10月20日，一封關(guān)于百度停止招聘的內(nèi)部郵件流傳出來，郵件內(nèi)容顯示，從即日起停止招人，對于極個別有特殊需求的，需要Robin和我特批后方可招人。署名是Lee，而這位Lee，則是百度人力資源的副總裁劉輝，F(xiàn)anxiao則是這位HR高管的同事，負(fù)責(zé)招聘。

百度的公關(guān)已經(jīng)證實了這封郵件的真實性。不過他們強調(diào)：“停止招聘是因為百度要將重心放在吸引***秀的***社會人才上。”同時強調(diào)，百度校園招聘活動將按以往計劃推進(jìn)，不受任何影響——據(jù)說李彥宏最近還要去復(fù)旦為校招做演講。換句話說，也就是社招停止了，但校招依舊（大學(xué)生讀者們可以放寬心了）。

停止招聘百度并非首例，事實上之前阿里也爆出類似的新聞。據(jù)騰訊科技報道：

今年閱兵假期，阿里巴巴宣布將縮減2016年應(yīng)屆生招聘名額：從原定的3000人，到傳聞中的400人，一些學(xué)生已經(jīng)拿到了口頭offer，***被通知還要參加更激烈的競爭。而最終成功入職阿里的員工，待遇和以往比也下降很大：算法、研發(fā)、產(chǎn)品偏技術(shù)崗月薪萬元左右，運營崗六千左右。

不過后來阿里校招團隊負(fù)責(zé)人對媒體否認(rèn)了“減到400人”的說法，表示：“迄今為止，阿里2015年校招已經(jīng)發(fā)1407份錄用意向書，我們會恪守承諾，除非是學(xué)生主動放棄錄用意向……發(fā)出的offer和意向書，阿里巴巴全部予以認(rèn)可，不存在收回問題。”

但是阿里在凍結(jié)人員規(guī)模是不爭之實。半年前的四月，馬云在阿里北京年會上表示，今年阿里會凍結(jié)人員規(guī)模：“今年阿里巴巴集團的員工數(shù)不會增加一個人，出一個進(jìn)一個。這樣的目的是把我們的隊形整一下，我認(rèn)為三萬多人已經(jīng)足夠了。”

百度目前的員工已經(jīng)5萬，在BAT人員數(shù)量***，此次暫停招聘，一個最主要的原因是希望解決目前內(nèi)部人員臃腫、效率低下的狀態(tài)。的確，對于任何一家公司來說，管理5萬人都是一個大挑戰(zhàn)。李彥宏幾年前呼喚狼性，也是對百度內(nèi)部“效率低下，不積極作為”的一種回應(yīng)。

不管怎么說，百度阿里“凍結(jié)”社會招聘，對于在社會上打磨了好幾年，想跳槽到大廠的同學(xué)們來說，這不是一個好消息。另外，阿里百度先后傳出這樣的“凍人”消息，是不是也側(cè)面印證了當(dāng)下的某種市場走向呢？