對于一個工作3年以上的資深互聯(lián)網(wǎng)人來說，什么才是***的求職體驗?這是我們一直在思考的問題。

為了尋找答案，我們做了一些在外人看來不太理解的事，比如：拒絕90%的企業(yè)提交的簽約申請。

「一個找工作的平臺，難道不是入駐的企業(yè)越多，幫我找到工作的幾率越高嗎?」你可能會有這樣的疑惑。但我們根據(jù)2年以來的反復(fù)實踐和不斷積累的后臺數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：對于一個工作3年以上的資深互聯(lián)網(wǎng)人來說，機(jī)會在質(zhì)不在量。不缺工作機(jī)會的人，只需要被10個以內(nèi)自己感興趣的機(jī)會”選中"就行。

這其中的具體原因，要從互聯(lián)網(wǎng)人使用不同招聘渠道找工作的求職體驗說起。

過去，工作3年以上的互聯(lián)網(wǎng)人是如何找工作的?

跳槽是一件低頻事件。過去，互聯(lián)網(wǎng)人換工作基本1.5年一跳，隨著工作年限和資歷的增長，他們跳槽的頻率呈遞減趨勢。

通過過去和用戶的頻繁接觸，我們發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)人換工作的渠道優(yōu)先級是：內(nèi)推>獵頭>招聘網(wǎng)站。

如果你是一個在 BAT 工作三年以上的工程師，且自身的人脈夠廣，跳槽時，相比招聘網(wǎng)站，一定會***私密性更高的朋友內(nèi)推。因為內(nèi)推可以通過朋友了解到該職位的具體要求和匹配度。然而局限在于，內(nèi)推的機(jī)會數(shù)量，完全取決于你的人脈廣度。

就像正在運營技術(shù)公眾號的安卓工程師鴻洋所說：「內(nèi)推比較精準(zhǔn)，可精確到部門和職位。但是如果一個人沒有圈子的話，就需要一個渠道去幫他做這些事情。畢竟大部分技術(shù)人在圈子里還是不活躍的?！?/p>

此外，有著 BAT 背景的候選人向來是企業(yè)爭搶的對象，被獵頭圍繞在所難免。雖然獵頭往往能推薦一些更高端的職位，但相比于「不想換工作時被自己不感興趣的職位打擾」，他們更希望「想換工作時能收到獵頭推薦的靠譜職位」。

常見的情況卻是：每個獵頭手上就那么幾個職位，當(dāng)你對獵頭推薦的職位并不感冒時，他們還是會孜孜不倦地試圖說服你接受。這是因為每個獵頭都為固定的企業(yè)服務(wù)，他們在推薦職位時難免會偏向企業(yè)方。

正是因為通過內(nèi)推和獵頭找工作有一定局限性，過去，我們接觸過的那些工作3年以上的候選人才會在前兩種方式都找不到滿意工作的情況下嘗試招聘網(wǎng)站。

然而，「傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上廣告太多，大部分職位比較低端，給人一種亂糟糟的集市感。」某位在騰訊工作的產(chǎn)品候選人告訴我們，相比之下她更傾向于使用垂直類招聘網(wǎng)站和社交類招聘網(wǎng)站。

這些網(wǎng)站有更加垂直化的職位信息和明確的薪資范圍，在上面可以搜索到更多機(jī)會。但近年來，隨著這些平臺入駐企業(yè)的不斷增多，信息的質(zhì)量和真實性也越發(fā)難以管控，在上面找到合適機(jī)會的效率正在不斷降低。

例如「好不容易找到了自己感興趣的公司和職位，***卻由于職位描述與實際情況不符，或企業(yè)根本沒有招聘需求而白費功夫?！?/p>

領(lǐng)英在去年發(fā)布的《2016中國人才趨勢報告》中指出，求職者跳槽時***的攔路石是「不清楚職位的實際要求(例如：職位描述含糊不清)」。

關(guān)于這一點，一位近期正在使用 100offer 找工作的移動端工程師表示贊同。在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站找工作時，經(jīng)常會出現(xiàn)投遞了一家公司的高端開發(fā)崗位，去面試后才發(fā)現(xiàn)對方需要的是中端開發(fā)人員的尷尬情況。「這一點從公司發(fā)布的崗位描述里根本看不出來，去參加面試既浪費時間又浪費精力。」這位求職者說。

所以，成立之初，我們曾問自己：換工作時，候選人真的需要那么多公司嗎?

100offer 為何要幫你篩選優(yōu)質(zhì)公司?

為了了解用戶的真實需求，我們曾向1000名 100offer 的注冊用戶發(fā)放了一份問卷調(diào)查，在問題「你認(rèn)為一款找工作的產(chǎn)品什么最重要」中，超過一半的用戶選擇了「高效，用最短的時間找到好工作」這一選項。

 

 

這句話里有兩個值得注意的關(guān)鍵詞：「短」和「好」。對于優(yōu)秀的候選人來說，多短的時間可以稱之為「短」?多好的工作才叫「好」呢?

為此我們曾做過市場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一般在兩周左右的時間內(nèi)可以拿到滿意的offer，而處理面試邀請、參加面試一般會在***周內(nèi)發(fā)生，剩下一周左右的時間基本用于等待反饋和 offer 選擇。

 

 

( 100offer 上的用戶從接受面邀到參加面試的時間差在不斷縮短)

與此同時，我們還發(fā)現(xiàn)薪資和平臺是不缺工作機(jī)會的候選人換工作時常挑剔的兩大因素，因此大廠、大平臺和知名、成長型創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會往往更受他們青睞。

因此，我們決定采取一種"反傳統(tǒng)"的方式幫助互聯(lián)網(wǎng)人找到好工作：

一方面，通過對平臺上的企業(yè)進(jìn)行審核，嚴(yán)選出***秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，以滿足「機(jī)會好」;

另一方面，將求職者的簡歷在一周的時間內(nèi)集中展示給企業(yè)，讓企業(yè)主動對中意的候選人發(fā)送面邀，以滿足「時間短」。

這樣求職者只需填寫一份簡歷就能收到符合預(yù)期的優(yōu)質(zhì)面邀，節(jié)省了前期篩選企業(yè)的時間成本，從而提升找工作的整體效率。

過去，候選人找工作的過程之所以低效，是因為***秀的互聯(lián)網(wǎng)人和***的企業(yè)常常淹沒在魚龍混雜的招聘市場中，找不到彼此。我們要做的，就是在混亂的招聘市場中創(chuàng)建一個圈子，將***秀的企業(yè)和人才吸引進(jìn)來，為他們創(chuàng)造相遇的機(jī)會。

而有了圈子，才會有接下來發(fā)生的一切。

100offer 如何幫你篩選優(yōu)質(zhì)公司?

前面提到了嚴(yán)選優(yōu)質(zhì)公司，但每個人對優(yōu)秀公司的定義不盡相同。那么我們究竟是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)篩選公司的呢?

首先，我們來看看目前市場上不同規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司的構(gòu)成情況。

 

 

可以看出，互聯(lián)網(wǎng)公司如今的市場構(gòu)成是：A 輪以下的創(chuàng)業(yè)公司占主流，已經(jīng)超過了整體數(shù)量的80%。C 輪以后的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量卻十分***。

同理，在 100offer 提交申請的企業(yè)也依照此結(jié)構(gòu)組成。

 

 

但這種互聯(lián)網(wǎng)公司融資規(guī)模極度不均衡的現(xiàn)象其實并不正常。

目前市場上 A 輪和天使輪創(chuàng)業(yè)公司之所以如此泛濫，是前幾年「全民創(chuàng)業(yè)」熱潮褪去后留下的「時代泡沫」。隨著近幾年資本回歸理性，不少「泡沫」紛紛破碎，大批靠投資人燒錢存活的創(chuàng)業(yè)公司接連倒閉，那些在泡沫破裂前在創(chuàng)業(yè)公司領(lǐng)著豐厚薪資的候選人瞬間又跌回了起點。

這種現(xiàn)象其實是極其不健康的。對于一個優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人來說，一次錯誤的職業(yè)選擇可能會使你幾年后的職業(yè)發(fā)展都偏離方向。為了避免這種現(xiàn)象在我們平臺發(fā)生，我們?yōu)樯暾堊允褂? 100offer 的公司制定了一套嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)。

 

 

(100offer 的企業(yè)審核標(biāo)準(zhǔn))

每周，平均有200家企業(yè)在我們平臺提交注冊申請，而我們的審核通過率僅為10%。其中最常見的兩大拒絕理由是：招聘需求量過小和公司屬于非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這兩條標(biāo)準(zhǔn)幫求職者篩選掉了大部分非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和沒有實際招聘需求的公司。

目前，平臺上的面邀接受率已經(jīng)能夠維持在穩(wěn)定狀態(tài)，平均在40%~50%之間，這保證了用戶在我們平臺收到的每一封面試邀請，都有質(zhì)量保證。

企業(yè)審核，100offer 走過哪些彎路?

雖然我們已有一套明確的審核標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)審核并非一帆風(fēng)順。

「什么樣的企業(yè)才是候選人真正需要的?」為了弄清楚這個問題，我們也曾走過幾段彎路。

創(chuàng)立之初，任何企業(yè)都可以注冊使用 100offer ，因此每個候選人收到的面試邀請平均能達(dá)到20-30封左右，其中最多的甚至可以收到近百封。

后來我們注意到，這種無審核方式帶來的直接結(jié)果是：候選人并沒有時間逐一查看每家公司的面試邀請，因此很多面邀都處于已讀未處理或未讀狀態(tài)。且大多數(shù)面邀，由于職位或公司不匹配，被他們選擇了拒絕。

 

 

(2014年，某位2年經(jīng)驗的 Java 工程師在 100offer 上的面邀處理情況)

因此我們意識到：找工作的人在短期內(nèi)可以處理的面試邀請量是極其有限的。大部分人在簡歷上架展示的前2-3天內(nèi)收到的面邀量，就足以讓他那一周的面試安排變得飽和。這時如果還在源源不斷地收到面試邀請，對求職者來說，反而是一種打擾。

所以2015年中旬，我們開始對申請使用 100offer 的企業(yè)進(jìn)行初審：只有已經(jīng)拿到融資的 A 輪以上互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司才能在平臺上給求職者發(fā)送面試邀請。

這次改進(jìn)，成功將平臺上求職者的面試邀請量控制在了人均10-15封左右，面試邀請的已讀率也有了質(zhì)的提升。但運行一段時間后，我們又發(fā)現(xiàn)了另一現(xiàn)象：雖然面邀處理率變高了，面邀接受率卻不高。

 

 

(2015年，某位3年工作經(jīng)驗的安卓工程師在 100offer 上的面邀情況)

我們再次意識到：「現(xiàn)在通過審核的企業(yè)里，仍有很多企業(yè)對我們的候選人來說，完全沒有吸引力?！挂虼巳ツ昴甑?，我們將審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：1.有一定規(guī)模的大公司/大平臺 2.知名的明星創(chuàng)業(yè)公司。

在此后不斷摸索、測試的過程中，我們逐漸清晰了什么樣的機(jī)會對資深互聯(lián)網(wǎng)人來說才是更好的，并總結(jié)出了以下幾條規(guī)律：

1.面試邀請并不是越多越好，每個候選人可處理的面試邀請量一般在15—30封以內(nèi)。

2.對于不缺工作機(jī)會的人來說，有效面邀通常是一種類型：大公司/大平臺或有一定知名度的，成長型創(chuàng)業(yè)公司

3.對于工作2年以上的互聯(lián)網(wǎng)人來說，10個他不感興趣的爛機(jī)會，不如1個適合他的好機(jī)會。

以上這些，就是兩年以來，我們通過不斷試錯總結(jié)出的經(jīng)驗。當(dāng)然企業(yè)審核不是***的，這些標(biāo)準(zhǔn)，也許能滿足大部分優(yōu)秀候選人的需求，卻不適合所有人。

比如，如果你想加入一家 A 輪以下的初創(chuàng)公司，可能在我們平臺會難以找到合適的機(jī)會。關(guān)于這些，我們正在想辦法克服，進(jìn)一步完善我們的企業(yè)審核。如果你有任何建議，歡迎隨時留言告訴我們，助力我們變得越來越好。

未來，100offer 還想為你提供更好的體驗

從***位候選人通過我們成功入職到今天，已經(jīng)過去了兩年多的時間。兩年多時間里，我們一直相信，優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人值得享受更好的求職體驗。

試想一下，如果有一款找工作的產(chǎn)品，不僅能幫你提前篩選好世界上的所有優(yōu)質(zhì)機(jī)會，還能讓這些機(jī)會主動向你拋出橄欖枝，讓你在其中任意挑選自己最感興趣的前往面談，并在短時間內(nèi)收獲結(jié)果。將是怎樣一番體驗?

這也許是你理想中的求職場景，同時也是我們的愿景。

雖然聽上去過于理想，但為了實現(xiàn)這個愿景，為了讓更多***的人才遇見更好的機(jī)會，我們已經(jīng)在過去幫2000+候選人過濾掉了15916家公司，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，為了更長遠(yuǎn)的目標(biāo)，我們?nèi)栽谇靶械穆飞稀?/p>