果你能在一個大的需求中切中一個需大大大于求的細(xì)分市場，那么你就能得到遠(yuǎn)高于其他人的回報。這就好比炒股一樣，有的企業(yè)可能并不為人知，但是屬于細(xì)分產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，具有一定的壟斷地位，前景自然不會差。

##信息透明度
求職者和招聘者是信息不對稱的，要想拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機(jī)會，一定要在短時間內(nèi)獲得大量的機(jī)會，這樣才能做選擇題而不是判斷題。

##跳槽不是什么

程序員跳槽不是為了追求價值***化，原因有兩個：
工作是生活的一部分，上班占生活時間的三分之一，如果只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司，那么就下來的三分之一日子你都會在痛苦中渡過，而人的一生是有限的。
職業(yè)上的選擇，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭。所以眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發(fā)展，方向錯了，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/p>

程序員跳槽不是找工作
跳槽是換工作，它和剛畢業(yè)不一樣，它是有成本的。權(quán)衡得失，不裸辭。

程序員跳槽不是加薪砝碼
不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種脅迫性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。同樣當(dāng)你跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，***也不要同意。

程序員程序員如何談薪資

• 講一講自己在工作上的成長，看主管是否認(rèn)同
• 從能力提升角度，向主管要一個更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
• 問問當(dāng)你能力達(dá)到這個水平時，薪資是否可以同步提升起來
  這樣有幾個好處
• 它建立了一個談話基礎(chǔ)：薪資和能力匹配
• 它不談現(xiàn)在薪資，而是談未來，不會給主管立刻帶來漲薪的壓力
• 體現(xiàn)了自己對能力提升的渴望，而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利，你可以中途把對話結(jié)束，根本不提加薪的事情##跳槽到底為了什么
  程序員求職的本質(zhì)
  金錢積累
  幫別人掙錢；為自己掙錢；雇別人掙錢；讓錢掙錢；
  程序員跳槽的意義
  在打工掙錢形態(tài)下，我們進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的方式，通過合理得跳槽，找到市場需求和自我實(shí)現(xiàn)的***匹配。但隨著我們不斷成長，職位和能力可能出現(xiàn)不匹配，這時候我們又需要通過跳槽來再次調(diào)節(jié)。
  程序員跳槽的原則
  永遠(yuǎn)不要因?yàn)楝F(xiàn)在很差而跳槽，要因?yàn)槲磥砀?。只有這樣才能保證你一直往上走。
  程序員跳槽的節(jié)奏路線
  根據(jù)職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整崗位。***在本公司內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。
  #準(zhǔn)備篇
  ##JbDeer職業(yè)畫布
  以價值論為基礎(chǔ)，包括價值主張、構(gòu)造價值、傳遞價值
  程序員構(gòu)造價值
• 我是誰，我有什么資源
• 我的競爭優(yōu)勢
  包括已有的優(yōu)勢和將有的優(yōu)勢
• 誰可以幫助我
  指可以幫你構(gòu)建價值的人，包括內(nèi)推的人
  程序員傳遞價值
• 雇主需要什么樣的人
• 怎樣讓雇主知道你
• 怎樣宣傳和證明自己
• 預(yù)估收益
  ##自我認(rèn)識和自我實(shí)現(xiàn)
  工作只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一。在你自己沒有想明白想成為一個什么樣的人的時候，沒有人能幫你。
  ##職業(yè)象限
  這里建議大家看看《窮爸爸富爸爸》
  ##市場需求分析
  程序員定量分析
  把符合你標(biāo)準(zhǔn)的公司一個個列出來，沒在你所在的城市也沒有關(guān)系，去他們官網(wǎng)，把招聘啟事復(fù)制下來，放到數(shù)據(jù)庫里。然后分詞，按頻率降序列出來。這樣可以了解到這些公司對這個職位的要求是什么。
  程序員定性分析
  找一下你想要去的公司的工程師，吃個飯聊聊天。只需要著重了解你關(guān)心的情況就可以了。
  ##根據(jù)需求調(diào)整自己的定位
• 學(xué)會觀察技術(shù)趨勢
• 投資新興市場和細(xì)分市場
  ##構(gòu)建個人品牌
• github賬號
• 技術(shù)博客
• 微博，***能加V，用于業(yè)內(nèi)交流
• 技術(shù)社區(qū)賬號，比如stackoverflow
  平相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客；成系統(tǒng)的東西，可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書。
  ##學(xué)會溝通和寫作
  程序員條理性
  列提綱
  程序員邏輯性
  ##開始你的開源項(xiàng)目
  開源項(xiàng)目在求職中是大規(guī)模殺傷性武器
  程序員通過開源項(xiàng)目轉(zhuǎn)型
  開源項(xiàng)目讓你在新領(lǐng)域的經(jīng)歷不是一片空白，也向招聘方證明了你對這個領(lǐng)域的真實(shí)興趣。
  程序員開源項(xiàng)目不似乎遙不可及
  很多有名的項(xiàng)目不過是一些細(xì)節(jié)上的改進(jìn)，找一些自己在做項(xiàng)目時遇到的費(fèi)時費(fèi)事的小細(xì)節(jié)做好，然后開源就可以了。
  舉個例子，比如我我們在做圖片列表的時候，如果圖片高度不同，我們就要截圖，很容易把臉給截沒了。但其實(shí)js版的人臉識別庫已經(jīng)在github上開源了，那我們可以做一個可以識別人臉的只能截取一定高度的圖片的jQuery插件，先給自己用，再開源給其他人。
  比起技術(shù)能力，更多的是來自真實(shí)的需求以及持續(xù)更新的毅力，這是做好開源項(xiàng)目的秘訣。
  ##提升架構(gòu)能力
  程序員DRY
  don’t repeat youself，抽象，自動化
  程序員正交性
  低耦合
  #操作篇
  ##簡歷的本質(zhì)
  簡歷只有一個目的：幫你約到面試。
  ##簡歷要說什么
  程序員FAB法則
• Feature：是什么
• Advantage：你比別人好在哪些地方
• Benefit：如果雇傭你，招聘方會得到什么好處
  程序員給論據(jù)別給論題
  論據(jù)要具體，最基本的是要數(shù)字化，再好點(diǎn)的論據(jù)要讓人印象深刻。
  程序員對比量化成長
  可以寫你在這個項(xiàng)目里遇到一個什么問題，之前怎么解決的，之后怎么解決的，新方案好在什么地方，你是如何尋找到這個新方案的，最終效果如何。
  程序員工具和模板
  markdown和github
  ##求職渠道
  程序員人脈：***途徑
  程序員競拍：遍歷潛在機(jī)會
  上競拍網(wǎng)站
  程序員獵頭
  注意保護(hù)隱私，使用小號和來電攔截工具
  程序員常規(guī)渠道
  招聘網(wǎng)站和企業(yè)官網(wǎng)
  程序員直投
  找技術(shù)人員幫忙推薦簡歷，直投網(wǎng)站
  ##面試準(zhǔn)備
• 遍歷簡歷知識點(diǎn)
• 構(gòu)建技能樹##面試常見問題
  程序員為什么要離職
  不說上家公司壞話，要說這家公司好話
  程序員遇到過***挑戰(zhàn)以及解決辦法
  不一定非要說難度***的，可以說以前的挑戰(zhàn)太多，記不太清了，講一個最近發(fā)生的事情吧，從而降低問題難度
  程序員你希望三年后成為一個什么樣的人
  在回答中強(qiáng)調(diào)成長性和穩(wěn)定性
  程序員你還有什么要問我們的
  問公司產(chǎn)品、技術(shù)
  ##知己知彼
  如果知道面試者身份，可以先讀對方博客和微博，了解風(fēng)格
  ##準(zhǔn)時和禮節(jié)
  遲到短信通知，如果確定offer也應(yīng)告知