跳槽旺季到了，最近你面了幾家公司了？都拿到多少offer了？如果你還沒有拿到心儀的offer的話，想想自己是不是在面試中犯了錯誤，踩中面試官雷區(qū)了。

姑且不說面試遲到、儀容問題、簡歷作假等所有人都能想到的理由，以下這5點(diǎn)也可能會讓你失去機(jī)會。

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1、差勁的握手

一見到面試官，你上前就是一個雙手緊握，這肯定會嚇到對方。一般來說雙方見面后微笑點(diǎn)頭，坐下即可。實在要握手，也不要表現(xiàn)得特別不情愿或是過于熱情，禮貌合理就可以了。

2、兩手空空

面試的時候，雖然到場后會另填資料，或是對方已經(jīng)把你的簡歷打出來了。但保險起見，***還是要自己帶一份簡歷過去（還有一支筆），以免對方太忙沒有來得及打印，這樣你就會處在比較被動的狀態(tài)。嚴(yán)重的話，在他心里可能也稍有些扣分了。

3、夸張的簡歷

有的時候為了贏得面試機(jī)會，有些人會在簡歷寫一些沒有的經(jīng)歷，或是夸大數(shù)據(jù)。這是一個大忌，實事求是的品質(zhì)才是最重要的。簡歷作假這種問題，相信很多人都會悠著來了，但有些詞語使用不當(dāng)?shù)脑?，很可能也會成為HR摳字眼的對象。

比如在簡歷上寫“獨(dú)立負(fù)責(zé)”、“全面負(fù)責(zé)”這樣字眼的注意了，如果你能流暢且清晰地表達(dá)出所有的流程，且沒有團(tuán)隊協(xié)助的，你才是真的全面負(fù)責(zé)了這件事。否則就好寫清楚你具體負(fù)責(zé)哪個方面，做了哪些事情。

HR可能不太在意實際上你到底做得多厲害，給之前的公司賺了多少錢，他更在意你是否是個誠實、注意細(xì)節(jié)的人。

4、繞圈子說話

在面試中，如果面試官問了一個問題，你并不是很了解，要繞圈子回答，還是要說實話？

相比模糊概念去忽悠HR，不如坦然承認(rèn)你不了解。也許面試官并不是真的想得到一個正確的答案，而是想看你會怎么處理你沒有經(jīng)驗的事情，所以你可以說出自己的見解，再補(bǔ)充一句你不是很了解，或許面試官會更尊重你。

但如果回答“不知道”的次數(shù)多了，很可能也會暴露你的無知。所以面試前一定要做功課，把可能會提問到的問題的答案都準(zhǔn)備一下。

5、面試太早到

可能有些人說，遲到是面試的大忌，所以我只要早到就沒問題了。

實際上這是不可取的。我實習(xí)的時候，曾試過這種情況。當(dāng)時上午面完***家，當(dāng)場發(fā)了offer，自我感覺良好。出了大廈看時間才10點(diǎn)，正好原本約定下午再面的第二家也在附近，就想著乘勝追擊。

發(fā)了短信過去問HR是否能早到，她回復(fù)說“可以，但現(xiàn)在面試的人比較多。”得到回復(fù)，腦子一熱我就去了，結(jié)果當(dāng)時面試官在面其他候選人，沒有辦法和我聊，所以我被安排給其他替代過來面試的同事問了很多業(yè)余的問題。

***到12點(diǎn)，他們告知我，面試官去吃飯了，于是面試就這樣結(jié)束了，***當(dāng)然是慘敗告終了。

早到是對的，但***比約定時間提前10-20分鐘為宜。

這幾點(diǎn)都是很基礎(chǔ)的低級錯誤，面試中犯這些錯，99%會被淘汰，你可要長點(diǎn)心呀！