決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補(bǔ)充，絕大部分將由應(yīng)屆生招聘滿足（含優(yōu)秀往屆生），能力補(bǔ)充由關(guān)鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。

決議還要求加大優(yōu)秀往屆生（華為已發(fā)offer而沒有來華為報(bào)到的優(yōu)秀畢業(yè)生）獲取力度，擴(kuò)大海外留學(xué)生招聘，優(yōu)化實(shí)習(xí)生的使用機(jī)制，加大優(yōu)秀實(shí)習(xí)生使用。

當(dāng)然，華為也對“原則外”的情況進(jìn)行了規(guī)定，社會招聘只對“19級以上的關(guān)鍵稀缺人才”開放。據(jù)悉，這類員工一般是有12-15年工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)佼佼者，覆蓋領(lǐng)域包括：IT、公有云服務(wù)、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運(yùn)營等。

有華為內(nèi)部員工向《北京青年報(bào)》透露，此舉是為了縮減用人成本。根據(jù)華為發(fā)布的2017年年報(bào)顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費(fèi)用達(dá)1402.9億元，同比上漲15.11%。按照目前18萬員工計(jì)算，華為人均年薪達(dá)77.94萬元。

相較而言，同是手機(jī)制造商的小米，2017年雇員工資福利支出為40.5億元，按照當(dāng)時1.4萬員工數(shù)計(jì)算，小米員工平均年薪福利在28萬元左右。

即使拿華為的薪資水平與騰訊比較，也具有絕對優(yōu)勢。騰訊公布的2017年第二季度財(cái)報(bào)顯示，去年上半年，公司所發(fā)薪酬達(dá)160.17億元，按照當(dāng)時逾4萬名員工計(jì)算，人均薪酬近40萬，不及華為。

此前，阿里和京東也相繼被曝出“裁員”的消息。有應(yīng)聘者在職場社交應(yīng)用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會被砍掉了；京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”。

但這一消息很快遭到兩方否認(rèn)。京東方面表示：“目前社招需求仍很大”。阿里方面則稱： “這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點(diǎn)和人才體系升級。”“阿里永遠(yuǎn)會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入***的企業(yè)，其對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內(nèi)任何其他公司。這是阿里巴巴***科技，升級組織的必然途徑。”

無論“縮招”是否真實(shí)，不可否認(rèn)的是，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求正在下降。智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)同比減少6%，***出現(xiàn)需求的負(fù)增長。

對于互聯(lián)網(wǎng)用人需求退潮的原因，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，與創(chuàng)業(yè)公司的生存周期相關(guān)。

不過，全天候科技文章 也提到，隨著互聯(lián)網(wǎng)人口和流量的紅利已逐步衰減，企業(yè)間的競爭愈加激烈，行業(yè)利潤受到一定程度擠壓。雖然人力結(jié)構(gòu)的調(diào)整被認(rèn)為是公司控制成本的一個常用手段，但并非互聯(lián)網(wǎng)所有行業(yè)都在收縮陣線。例如，很多AI方面的獨(dú)角獸公司今年就開始大范圍校招。