【51CTO.com快譯】當(dāng)今世界，技術(shù)變化之快超乎想象。諸如軟件定義的網(wǎng)絡(luò)和云等新范例不斷涌現(xiàn)，而舊的技術(shù)依然在沿用中。

當(dāng)熱門的程序員和大數(shù)據(jù)極客開始玩閃亮的新花樣時，你卻正忙于等待機器人來奪走你的工作。

情況還遠(yuǎn)沒有那么糟糕。無論你正在使用Unix和AIX系統(tǒng)，還是你已經(jīng)厭倦了做那些必需去做，但并不鮮活的數(shù)據(jù)中心嗡嗡響的任務(wù)時，你都還有時間來重塑自己。

當(dāng)然，開展這樣的事情并不容易。這將意味著，你可能要投入大量的時間，還可能需要投入一些金錢，進(jìn)行冒險且攻克代碼的難題。但是，所有這一切努力都有可能轉(zhuǎn)化成一個比這些問題大得多的回報，無論在經(jīng)濟(jì)方面還是在精神方面。

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接下來，本文將向你介紹五大策略幫助你重啟你的技術(shù)生涯，并進(jìn)而將你帶到另外一個技術(shù)高度。

1.將你的傳統(tǒng)技能應(yīng)用到新技術(shù)

東北大學(xué)硅谷地區(qū)院長PK Agarwal說，如果你認(rèn)為公司只需要20歲左右的年輕職員，那么這倒是一個好消息：年齡和經(jīng)驗實際上可以發(fā)揮你的優(yōu)勢。PK Agarwal專門負(fù)責(zé)為繁忙的專業(yè)人士提供商業(yè)、管理和技術(shù)方面的證書和學(xué)位課程。

PK Agarwal認(rèn)為，有傳統(tǒng)技能的人通常比年輕同事?lián)碛懈鼜V泛的知識。“隨著每種職業(yè)的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)。對于在70年代、80年代或90年代早期初獲社會經(jīng)驗的人來說，他們所接受的教育范圍要廣泛得多。所以，在學(xué)習(xí)新領(lǐng)域知識時，他們的心理適應(yīng)過程并不困難。”

“最佳策略是將你現(xiàn)有技能應(yīng)用于新興技術(shù)。”DevOps咨詢公司Nebulaworks首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Ciborowski說。

Ciborowski自稱為“Unix恢復(fù)工程師”，他花費了十多年時間為各種組織構(gòu)建和管理大型Solaris部署，開發(fā)ERP和CRM系統(tǒng)以及網(wǎng)上商店。在過去兩年中，他一直在幫助Nebulaworks客戶創(chuàng)建基于Docker、GitHub、Jenkins和亞馬遜Web服務(wù)等技術(shù)的高性能DevOps團(tuán)隊。

“對我來說，公司看重的是我的技能，看重我能夠做很好的事情，而且我能夠使這些技能適應(yīng)新而又新的技術(shù)。”他說，“所以，隨著新的技術(shù)和流程的出現(xiàn)，我能夠?qū)ふ业脚c我以前做過的事情相關(guān)聯(lián)的知識，然后把我真正擅長的東西應(yīng)用于Web 2.0或Agile 3.0或者任何我們稱之為新舉措的領(lǐng)域。”

對于Ciborowski來說，這意味著承擔(dān)風(fēng)險，作出犧牲，并投入幾乎所有的業(yè)余時間來加快適應(yīng)“新而又新知識”的更新速度。“這就像學(xué)習(xí)潛水一樣。”他說，“我花了我所有的非工作時間來思考它，然后用我的所有工作時間開發(fā)出一些產(chǎn)品。”

IT產(chǎn)業(yè)貿(mào)易協(xié)會CompTIA的產(chǎn)品開發(fā)高級總監(jiān)詹姆斯·斯坦格同意這樣的觀點：“一旦你學(xué)會了利用你的技能，那么接下來，你就需要使用這些技能的新版本來更新原有技術(shù)。”

另外，你還需要更新你的心態(tài)和極客文化知識。“我正在和一個真正的綠屏Cobol程序員談話，此人留有長長的白頭發(fā)和一副長長的白胡子，像大型機時代的甘道夫。”Stanger說，“問題是，甘道夫需要重新拾起什么樣的以往技能，才能使他可以再次與世界上的霍比特人一起工作?”

“甘道夫的任務(wù)之一是使他的舊有知識現(xiàn)代化。”Stanger表示，不再是以前的大型機了，他需要思考云技術(shù)，也不再是為普通的終端開發(fā)，替之的是為智能手機開發(fā)。“你不必拋棄你原有的知識。”他說，“但你確實需要開始類比處理，并將自己的舊有經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為新知識。”

2. 使你的代碼繼續(xù)發(fā)揮威力

正如馬克·安德森在2011年所寫的，軟件正在吞吃這個世界。這意味著，當(dāng)今世界對于程序開發(fā)人員的需求越來越大。“今天，最熱門的技術(shù)工作是軟件工程師、軟件架構(gòu)師和UX / UI設(shè)計師。”作為技術(shù)招聘網(wǎng)站Indeed Prime的主管Shu Wu表示，“需求量最低的職位是網(wǎng)絡(luò)管理員和數(shù)據(jù)庫管理員。”

“每個公司都在試圖招聘技術(shù)人才。”吳說，“如果你努力學(xué)習(xí)Java、Python和Ruby on Rails等編程語言，那么你就有機會將自己從一個需求不足的人轉(zhuǎn)移到一個更被需要的人。”

這就是為什么許多即使是高待遇的IT人員也都開始向編程陣營遷移的原因，其目的是使自己的編碼技術(shù)進(jìn)一步加速。

Shane Biggs在華盛頓哥倫比亞特區(qū)的一家會計師事務(wù)所擔(dān)任系統(tǒng)管理員，當(dāng)時他看到一份關(guān)于編程學(xué)院DevBootCamp的Dan Rather寫的一份新聞報道。這足以說服他該返回到學(xué)校去成為一名開發(fā)人員了。

Biggs已經(jīng)持有好幾個網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證證書，并且當(dāng)時他正在管理著一個小型IT部門，賺著十分體面的工資。但是，即將耗費在顯示器和鼠標(biāo)上的未來工作對他并沒有多大吸引力。“干這樣的工作，我感到十分無聊和陳舊。”他說，“我一直想有一個更具創(chuàng)造性的一面，我覺得編程會帶來這方面的發(fā)揮，因為編程幾乎像一門藝術(shù)。”

這花了他兩年時間。但是以前的政治學(xué)專業(yè)最終給他節(jié)省了足夠的錢來退出他的IT工作，遷移3000英里到舊金山，甚至撇下懷孕中的妻子。9周課程的學(xué)費為12,500美元，當(dāng)然這包括生活費在內(nèi)?，F(xiàn)在他已回到家鄉(xiāng)，在巴爾的一家市場營銷代理商處擔(dān)任前端開發(fā)人員。

“我最初并不喜歡編碼。”他承認(rèn)，“真的很難，我感覺像個白癡，但現(xiàn)在我已沉迷于它。”

Chris Duflo花了五年時間為Hitachi公司以及后來的Deloitte公司咨詢Oracle財務(wù)實施方案。但他對設(shè)計復(fù)雜的解決方案感到沮喪，于是他把這些工作交給別人去干。“我想，如果我可以設(shè)計這個方案的話，我也可以學(xué)習(xí)如何開發(fā)它。”他說。他在自己家鄉(xiāng)圣地亞哥的Origin Code學(xué)院注冊入學(xué)，部分原因是因為這個學(xué)院專門從事.Net和JavaScript教學(xué)，而這些技術(shù)對于像Dice和Indeed這樣的公司需求都是很高的。

現(xiàn)在，他已經(jīng)成為一名前端開發(fā)人員，為一家專門開發(fā)電子投票解決方案的公司工作。這些軟件為不少美國州和電影藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院所需要。

Duflo以前的編程經(jīng)驗主要是編寫SQL查詢方面。他給出的最大啟示是，他以前的工作經(jīng)驗把他變成一個真正的程序員。

“我真正認(rèn)為我過去作為顧問的五年白白浪費了。”他說，“我很快意識到，無論在采訪還是在工作場所，我所了解的知識要比我原來想象的要多得多。我收集了很多有關(guān)一般數(shù)據(jù)架構(gòu)方面的知識及相關(guān)術(shù)語。它可能不會轉(zhuǎn)換為鍵盤方式的編碼，但在會議和設(shè)計以及概念化方面，這真的很有價值。”

3. 成為一名技術(shù)推廣人員

你不必是開發(fā)團(tuán)隊的重要成員中的一員。Take Tori Wieldt開始她的職業(yè)生涯時，是作為一名系統(tǒng)管理員，在20世紀(jì)80年代末其工作是在舊的Unix系統(tǒng)上維護(hù)SBC通訊。“當(dāng)時他們還有很多陳舊的設(shè)備。”她說，“有些機器太舊了，我們不得不翻轉(zhuǎn)開關(guān)來改變它們的記憶設(shè)置。”

從那里開始，Wieldt開始為Sun Microsystems工作。業(yè)務(wù)內(nèi)容包括很多方面：技術(shù)支持、技術(shù)寫作、網(wǎng)站管理以及最終在Oracle公司收購Sun公司之后負(fù)責(zé)管理一個Java開發(fā)人員社區(qū)等等。

現(xiàn)在，她的工作是作為New Relic公司的開發(fā)者傳道士，幫助構(gòu)建應(yīng)用程序性能監(jiān)視公司的開發(fā)社區(qū)，并負(fù)責(zé)組織FutureStack會議。她努力把所有這些任務(wù)做到最好，盡管她已經(jīng)擁有基本的編程技能。“我了解大量有關(guān)Docker引擎的安全性問題，但不并認(rèn)為我自己是一個程序員。”她說，“但我明白開發(fā)人員所經(jīng)歷的事情，知道他們?nèi)绾闻c技術(shù)交互，并且我能夠把內(nèi)部因素與外部因素溝通起來。”

【譯者補注】Docker是一個開源的應(yīng)用容器引擎，讓開發(fā)者可以打包他們的應(yīng)用以及依賴包到一個可移植的容器中，然后發(fā)布到任何流行的 Linux 機器上，也可以實現(xiàn)虛擬化。容器完全使用沙箱機制，相互之間不會有任何接口。

作為Austen Dev Bootcamp的校園主管和職業(yè)程序員的Whitney O'Banner認(rèn)為，將良好的溝通技巧與編碼基礎(chǔ)結(jié)合起來的能力可以使作為技術(shù)推廣者的你更具有高度的市場價值。

“技術(shù)推廣人員的需求特別高，特別是在那些鼓勵第三方商家使用其后端的技術(shù)公司，如Facebook或Pinterest。”她說，“API的應(yīng)用知識，堅實的溝通能力，以及對產(chǎn)品和客戶服務(wù)的熱情是這一角色取得成功的最佳方式。”

4. 發(fā)現(xiàn)你的部落

現(xiàn)在的開發(fā)任務(wù)很難單獨去完成，更不用說難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的那種了。今天的IT環(huán)境確實需要溝通和協(xié)作。在IT人事公司Modis最近的一項調(diào)查中，其IT經(jīng)理認(rèn)為，能夠?qū)F(tuán)隊合作和人際關(guān)系技能處理良好的求職者最難找到。

Agarwal說，培養(yǎng)個人的軟技能比以往任何時候都重要，了解網(wǎng)絡(luò)人群尤其如此。關(guān)鍵是找到一個已經(jīng)熟悉最新技術(shù)的會員社區(qū)。“很多技術(shù)人員并不重視網(wǎng)絡(luò)社區(qū)。”他說，“我們總是鼓勵我們的學(xué)生去聚會和參加各種會議。”

如果你能負(fù)擔(dān)得起時間和費用，那么返回到學(xué)校是一種發(fā)展技能和拓展人際關(guān)系的很好的方式，Peak Technical Staffing公司的業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁保羅·史密斯說。

“如今，大多數(shù)組織都有專門的團(tuán)隊來開發(fā)他們的代碼。不過，他們一半的工作是去參加各種會議，談?wù)擁椖康倪M(jìn)展情況。”他說，“在課堂環(huán)境中，你有大量的同學(xué)，你們可以充分地進(jìn)行想法交流及思想碰撞并最終解決問題，這是你通常無法從在線學(xué)習(xí)方式中去獲得的。”

另一個選擇是在你想開發(fā)新技能的領(lǐng)域取得有關(guān)認(rèn)證證書，Stanger說。

“認(rèn)證是利用社區(qū)技術(shù)的一種好方法。”他說，“這些證書是由CompTIA社區(qū)中的數(shù)百人創(chuàng)建的。他們都是專家。你得到的信息告訴你，這是社區(qū)中正討論的主題，所以加入它。”

當(dāng)然，也有很多在線資源。Biggs向大家推薦了freecodecamp.org網(wǎng)站，這是一個免費的在線代碼學(xué)院;還推薦了Code Newbie，這是一個人們學(xué)習(xí)編程的社區(qū)，其中提供一些條件進(jìn)行編程實習(xí)，而且他們時常在全國各地城市舉行聚會。Weildt說，她從專注于開發(fā)問題討論的Slack頻道獲得了大量信息，例如從網(wǎng)站devopschat.slack.com了解了關(guān)于Devops的信息，而從網(wǎng)站fedsonslack.com了解了關(guān)于前端開發(fā)技術(shù)的信息。

5. 知道什么時候離開巢穴

試圖開創(chuàng)一個新的職業(yè)生涯，同時保持你現(xiàn)有的職業(yè)，這有點像在高速公路上開車時換輪胎。 除非你的雇主一直出現(xiàn)在你的“重造”過程中，否則，你盡可能自行把車?yán)铰愤?，并根?jù)你自己的時間情況來干這些事情。

科技招聘領(lǐng)域Silicon Beach Talent公司的創(chuàng)始人馬克斯·布朗說：“IT老手重塑自己的最好方法就是構(gòu)建自己的子項目庫。但是，這不會在一夜之間就成功的。它需要時間來學(xué)習(xí)新的技能，例如通過自學(xué)和在線課程學(xué)習(xí)或參考編程新手訓(xùn)練營。”

如果你的雇主不支持你，你可以去找一個愿意提供給你機會的早期創(chuàng)始人?；蛘吣憧赡苄枰钗豢跉?，直接跳槽出去。

“我意識到，為了使我的翅膀充分柔韌，我不能在一個不體諒個性和專業(yè)技術(shù)成長的組織內(nèi)做事。”Nebulaworks公司首席執(zhí)行官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Ciborowski說，“這當(dāng)然不包括我現(xiàn)在工作的地方，所以我需要找到：(a)愿意與我共同承擔(dān)這種風(fēng)險的公司;(b)或者自己跳槽出來，甚至嘗試跳出美國企業(yè)。”

“如果你打算跳槽，有合作伙伴是再好不過的。因為他們可以通過他們自己的技術(shù)補充你的技能。”Ciborowski說：“如果你正在考慮自己開設(shè)任何一家新技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司，那么你需要很好地權(quán)衡一下。你必須注意陰陽平衡。否則，你的公司有可能開不起來。特別是你千萬不能全都雇傭Unix開發(fā)人員。”

“沒有必要恐慌。”他補充說，“但是，現(xiàn)在的確是到了該開始的時候了。這不像當(dāng)你明天早上一覺醒來時發(fā)現(xiàn)不存在任何VMware或AIX環(huán)境一樣。但如果你現(xiàn)在不開始，你很可能會失去競爭優(yōu)勢。因為早已經(jīng)有很多人想要重塑自己了。”

原文標(biāo)題：5 strategies to reboot your IT career，原文作者：Dan Tynan

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