序言

找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年，間接影響你3~5年人生。一個潛在的機(jī)會會讓你少奮斗很多年，而一沖動的離職，會讓你和千萬財(cái)富錯失交臂。忘掉那些隨地亂扔的小廣告，還有從幾十個樣本做出來的所謂調(diào)查報(bào)告，換工作不是一場說走就走的旅行，而是一個深思熟慮的結(jié)果，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們建議大家每次換工作花一到三個月（的業(yè)余時間）來準(zhǔn)備，不要嫌麻煩，只要試一次，你就會知道這是值得的。

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這篇文章小編會從原理，準(zhǔn)備，實(shí)踐這三個方面簡單的說明和分析 

原理篇

有個80后自嘲的段子是這么說的：讀小學(xué)時，大學(xué)不要錢；讀大學(xué)時，小學(xué)不要錢；還沒工作時，工作是分配的；可以工作時，得自謀職業(yè)；沒掙錢時，房子是分配的；能掙錢時，發(fā)現(xiàn)一輩子的薪水也買不起房子。 

國內(nèi)人才市場已經(jīng)市場化了，人才市場化意味著你有了選擇公司的權(quán)利，同時也意味著公司有了選擇你的權(quán)利。這個時候，交換價值就出來了。雖然交換價值以使用價值為基礎(chǔ)，但它更容易受供需的影響。簡單的說，當(dāng)企業(yè)的職位空缺遠(yuǎn)少于找工作的人數(shù)時，人才的價格就會下降；而當(dāng)企業(yè)的職位空缺比找工作的人數(shù)更多時，人才的價格就會上升。 

而在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的時代，信息是很透明的。因?yàn)楹苋菀琢私獾礁髯缘那闆r。但當(dāng)信息量變大后，你就會發(fā)現(xiàn)雖然整個市場很大，但只有你接觸到的才對你有意義。比如北京現(xiàn)在有100家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家，這個時候，其他97家公司的存在對你而言是沒有意義的，即使這3家給你的薪資比其他公司低，你也只能被迫接受。這就是信息透明度對我們求職的影響。 

跳槽不是什么 

跳槽不是為了追求價值***化，工作是生活的一部分，你每天有24小時，上班8小時，它是你三分之一的生命。 如果你只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。 

跳槽不是找工作

跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業(yè)時找工作不一樣，它是有成本的。到一家新的公司，需要放棄原來公司的期權(quán)，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，重新和同事搞好人際關(guān)系，上班路上需要花更多的時間，甚至需要離開自己熟悉的城市。你并不是一無所有，雖然往往只有在你失去后才發(fā)現(xiàn)。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。 

程序員該如何談薪資

如果你對現(xiàn)在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊。 

一般這么談加薪： 

首先，講一講自己最近在工作上的成長，看主管是否認(rèn)同； 

然后，從能力提升角度，向主管要一個更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)；

***，問問當(dāng)你的能力達(dá)到這個新的水平時，薪資是否可以同步提升起來。

這樣談有幾個好處： 

它建立了一個談話基礎(chǔ)，那就是薪資應(yīng)該和能力相匹配；它不談現(xiàn)在的薪資，而是談未來，一方面表明你對現(xiàn)在的薪資還算滿意（以減少主管顧慮），另一方面對主管來講，他沒有立刻給你漲薪的壓力；它體現(xiàn)了你對自己能力提升的渴求，而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利，你可以把中途把對話結(jié)束，根本不提加薪的事情。 

當(dāng)然，壞處就是你得隔段時間才能加薪了。 

準(zhǔn)備篇

我在網(wǎng)絡(luò)上找了一張清晰的程序員職業(yè)路線圖，相信從這張圖里邊，你可以看到很多熟悉的背影。 

程序員一定要構(gòu)建個人品牌 

所謂個人品牌，就是關(guān)于你這個人的品牌。 

個人品牌是你可以帶走的東西，可以從上一家公司帶到下一家公司，和手機(jī)、工作、女朋友不一樣，可以陪你一輩子。就像我們同事吐槽的，當(dāng)你微博有了4000萬粉絲的時候，你賣個啥都能掙錢，這就是個人品牌的能量。 

程序員如何做個人品牌 

對于技術(shù)人員，下邊這個列表我是建議你要有的： 

• Github賬號，不解釋。
• 技術(shù)博客，可以直接放到Github上，Big更高。
• 微博，***能加V，用于業(yè)內(nèi)交流。
• 技術(shù)社區(qū)賬號，比如stackoverflow。 

有了這些賬號還不行，還得有持續(xù)更新的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。這⾥我要嚴(yán)肅批評⼀些做技術(shù)的同學(xué)，太低調(diào)了。一定要分享，勿以善小而不為，勿以技小而不分享。平時遇到的大小問題可以零星記錄到微博上；相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客，通過微信推送給訂閱的朋友；成系統(tǒng)的東西，可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書。粉絲并不是虛榮，它是你個人品牌的量化表現(xiàn)，中國最不缺的就是人，品牌就是雇主在蕓蕓眾生中不選擇別人，唯獨(dú)選擇你的理由，所以好好去經(jīng)營它吧。 

實(shí)踐篇 

簡歷的本質(zhì) 

在寫簡歷之前，我們必須清楚的了解一件事情，那就是簡歷是什么？ 

它不是人生履歷，不是項(xiàng)目清單，也不是技能大放送。簡歷的存在只有一個目的 —— 幫你約到面試。只要能達(dá)到這個目的，簡歷可以是一段視頻，一個開源項(xiàng)目，一張照片，甚至是一行字，當(dāng)然，絕大部分簡歷的形式，就是我們所熟知的，是一篇文章。即使你通過其他方式獲得了面試，當(dāng)你入職的時候，還是要有這么一份紙質(zhì)簡歷的，所以不要想著偷懶。 

簡歷要說什么

介紹自己？錯。越是好的職位競爭越激烈，光介紹你自己是遠(yuǎn)不夠的，要推銷你的自己才能。一份好的簡歷，要低調(diào)的告訴招聘方，爺很NB。 那么，如何才能低調(diào)的NB著呢？不光要說明事實(shí)，更要通過FAB法則來增強(qiáng)其說服力。 

• Feature：是什么
• Advantage：比別人好在哪些地方
• Benefit：如果雇傭你，招聘方會得到什么好處 

給論據(jù)別給論題

寫簡歷和寫議論文不同，過分的論證會顯得自夸，反而容易引起反感，所以要點(diǎn)到為止。這里的技巧是，提供論據(jù)，把論點(diǎn)留給閱讀簡歷的人自己去得出。論據(jù)要具體，最基本的是要數(shù)字化，再好點(diǎn)的論據(jù)要讓人印象深刻。每天PV8個億，這是數(shù)字化；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深刻。 

詳細(xì)可以看看前面小編分享的簡歷模板 

還有一點(diǎn)人脈：***途徑 

在求職過程中，信任是非常重要的，原本冗長復(fù)雜的人才篩選和鑒定流程，因?yàn)樾湃?，可以簡單。所以人脈推薦是***的求職渠道，沒有之一。如果你要換工作，***時間是找了解你的朋友，問問他們公司有沒有好的機(jī)會。可以發(fā)短信打電話，也可以發(fā)郵件。如果你在大公司待過，離職員工群是一個機(jī)會非常多的地方。盡量不要找不認(rèn)識你的人做推薦，這樣沒有背書，和你直投的效果會是一樣的。 

行業(yè)招聘網(wǎng)站

• 內(nèi)推網(wǎng) http://neitui.com
• 拉勾網(wǎng) http://lagou.com 

面試準(zhǔn)備

知識補(bǔ)全計(jì)劃 

過一遍簡歷知識點(diǎn)面試時，很多問題都由簡歷引申出來，所以首先將你自己簡歷中提到的所有知識點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)，思考可能遇到的問題。面試是對知識的一種測試，而我們?nèi)粘９ぷ魇菍χR的消費(fèi)和積累，它們的側(cè)重點(diǎn)不同。所以不要以為你天天在用的東西就不需要去復(fù)習(xí)了，要記得在概念和常識層面去復(fù)習(xí)它。 

常見的面試問題 

先說一個小技巧，在和面試官溝通時，如果提到對方公司，盡量用咱們XXX，少用你們XXX。這樣可以提升親切感，在討論比較尖銳的問題時，更像是內(nèi)部的探討，而不是外部的指責(zé)。 

為什么要離職？ 

不要說上一家公司的壞話，而要說現(xiàn)在這家公司的好話。兩個原因，一是你現(xiàn)在如何吐槽上一家公司，將來也可能如何吐槽未來這家公司二是要謹(jǐn)記我們提過的因?yàn)椤肝磥砀谩苟鄣脑瓌t，這會讓面試官感受到你是積極向上的。

遇到過的***的挑戰(zhàn)以及解決的辦法？ 

這是試圖了解候選人在壓力情況下的表現(xiàn)，你可以挑一個***有代表性的情景來回答，突出自己面臨壓力時，如何冷靜的分析問題和解決問題的。不一定非要講難度***的，你可以說「以前的挑戰(zhàn)太多，記不太清了，講一個最近發(fā)生的事情吧」，從而將問題降級。 

你希望三年后，成為一個什么樣的人？ 

這是對你職業(yè)規(guī)劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配。在回答中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)成長性和穩(wěn)定性。 

準(zhǔn)時和禮節(jié) 

和招聘方約定好的時間應(yīng)該盡量準(zhǔn)時，晚到的話，應(yīng)該發(fā)短信告知。如果你已經(jīng)確定了offer，不想再面試了，應(yīng)該給之前承諾參加面試的招聘方群發(fā)短信或郵件告知。 

離職訪談 

不少企業(yè)對離職員工有例行的離職訪談，很多同學(xué)覺得要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了。這力提醒大家一下，可以對具體的規(guī)定吐吐苦水，但盡量避免對同事，尤其是上級，尤其是上級的人品發(fā)表評論。某些HR很八卦的，***添油加醋一傳，信息來源人還是你。說什么？老規(guī)矩，要講因?yàn)樾碌臋C(jī)遇比較好，所以才離職；原來公司同事都很好，有些舍不得，所以現(xiàn)在才走；給公司的建議挑兩個無關(guān)痛癢的提就好了，沒必要當(dāng)真。 

另外提醒一下，記得開離職證明，新公司報(bào)到時要用的。 

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感謝你的閱讀，這篇文章來自作者對Easy寫的《Table of Contents》的一份小總結(jié)。